勞動法中班時間

⑴ 勞動法中班費標准

這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。

⑵ 勞動法對中班，夜班的時間是怎麼規定的

勞動法沒有對夜班復勞動時間製做出明確規定，只有對工作時間及休息時間進行了約束。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑶ 上海勞動法規定中班上班需要幾個小時

《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超回過八小時、平答均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制： （一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

⑷ 我想請問《勞動法》中的中班是否有補貼在勞動法中第幾條什麼時候發布的如果有，怎樣補貼呢我現

1、正常復工作時間就是制8小時制、勞動法沒有規定那個班是有補貼的、補貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。所以具體還是看合同中是怎麼約定的。
2、加班工資必須按勞動法的規定計算。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 勞動法有沒有規定當天零點班後可以上中班嗎

勞動法中沒有具體規定當天零點班後可以上中班，公司根據自己的情況規定即可。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 2010-7-2 17:15 閱讀(47)

勞社部發[2008]3號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。
勞動和社會保障部
二○○八年一月三日

⑹ 新勞動法中,中班的規定時間表和補助

勞動法中，對中班具體是什麼時間段，並沒有明確規定的，要求用人單位按規定支付相應的加班費和工資就可以了。

⑺ 勞動法有沒有規定,上班到幾點有中班費

這要通過勞動時間折算。按照勞動日折算有關規定，平時每月上班天數為20.83天，法定節假日按每月21.75天折算。每天上班時間為8小時。 勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 （一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工； （二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工； （三）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

第六條 對於實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據以上規定等，通過折算後，如果「每月沒有超過21.83天，每天8小時」的這個基本標准，那麼與正常工作條件下的「八小時工作制」的工資標准應該相同。如果超過21.83天*8小時，那麼應該算加班，加班費按照勞動法第四十四條規定的標准計算。 這種演算法沒有考慮到年休假因素，也沒有考慮到企業為增加工間休息時間而縮短勞動時間。也就是說，對於勞動者而言，如果經過折算，每月沒有超過「21.83天*8小時」，就可以不要求加班費；每月超過「21.83天*8小時」，超過時間就可以要求加班費。另外，在法定節假日里上班，應該單獨按一日工資的3倍計算加班費，不能放進每月勞動時間里折算。因為法定節假日，是每個人的「親人團聚時間」，一旦上班，就無法與親人團聚，應當按日工資3倍計算。 ——這是我個人看法，僅供參考。

⑻ 中班夜班補貼的法律規定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》

第四十一條 ：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

2，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

3，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(8)勞動法中班時間擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》中規定：

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

參考資料來源：網路-中華人民共和國勞動法

⑼ 請問勞動法有沒有明確規定三班時間

超出8小時的部分應支付加班費