公司單方改少了年假附合勞動法

㈠ 我在公司七年沒修年假勞動法還支持嗎

可以要求公司給予年休假，或者支付300%的未休年假的工資。一般二年內的年休假，可以要求公司補休，或者支付三倍工資的。

㈡ （請教）關於新勞動法年假的問題

就您的這個情況，提供以下幾點意見供參考：
1.您單位原來的帶薪年假規定，並不違背專當時屬的法律規定，因此在2008年1月1日之前是合法有效的。在此之前您已經休完的年假，也是合法有效的，單位將其規定為「借」的是不合法的。
2.您單位在《職工帶薪年休假條例》生效之後修改帶薪年假規定，也是合法的，2008年1月1日之後，您單位可以實行修改後的帶薪年假規定。但是您單位無權將修改後的規定的效力溯及既往，即修改後的帶薪年假規定不能對以往的事實產生效力。
3.就您單位的修改後的規定來看，「工作滿一年有12天年假」，並不完全符合法律規定。對於累計工作年限滿15年的員工來說，一年12天的年假顯然達不到《職工帶薪年休假條例》規定的「15天」 的標准。

㈢ 公司單方解除合同年假和補休怎麼計算

你可以要求單位支付你一個月的代通知金以及經濟補償金，經濟補償專金以工作年限計算屬，工作滿一年支付一個月的經濟補償金，應該以你實際所發的工資為准。

年假和補休你都可以要求單位補償，建議跟公司協商，協商不成的可以去申請勞動仲裁以維護自己的合法權利

㈣ 遇到公司竟然沒有按照勞動法規定給於員工年假該怎麼做

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

㈤ 單位規定的年假天數與勞動法規定年假天數不相符,我怎麼辦

1、依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》，你到新的單位工作滿一年才能享受年回休假，也就是說答要到今年四月你才可以享受年休假。並且你可享受的年休假天數正是按你所說應當是10天。2、但是依據辦法第五條規定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為： (當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。按上述規定計算，你的年休假天數應為7天。3、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。</SPAN> </p>

㈥ 勞動法規定年假放棄要怎麼補償

個人主動放棄沒有補償，如果是用人單位不安排休息，應該按實際天數支付雙倍工資。

㈦ 公司對於年假及補休的賠償標准與勞動法不一致，該以哪個為准

1、這個自然是按勞動法了
2、可以要求賠償
3、可以向勞動部門申訴
4、個人意見是盡量協商解決吧，畢竟只是5天年假，為這個去找一趟勞動部門似乎不太值得

㈧ 公司規定的年假不符合勞動法

先糾正一下。年休假不是勞動法規定的，《職工帶薪年休假條例》是2007年12月7日國務院版第198次常務會議通過，現予權公布，自2008年1月1日起施行。

公司不執行《職工帶薪年休假條例》可向勞動監察大隊投訴。

㈨ 公司突然取消年休假算違法嗎

毫無疑問，公司這種行為是違法的。

根據年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：

第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條

職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。