勞動法辭職規定不滿一個月

㈠ 員工不滿一個月離職工資怎麼算

法律分析：勞動者辭職的，勞動者的工資應當按照勞動者正常出勤時間的天數以及加班時間的多少來進行計算的，其月實際工資月工資÷21.75×實際出勤天數。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

㈡ 勞動法規定離職必須一個月嗎

法律分析：是的，對於員工來說，辭職唯一的限制就是需要提前三十天提出離職申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。