勞動法打卡就算上班了嗎

㈠ 勞動法規定 上班時間

28天肯定超了。每月應該是少於23天。
看你怎麼看了，如果你是積累經驗，就別看重這些。你的主要目的是提高自己。如果你很有水平，那你就離開這個公司，這樣的老闆不值得你賣命。

㈡ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規

實際上班按曠工處理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他處罰則屬於企業內部問題，只要不違法就應當尊重，但是，上了班視為曠工的制度顯然超出了企業自治的范圍，所以不合法。
1、勞動者付出勞動就有獲得報酬的權利。這是勞動法的基本原則。《勞動法》第三條就明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
《勞動法》第五十條還規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
你當日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實勞動，你提供了正常的勞動，就有權利獲得相應的勞動報酬，企業也有義務支付這一天的工資，否則就是剋扣或者無故拖欠工資。
2、企業根據管理需要，可以制定製度規定來加強考勤管理，並約定對於忘打卡的處罰，但是該制度應當通過民主程序，不得違反國家的法律法規。對此， 《勞動合同法》第四條也有明確規定：
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如果沒有經過上述程序而直接制定的企業規定，屬於無效規定，不被法律認可。

㈢ 忘記打卡按曠工算是否符合勞動法法規

是不符合勞動法法規的。

㈣ 新勞動法規定代打卡屬於曠工行為嗎

代打卡是來不是會被辭退要看你源們公司是否有明文規定"代打卡"屬於應該辭退的處罰范疇內吧,一般來說代打卡應該屬於大過,我們員工手冊的規定是累計滿兩次大過就能予以辭退,你去看看你們那的員工手冊,是否有處罰條例的相關規定.
還有,你那天讓人代打卡的動機是什麼?是為了不被發現遲到還是曠工?也許公司對情節的嚴重程度會做不同輕重的處罰.如果是曠工的話就是"代打卡"加"曠工",他兩罪並罰了...
另外,懷孕期間做檢查我們公司是有假可以請的,規定為"產檢假",每月一天,也許你們公司沒有吧

㈤ 公司規定上班必須提前十五分鍾打卡，這符合勞動法嗎

每天15分鍾的打卡，沒有計算在工作時間內，沒有為勞動者支付加班費，違反了《中華人民共和國勞動法》的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

(5)勞動法打卡就算上班了嗎擴展閱讀：

勞動法的基本原則

1、基本原則

勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；勞動力資源合理配置原則。

2、勞動是公民的權利

每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等的權利：

（1）對公民來說意味有就業權和擇業權在內的勞動權；

（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用工單位；

（3）有權利用國家和社會所提供的各種就業保障條件，以提高就業能力和增加就業機會。對企業來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強提供失業保險，就業服務，職業培訓等方面的職責。對國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障。

3、勞動是公民的義務

這是勞動尚未普遍成為人們生活第一的現實和社會主義固有的反剝削性質所引申出的要求。

4、保護勞動者合法權益的原則

（1）偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；

（2）平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；

（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關系的締結前、締結後或是終結後都應納入保護范圍之內；

（4）基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。

5、勞動力資源合理配置原則

（1）雙重價值取向：配置是否合理的標準是能否兼顧效率和公平的雙重價值取向，勞動法的任務在於，對勞動力資源的宏觀配置和微觀配置進行規范；

（2）勞動力資源宏觀配置：即社會勞動力在全社會范圍內各個用人單位之間的配置；

（3）勞動力資源的微觀配置：處理好勞動者利益和勞動效率的關系。

㈥ 勞動法打了卡未去上班,算違規嗎

當然算違規，打卡不上班是欺騙公司勞動紀律的不誠信行為

㈦ 員工上班,領導不許員工打卡,勞動法如何處理

不處理。
勞動法不對員工是否打卡有要求，這個公司內部管理的事。

㈧ 勞動法規定加班工資是按實際打卡時間算還是按預計加班申請時間算

《勞動法》不可能細到那個地步，無法找到直接的法律依據。
但在司法實踐中，加班工資應以實際打卡時間而非預計加班申請時間，按照《勞動法》第四十四條的規定，支付相應的加班費。

㈨ 下班的時候忘記打卡公司給算倒休 這樣做符合勞動法嗎

首先，勞動法沒有規定的這么細致；
其次，如果發生這種情況，完全可以跟公司回協商，如果協商不成，您答認為有必要進行維權的話可以投訴到勞動監察部門，即人社局下設勞動監察大隊；
最後，理論上，您上班了工作了付出勞動了，那麼僅僅是忘記打卡，這個並不影響您付出的勞動價值體現，公司是不能算您曠工或者扣除工資的。