勞動合同法的弊端
1. 外地戶籍沒當地居住證能買車嗎
可以辦居住證，必須辦理居住證才可以購車上牌。
根據《成都市居住證管理規定》相關規定，流動人口到達居住地擬居住七日以上的應當自到達居住地之日起七日內持本人居民身份證或者戶口薄向公安派出所或街道（鄉鎮）、社區流動人口服務管理機構申報居住登記，並辦理《成都市居住證》或《成都市臨時居住證》。
根據《機動車登記規定》（公安部令第124號）的規定，在暫住地居住的內地居民，其身份證明是《居民身份證》或者《臨時居民身份證》，以及公安機關核發的居住、暫住證明；
根據《成都市居住證管理規定》相關規定，流動人口到達居住地擬居住七日以上的應當自到達居住地之日起七日內持本人居民身份證或者戶口薄向公安派出所或街道（鄉鎮）、社區流動人口服務管理機構申報居住登記，並辦理《成都市居住證》或《成都市臨時居住證》。
故在辦理注冊登記業務時應提交《居民身份證》以及《成都市居住證》或《成都市臨時居住證》。
(1)勞動合同法的弊端擴展閱讀：
在外地購買的機動車可以在成都車管所辦理注冊登記但需符合機動車國家安全技術標准及成都市大氣排放標准（國Ⅳ）。
申請注冊登記時，機動車所有人應當填寫申請表，交驗機動車，並提交：
1、機動車所有人的身份證明（在暫住地居住的內地居民，其身份證明是《居民身份證》或者《臨時居民身份證》，以及公安機關核發的有效居住、暫住證明）；
2、購車發票等機動車來歷證明；
3、機動車整車出廠合格證明或者進口機動車進口憑證；
4、車輛購置稅完稅證明或者免稅憑證；
5、機動車交通事故責任強制保險憑證；
6、車船稅納稅或者免稅證明；
7、法律、行政法規規定應當在機動車注冊登記時提交的其他證明、憑證。故並不存在辦了暫住證卻不能上牌的情況。
參考資料來源：人民網-外地戶口成都買車能上成都牌照嗎
2. 企業給員工一年一簽合同有何利弊在合同法的規定范圍內，企業最好怎樣簽合同
一年一簽，企業的選擇性很大，如效益不好或其他原因，可以直接不和你續簽，對員工也有好處，免得到時想換工作，企業不放人
但是一年一簽容易出現違法情況，比如簽訂兩次後，第三次應該簽訂無固定期限的勞動合同，也容易出現對方借口不給買保險的情況。
從法律上來說，簽訂多長時間都是合法的，都是可行的。
從長遠利益上來說，越對員工越認可，簽訂的勞動合同期限應該越長，留住人才，安心工作。
(2)勞動合同法的弊端擴展閱讀：
合同訂立原則
1、合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。
2、當事人依法享有自願訂立合同的的權利，任何單位和個人不得非法干預
3、當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。
4、當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實守信的原則。
5、當事人訂立、履行合同，應當遵循法律、行政法規，尊重社會公德，不得干擾社會經濟秩序，損害社會公共利益。
合同的含義
雙方或多方當事人（自然人或法人）關於建立、變更、消滅民事法律關系的協議。此類合同是產生債的一種最為普遍和重要的根據，故又稱債權合同。《中華人民共和國合同法》所規定的經濟合同，屬於債權合同的范圍。合同有時也泛指發生一定權利、義務的協議。又稱契約。如買賣合同、師徒合同、勞動合同以及工廠與車間訂立的承包合同等。
合同的法律特徵
①合同是雙方的法律行為。即需要兩個或兩個以上的當事人互為意思表示（意思表示就是將能夠發生民事法律效果的意思表現於外部的行為）。②雙方當事人意思表示須達成協議，即意思表示要一致。③合同系以發生、變更、終止民事法律關系為目的。④合同是當事人在符合法律規范要求條件下而達成的協議，故應為合法行為。
合同一經成立即具有法律效力，在雙方當事人之間就發生了權利、義務關系；或者使原有的民事法律關系發生變更或消滅。當事人一方或雙方未按合同履行義務，就要依照合同或法律承擔違約責任。
3. 勞動合同能不能一年一簽
勞動合同不能再一年一簽
在以往的實踐中，用人單位用工往往喜歡一年一簽勞動合同。
原因主要是，先前的法律規定勞動合同到期終止的，企業不需要支付經濟補償金，因此，一年一簽勞動合同，可以規避解除勞動合同支付經濟補償金的風險。
這一做法在新法實施後將不再好使。
首先，《勞動合同法》第46條規定，人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。
依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。
這一規定是勞動合同到期終止與勞動合同解除在支付經濟補償金上的區別趨於淡化。
因此，一年一簽勞動合同的優勢不在明顯。
其次，《勞動合同法》第14條規定，連續續簽兩次固定期限的勞動合同後，再次續簽勞動合同的，如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須同意。
這就意味著如果企業選擇一年一簽勞動合同，那麼兩年後，企業只有兩種選擇，要麼選擇不續簽合同，支付經濟補償金後，與勞動者分道揚鑣；
要麼選擇續簽勞動合同；
由此可見，選擇一年一簽勞動合同，對企業來說是極不利的。
新法實施後，企業應注意勞動合同期限的合理搭配。
(3)勞動合同法的弊端擴展閱讀：
勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；
用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件。
保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：
勞動者和用人單位。
勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：
其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；
其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
4. 新的勞動合同法對員工有哪些利弊
合同還是簽的好，對員工本身也有勞動保障．注意公司加註的關於加版班和休息的條款．權 第一點你要明白，你和你們老闆的關系．你們是僱傭和被僱傭關系，不是老子和兒子的關系，有什麼不好意思的．第二點 你們老闆讓你們加班是掙你們給公司創造的盈餘價值，你說你們老闆不該給你們相應的報酬嗎？．你可以找老闆面談把加班的事盡量談開了，言語的獎勵可以說是空口白話一點價值都沒有．實在不好意思說的話，你可以請假，這很正當的．你可以說你上夜校也好，別的什麼也好．反正不加班就是了．
5. 簽與不簽勞動合同的利弊。謝謝！
沒想到簽勞動合同有什麼不好。不簽合同的話，作為勞動者很容易被欠薪，企業如果不是想賴賬的話，很容易被告，還要賠償很多錢
6. 勞動法,如果個人提出變更合同有什麼利弊
個人提出變更合同的利弊：
用人單位同意時，協商變更；用人單位不同意時，則無法變更。個人要麼委曲求全、接受現狀；要麼按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行提前三十天書面告知義務後，解除合同走人。
7. 勞動合同法對企業人力資源管理的影響有哪些是要論述利弊兩個方面嗎
我幫你找了個答案，不知能否對你有幫助？
1、首先分析合同法對勞動力市場的影響，及供回求關系的變化答，分中長期；
2、再分析企業用人（聘用、管理、解僱等各個階段）的成本變化；
3、結合合同法對勞動者自身素質提高的促進作用來分析企業人力資源提高到的可能；
4、可以單獨分析合同法中的條款，比如企業用人的違法成本等等；
5、最後寫個總結部分，概括合同法影響的正反兩方面，提一些人力資源管理未來發展的思路。
8. 同一法人不同公司之間的勞動合同轉簽，請問有何利弊有何影響
規避了你們在原公司離職前的經濟補償金。
深圳勞動律師0755-66802247