2017勞動法有月經假

❶ 姨媽假是國家規定的嗎

法律分析：不是。「女性月經假期」，在《勞動法》中並沒有明文的國家規定。但是就目前的用人單位，考慮女員工的實際情況以及身體情況,都是允以請假休息的，但是確實勞動時間內的休息，也就是說要扣除當日的工資。而對於女性月經假期這個說法，應該就是女員工們為捍衛自己的權利臆測的，實際上國家是沒有這項規定的。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第十四條 用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

❷ 2017年各類假期規定及待遇都有哪些

按正常上班計發。加班的按三倍工資計發。
《勞動法》
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

❸ 女性生理期請假勞動法規定有哪些

女職工在經期請假是屬於合理的情形，是對女職工勞動利益保護的體現，女職工有痛經等情形的，可以給予休息時間。女職工在月經期間，禁忌從事的勞動范圍有：高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。

❹ 女職工經期休假規定幾天

法律分析：我國國家層面的法律對女職工月經期能休息多少天是沒有規定的,但各地出台了不同的規定,例如河南省、浙江省規定有痛經的女職工可以休息1-2天。

1993年由原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陝西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十餘省份在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。

根據各地規定，女性在「特殊時期」可享受的假期普遍在1到2天。

我國勞動法明確規定：女職工生育享受少於90天產假。90天又分:產前假15天和產假75天兩部分 。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

❺ 女性月經假期國家規定

目前我國尚未出台專門的法律規定女性月經假期，但是《勞動法》規定女職工在生理期需要給予適當的休息時間。同時，一些地方和企業也制定了相關規定，給予女性員工一定的月經假期。

目前我國尚未出台專門的法律規定女性月經假期。但是，《勞動法》規定女職工在生理期需要給予適當的休息時間，具體時間由企業根據實際情況自行確定。此外，一些地方和企業也制定了相關規定，給予女性員工一定的月經假期。例如，北京市曾於2016年發布《關於進一步加強女職工權益保護的意見》，其中明確規定：對於因生理原因需要請假休息的女職工，應當依法享受帶薪病假、事假等合法權益，並且可以根據實際情況給予適當調整。此外，一些企業也制定了相關規定。例如，阿里巴巴曾於2018年推出「姨媽假」政策，為女性員工提供3天的帶薪假期。

女性月經假期是否應該納入法律規定？女性月經假期是否應該納入法律規定存在爭議。一方面，女性月經假期是一種特殊的生理需求，應當得到合理的關注和保護。另一方面，如果將女性月經假期納入法律規定，可能會對企業造成不必要的負擔和成本。因此，需要在充分考慮各方利益的基礎上進行權衡和決策。

目前我國尚未出台專門的法律規定女性月經假期，但是《勞動法》規定女職工在生理期需要給予適當的休息時間。同時，一些地方和企業也制定了相關規定，給予女性員工一定的月經假期。如果需要請假休息，建議及時與企業溝通並了解相關政策。

【法律依據】：
《浙江省女職工勞動保護辦法》 第十條 用人單位對從事國家規定的高處、低溫作業和第三級體力勞動強度作業的女職工,在月經期間,應當暫時調整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。經醫療單位證明患有重度痛經及月經過多的女職工,在月經期間,用人單位應當給予一至兩天的帶薪休息。

❻ 國家有規定女性月經假嗎

國家沒有規定女性月經假，且法律沒有強制要求用人單位須支付女職工請假休息時的工資。但目前一般的用人單位，考慮到女員工的實際身體情況，通常允許女性在月經期身體不適時請假休息。

法律依據：
《勞動部對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》第一條企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發給工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。