成都市個體勞動法

『壹』 個體戶需要遵循勞動法嗎

http://ke..com/view/1021776.htm
這是《中華人民共來和國勞動自合同法》，你公司做的都是違法的
若要維權則可去當地勞動仲裁機構申請仲裁/勞動監察大隊舉報/法院起訴

『貳』 新勞動法要求個體工商戶為員工買社保

1.個體工商戶適用新的勞動合同法;
2.所以,一要簽定勞動合同,二是要交社保;
3.避免不了的,國家已發聲音,將來對這種情況(不交社保)要重罰.

『叄』 個體工商戶 勞動法

勞動合同復法中的個制體經濟組織包括有僱工的個體工商戶。
勞動合同法第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

『肆』 辦了營業執照的個體經營者算不算勞動法裡面說的用人單位，

個體經營者是勞動法中規定的用人單位。

一、《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

二、以上第一款規定了三種為用人單位：

1、境內的企業、2、個體經濟組織、3、民辦非企業單位等組織。

(4)成都市個體勞動法擴展閱讀

為了保護個體經營者的合法權益，扶持個體經濟的發展，滿足人民生活需要，根據《中華人民共和國憲法》和國家的有關法律、法規，特布告 如下：

一、凡屬國家政策和法律規定范圍內的城鄉個體工商業、以及個體經營的其他行業，是社會主義公有制經濟必要的、有益的補充，其合法權益和利益受國家法律的保護，任何單位和個人不得侵犯。

二、個體經營者必須遵守國家的法律和政策，依法納稅交費，遵守物價紀律和職業道德，保證產品質量，提高服務質量，維護消費者利益。

三、個體經營者個人所有的財產及合法收入，依法享有佔有、使用、處置的權利，任何單位和個人不得平調或無償佔有。經過批准使用的廠房、店鋪、場地以及其他經營設施，除按城鎮建設規劃必須拆遷的，應按有 關規定辦理外，任何單位和個人不得隨意侵佔、拆遷和破壞。

四、個體經營者按國家政策規定，經過登記核準的經營范圍、經營方式，以及正常的生產經營活動等，任何單位或個人不得干涉和限制。

五、個體經營者所需要的原材料、貨源，凡市場已經放開的，主要通過市場調節解決；屬於計劃供應的部分，當地商業、物資等有關部門，應當根據統籌兼顧的原則、合理分配、積極安排。

六、個體經營者除按國家和省人民政府規定應交納的稅金和費用外，任何單位和個人不準擴大征稅范圍和提高稅率，不準擅立收費項目和提高收費標准。

七、個體經營者享有合法的自主權利，任何單位和個人不準對其進行敲詐勒索；除國家規定者外，不得強行派工、派款、派物；不準強行安插人員、強行入股或入空頭股分紅。

八、經批准個體經營者可以起字型大小、刻圖章、申請商標注冊，在銀行或信用社開立帳戶，並享有專用權；個體經營者領取的營業憑證，除工商行政管理部門按照國家規定有權變更、扣留或吊銷外，其他單位和個人無權扣留、毀壞和沒收。

九、個體經營者在自己的合法權利和利益受到侵犯時，有權抵制、有權向當地或上級人民政府控告，有權向人民法院起訴。

『伍』 關於勞動法和個體戶

可以咨詢律師，先協商解決，不行就走法律程序，希望能幫到你。

『陸』 個體工商戶適用勞動法嗎

根據《勞動合同法》第二條「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」的規定，個體工商戶也適用《勞動合同法》。

在依法核准登記的范圍內，個體工商戶享有從事個體工商業經營的民事權利能力和民事行為能力。個體工商戶的正當經營活動受法律保護，對其經營的資產和合法收益，個體工商戶享有所有權。個體工商戶可以在銀行開設賬戶，向銀行申請貸款，有權申請商標專用權，有權簽訂勞動合同及請幫工、帶學徒，還享有起字型大小、刻印章的權利。

個體工商戶從事生產經營活動必須遵守國家的法律，應照章納稅，服從工商行政管理。個體工商戶從事違法經營的，必須承擔民事責任和其他法律責任。

(6)成都市個體勞動法擴展閱讀

勞動法的有關規定

第三十六條國家實行一天不超過八小時、每周平均不超過四十小時的工作時間制度。

第三十七條從事單件勞動的勞動者，用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動定額和報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周休息至少一天。

第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他工作休息辦法。

第四十條用人單位應當依法安排職工在下列節日休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他節日。

第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；如因特殊原因需要延長工作時間，在保護工人健康的條件下，延長的工作時間不得超過每天三小時，但每月不得超過36小時。

『柒』 勞動法對個體工商戶用工有何規定

個體工商戶屬於個體經濟組織范疇，所以所有勞動法規定的用工條例版都適合於個權體工商戶與之簽訂勞動合同的勞動者。
根據《中華人民共和國》
第一章總則
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

『捌』 成都市個人怎麼買社保

沒有在企業單位工作的人員在成都想要個人自己繳納社保，需要以靈活就業人員身份辦理社保費用繳納，並按照規定的繳費基數及比例繳納。

一、辦理條件：

1、年滿16周歲的本市戶籍人員,未參加職工基本養老保險，或職工基本養老保險處於中斷繳費狀態。

2、年滿60周歲後戶籍從市域外遷入本市的，須滿三年才能辦理初次參保。符合上述條件的人員，未辦理過基本養老金領取手續。

二、辦理所需資料：

1、本人戶口簿。

2、就居民身份證。

三、辦理地點：

本人戶籍所屬地的區（市）縣社保經辦機構服務大廳，及其指定的鄉鎮（街道）、村（社區）基層勞動就業和社會保障服務中心（站）。

四、辦理時間：

工作日9:00-12:00、13:00-17:00 。

五、辦理流程：

辦理人在排號機領取「個人辦理社會保險登記」業務號後至指定窗口辦理。

(8)成都市個體勞動法擴展閱讀：

就業困難人員可申請成都市靈活就業社保補貼：

一、服務對象：

具有成都市戶籍，在法定勞動年齡內，正在從事靈活就業，且以個體身份參加了我市社會保險的符合下列情況之一的人員。

1、持《就業失業登記證》的就業困難人員。

2、畢業後3年內從事靈活就業，且辦理失業登記的高校畢業生。

3、市政府確定的其他人員。

二、補貼標准和期限：

我市靈活就業社會保險補貼標准按照靈活就業人員繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療保險費標準的70%確定。

持《就業失業登記證》的就業困難人員初次申報年齡距法定退休年齡不足5年（不含5年）的，補貼期限累計最長不超過5年，其他就業困難人員累計最長不超過3年；

符合條件的高校畢業生補貼期限累計最長不超過2年；市政府確定的其他人員按其規定執行。已按原規定領取了社會保險補貼（含用人單位吸納社會保險補貼和靈活就業社會保險補貼）的，其補貼期限相應扣減。

『玖』 個體勞動法

《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面回勞動合答同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」你可以隨時辭職，並可以要求用人單位支付賠償金。如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。

『拾』 有關於個體戶的勞動法嗎

2008年實施的勞動合同法的適用范圍包括個體工商戶。

第二條 中華人民共和國境內的企回業、個體經答濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

這里的個體經濟組織是指有僱工的個體工商戶。