勞動法幾天內出離職證明
㈠ 勞動法規定離職證明超過多長時間就不能開了
沒有規定。只是規定單位應當在勞動者離職15天內開具離職證明。
㈡ 離職證明應該在離職後多久可以拿到手
勞動合同法第五來十條源規定了：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任，你可以在辦理離職手續的時候向用人單位提出申請出具離職證明。
拓展資料：
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。
因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
參考資料：網路-離職證明
㈢ 離職多久後能拿到離職證明
勞動法沒有具體規定，但是勞動合同法第五十條規定了用人單位應當在解除或內者容終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續……你提前30天解除勞動合同程序合法，應屬於法定解除勞動合同，用人單位應當立即出具證明。第89條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任。
㈣ 辭職後離職證明多久可以拿到
勞動法沒有具體規來定自，但是勞動合同法第五十條規定了用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續……你提前30天解除勞動合同程序合法，應屬於法定解除勞動合同，用人單位應當立即出具證明。第89條也規定了不出具證明應當承擔的法律責任。
通常情況下企業在您辦理離職手續的時候就應當給您開具「解除勞動合同通知書/離職證明」
㈤ 員工的離職證明應該在多長時間內給開出
十五日內。
法律依據：我國《勞動合同法》第五十條明確規定:「用人單位應當在解除或者內終止勞容動合
時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉
手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者
支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文
本,至少保存二年備查。」
離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：
1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系
2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位對此沒有糾紛
3、是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位
4、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關系、社保、公積金等
5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利於相關職位的應聘
目前,國家已經制定相關政策,讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內
流動。這樣,一旦勞動合同解除或終止,勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到
新工作單位和新的地區,養老保險利益不受損失。
㈥ 公司應該多少天內開出離職證明
一般不超過2周, 如果你和原單位人事部關系好的話,離職後3天就可以拿到退工單.
㈦ 勞動法關於離職的規定中,一個月必須開離職證明,所指的一個月是30個工作日還是30天(包括節假日)
法律條文上出現的一個月，均指自然月。
中華人民共和國民事訴訟法
第八十二條
期間回包括法定期間和人民法答院指定的期間。
期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內。
期間屆滿的最後一日是節假日的，以節假日後的第一日為期間屆滿的日期。
期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。
http://www.lawxp.com/statute/s1692514.html
㈧ 離職後，最長多久時間內可以要求原單位開離職證明
勞動爭議案復件仲裁時效制是一年，根據勞動法第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,明確賦予了職工辭職的權利,這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。用人單位在應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈨ 員工提出離職,公司不得晚於多久給出離職證明
員工提出離職，公司需要按照以下要求給出離職證明：
1、如果是試用期，公司需要在專員工提出離職三日後辦理完離屬職手續，並給出離職證明；
2、如果不是試用期，公司需要在員工提出離職三十日後辦理完離職手續，並給出離職證明；
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(9)勞動法幾天內出離職證明擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈩ 勞動法規定的，離職後的 離職證明多久可以拿
勞動合同法第抄五十條規定了：用襲人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
【(10)勞動法幾天內出離職證明擴展閱讀】
離職證明
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。
用途
1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；
4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。
注意事項
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋「鮮章」也就是離職證明復印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。