辭職補貼勞動法

A. 新勞動法辭職補貼

當面咨詢律師，委託辦理離職手續，可以拿到補償。滿意請按採納

B. 新勞動法對職工辭職補償是怎麼規定的

新的勞動法上是有規定，對於工作若干年的員工是可以享受補貼的，你不防去查看一下新的勞動法的具體規定

C. 勞動法有規定辭職補貼等這類問題么

新勞動法指的就是2008年1月1日生效的《勞動合同法》。不管是新法還是舊法都沒有「回辭職補貼」答這一說。嚴格按法律來說，如果是勞動者自身原因主動辭職的（如果因用人單位有違法行為而導致勞動者辭職的除外），用人單位無義務給經濟補償金。
你朋友所說的有可能是這幾種情況之一：
1、與單位協商解除，不是定性為辭職。協商解除的，一般單位都會給一定的經濟補償金。
2、勞動合同到期自然終止，用人單位一方不想續簽的。這種情況，用人單位必須給勞動者經濟補償金。但是只從2008年1月1日起算，一年給一個月平均工資的補償金。2008年1月1日以前工作的年限不算。
3、某些用人單位自行制定的規章制度，比如員工辭職或者勞動合同到期不再續簽等情況，公司同意離職時給予一定的補貼或補助。
用人單位自願給勞動者的補償或補助等，因不違反法律，只要公司願意，當然是可以的。

D. 勞動法關於員工辭職的補償有哪些規定2016最新

員工和單位協商完成後的正常離職，是沒有補償的，只有單位在合同期內主動解除勞動合同或者出現違反勞動法的行為的才有補償或賠償。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

(4)辭職補貼勞動法擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十七條由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十八條用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

E. 新勞動法如何規定員工辭職有工齡補助

你好！根據勞動合同法的規定，員工辭職是不能得到補償的，甚至可能會向用人單位支付違約金。所以辭職前必須慎重考慮。