勞動法組建工會

① 公司注冊成立後多久建立工會有相關法律規定嗎

一、我國法律沒有規定公司注冊成立後多久建立工會，但提到達到一定人數時，就應回當成立工答會。
二、法律規定 我國《工會法》規定，「企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會;不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動」。「企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可建立基層工會的聯合會」。「職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席」。「企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選」。基層工會組織的建立，「必須報上一級工會批准」。「基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格」。《勞動法》規定，「勞動者有權依法參加和組織工會。」凡符合條件的基層單位都應依法成立工會組織，並根據女職工人數的實際，同時成立女職工委員會。

② 請問勞動法工會

可以向上級工會和當地勞動部門反映，要求依法處理。
不合法，違反了勞動法和工會法的相關規定

③ 在單位裡面組織工會需要什麼條件,即組織成立工會的條件有哪些7

一、成立工會流程抄圖：
成立籌備襲小組
→
開展宣傳工作
→
發展會員
→
選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織
→
選舉結果報批
二、成立工會說明：
1、建立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，並報市、區總工會備案建檔。
2、開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發全體員工，宣傳內容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。
3、發展會員：印刷規范的假如工會申請表格，發展和吸收正式會員。
4、選會員代表：召開全體會員大會，選出會員總數的不少於15%的會員為工會代表。
5、成立大會並選舉工會組織：召開公司全體會員大會，在會員代表中選舉產生公司工會組織。
6、選舉結果報批：將選舉結果報上級工會審批。

④ 勞動法中的工會是指企業的工會還是指勞動局相關的工會

工會就是企業內部依法成立的維護工人權益的組織，不是勞動局的內設機構。

⑤ 公司只有2個人需要成立工會么，法律依據是什麼

您好！企業建立工會前應向所在地總工會提出申請，先由企業寫一份情況版報告，內容權為企業的開發情況，用工人數，以及《工會法》的相關規定，最後加蓋企業行政章，交到總工會，由工會提供建會材料。
根據《工會法》的相關規定，成立工會分為六步：
第一步，成立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，並報市、區（鎮）總工會備案建檔。鎮總工會應該會指派專員指導及輔助貴企業跟進組建工會的有關工作；
第二步，開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發給貴企業全體員工，宣傳內容包括工會法、勞動法、會員資格、工會作用、如何加入工會、成立工會的意義和作用。
第三步，發展會員：印刷規范的擬發展工會會員申請表格，發展和吸收正式會員；
第四步，選會員代表：召開全體會員大會，選出不少於會員總數15%的會員為工會代表；
第五步，成立大會並選舉工會組織：召開公司全體會員大會，在會員代表中選舉產生基層工會組織。
第六步，選舉結果報批：將選舉結果報鎮總工會審批。
你們公司一共才兩個人，第一步都走不下去，所以是不可以成立工會的。謝謝閱讀！

⑥ 私企怎樣成立工會組織

私營企業如何成立工會，根據《工會法》的相關規定如下幾步：
第一步版，成立籌備權小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，並報市、區（鎮）總工會備案建檔。鎮總工會應該會指派專員指導及輔助貴企業跟進組建工會的有關工作；
第二步，開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發給企業全體員工，宣傳內容包括工會法、勞動法、會員資格、工會作用、如何加入工會、成立工會的意義和作用。
第三步，發展會員：印刷規范的擬發展工會會員申請表格，在企業員工中發展和吸收正式會員。

⑦ 怎樣成立工會組織

一、成來立工會流程圖：
成立籌備小自組 → 開展宣傳工作 → 發展會員 → 選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織 → 選舉結果報批

二、成立工會說明：
1、建立籌備小組：籌備小組大約5-7人。分設為組長、副組長、成員若干名，並報市、區總工會備案建檔。
2、開展宣傳工作：由籌備小組編制及印刷宣傳資料分發全體員工，宣傳內容包括工會法，勞動法，會員資格，工會作用，如何加入工會，成立工會的意義和作用。
3、發展會員：印刷規范的假如工會申請表格，發展和吸收正式會員。
4、選會員代表：召開全體會員大會，選出會員總數的不少於15%的會員為工會代表。
5、成立大會並選舉工會組織：召開公司全體會員大會，在會員代表中選舉產生公司工會組織。
6、選舉結果報批：將選舉結果報上級工會審批。

⑧ 什麼是勞動法裡面說的工會

工會，就是由職工組織建立的委員會。
重大事項應當由這個委員會參預。事實上很多單位是沒有的，或者說是有，但不大可能象勞動法說的那樣起到作用。
重大的事 例如：工會委員會參預工資確定及每年的增長；

⑨ 公司特地為解除我的勞動關系而成立工會合法嗎

你的這種自我感覺不會被認可，公司成立工會是合法的，有了工會就得履行工會職責。你被解除勞動合同，與單位成立工會沒有必然聯系。