勞動合同法要求花名冊

A. 如果不建立公司員工花名冊，算違法嗎

是的違法。因為根據《中華人民共和國勞動合同法》第二章第七條的規定「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。」

B. 勞動合同制職工花名冊蓋章問題

1、到勞動保障處蓋章，是備案用的，把花名冊帶上即可，模版可以在當地人社網專站上下屬載，需要用統一模版，否則無法備案；
2、法律依據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

C. 勞動法規定的職工花名冊里都應該有哪些內容啊

除此之外，還有職工戶籍地、身份證號碼、就業證號碼、養老帳號等。

D. 企業職工年末花名冊在社保局備案是根據國家那個文件要求

1、到勞動保障處抄蓋章，是備案用的，把花名冊帶上即可，模版可以在當地人社網站上下載，需要用統一模版，否則無法備案；
2、法律依據《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

E. 企業職工花名冊應包含哪些東西

企業職工花名冊應包括職工基本信息。

職工基本信息應當包含以下內容:姓名、性別、民族、身份證號、戶口性質、文化程度、戶籍地址及現住址、聯系方式、職工類別、職稱資質、用工形式、工種崗位、用工起始時間、合同期限、合同類型、入司服務年限等。

企業可以根據本單位自身管理需要增加其他信息。

拓展資料：

職工花名冊是用人單位製作的用於記錄本單位勞動者基本情況及勞動關系運行情況的書面材料。勞動合同法規定用人單位建立職工名冊，一方面是督促用人單位規范用工，同時也是為了用人單位在勞動爭議中承擔舉證責任預設的一個重要依據。在某種意義上說，這既是勞動行政管理部門對用人單位規范管理的一種手段和有效形式，也是對用人單位的一種保護。同時，建立職工花名冊也會督促用人單位及時簽訂勞動合同，減少因不規范用工帶來的法律成本。

花名冊內容

一是勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址；

二是用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；

三是用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。

四是勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。

除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假, 職工名冊應有勞動者的簽名確認。

資料來源：網路-職工花名冊

F. 用人單位提供的在職員工花名冊上的不全，在勞動仲裁過程中會有什麼影響

現在勞動合同法要求用人單位必須與員工簽訂勞動合同，如果不簽訂，就要支內付雙倍工資容，視為無固定期限的勞動合同等處罰措施，所以，單位提供職工花名冊的時候，能夠隱瞞一點是一點，畢竟能夠少處罰一些，對於未出現在單位提供給勞動和社會保障局發職工花名冊上的員工，可能在辦理社保關系的時候，無法辦理，因為沒有辦法證明你與這個單位具有勞動關系

G. 我想問一下勞動合同備案登記花名冊需要問哪個部門提供什麼手續著急-----

你們公司的行政部或者人事部，不需要手續，要得到人事主管同意才可以參閱，我以前是行政助理，經常登記和做勞動合同的

H. 怎樣根據勞動法做出企業花名冊具體點，謝謝。

根據勞動法，企業花名冊包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八條的相關規定：

勞動合同法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第七條的相關規定：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

職工名冊的內容：

1、勞動者的基本信息，包括勞動者的姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現住址；

2、用工形式，包括全日制用工、非全日制用工、勞務派遣等；

3、用工起始時間，即勞動者實際提供勞動的時間。

4、勞動合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限。

除上述內容以外，用人單位職工名冊還可以記載與用人單位或者職工有關的其他一些內容。為免發生爭議和防止用人單位造假, 職工名冊應有勞動者的簽名確認。

(8)勞動合同法要求花名冊擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十三條的相關規定：

用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。

建立職工名冊的對象包括所有與用人單位建立勞動關系的勞動者，即用人單位以各種形式招用的勞動者，包括合同工、勞務工、非全日制用工等。

I. 解除勞動合同職工花名冊是什麼樣

僱主的問題不明確：是問解除勞動合同職工花名冊的格式？還是企業解除版勞動合同花名冊的後權果？
先回答第一種情況：解除勞動合同花名冊的格式：其實如果提問者是企業人事管理人員；完全可以去勞動局的窗口拿取，當然也可自己做；格式只要含有標題填制人、員工編號、員工姓名、職務、身份證號碼、聯系方式、勞動合同簽訂日期、勞動合同解除日期、解除原因、備注）等基本要素的表格就行，橫豎無所謂。是為了建檔留存和去勞動部門備案的存檔資料。
第二種情況：無解除勞動合同花名冊的後果：
1、反映企、事業單位勞動人事制度不規范；
2、如勞動局檢查會提出整改意見和期限及罰款！
3、離職員工以公司名義活動的後果可能由公司承擔；對企、事業單位會有較深的影響。還是建好為好！

J. 為什麼還沒有簽勞動合同，公司可以弄勞動合同備案花名冊

沒有簽勞動合同，公司可以弄勞動合同備案花名冊：公司在弄虛作假，以勞動合回同備案花名答冊企圖代替勞動合同，如果公司正在一個月之內沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求公司支付雙倍工資的。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。