勞動法中女工體檢周期

Ⅰ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次

《勞動法》沒有明確規定職業病體檢時間。

根據《職業健康專監護管理辦法》，目前職業病監管形式屬是：現場（職業病危害因素）檢測正常的有每二年一次體檢；現場檢測超標的每年體檢一次。

Ⅱ 有沒有相關為女職工體檢的規定

目前，在勞動法中沒有關於女職工體檢的明確規定。

但是，各省、自治區、直轄市根回據《中華人民共和答國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律規定，結合各自地區的實際，制訂了用人單位要定期為女職工進行體檢的規定。例如《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，第二十四條就明確規定：「各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助」。

Ⅲ 國家規定公司多長時間要給員工體檢一次

勞動法沒有規定必須多長時間體檢一次。

但公司基本每年進行一次員工體檢。

拓展知識：

單位體檢意義：

1、提高員工工作效率：減少因生病缺勤等產生的工作不協調影響工作進度，對員工健康關心，提高員工企業歸屬感和工作熱情，提高工作效率。

2、減少人力資源損失：通過健康干預降低發病率，減少病假和健康事假，降低病假工時和事假工時，保證企業的正常運轉；

3、體現公司對員工的人性關懷：提供各種醫療保健咨詢和服務，使員工享有專業的個性化健康指導；通過健康干預措施，降低員工發病率和亞健康狀態，顯示企業對員工的真正關心；為高層管理者提供各種特殊的健康管理計劃，保護企業核心資源；定期的體檢，則可作為鼓勵員工的手段，將公司對員工的關懷落到實處；

4、有效的控制和防患公司員工職業病：通過單位體檢，及時發現員工及特殊工種員工的職業病，這樣就可以進行有效的控制和防患；

5、減少企業醫療保健相關支出：該服務對企業醫療保健相關支出做出了系統綜合考慮，統籌安排，降低企業總的醫療支出。

6、按照員工的身體健康狀況考量公司員工培養及晉升計劃。

體檢項目：

1、實驗室檢查血常規18項：檢查有無貧血、炎症、血液病等。共18項檢查結果。可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染。

肝功能：檢查肝功能最直接的指標。確定是否感染乙肝病毒及是否對乙肝有免疫力。

2、科室項目 心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應性疾病檢查尤其對心律失常是最准確的診斷方法，對心肌缺血和其他非循環系統疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。 胸透:心、肺、膈疾病檢查。

外科：檢查皮膚、淺表淋巴結、甲狀腺、脊柱、四肢關節、肛門、直腸、前列腺、外生殖器等有無異常。

內科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經系統檢查等。 眼科:視力、眼瞼、結膜、眼球、色覺、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過裂隙燈檢查可以發現全身其他部位病變所引起的眼底變化。

如：糖尿病、高血壓等。

Ⅳ 有誰知道深圳勞動法對產假的規定的

依據勞動法，孕檢不算病假，應算勞動時間

以下是摘錄的一些關於女職工懷孕及哺乳期間的法律規定及常見問題解答

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

懷孕的相關勞動法政策

勞動法相關政策

晚育享受90天產假 30天計劃生育獎勵假

其中：90天產假包括國定假日及雙休日；

天計劃生育獎勵不包括國定假日

產前檢查均應視作正常工作時間出勤，不算病假、休假

產前假期有2個半月，需要申請，並非勞動法硬性規定

懷孕滿7個月，可以申請縮短1小時工作時間，並非勞動法硬性規定

哺乳假在孩子滿一周歲內，有2個30分鍾的哺乳時間

【產假】：

女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）

女職工產假分別按下列情況執行（上海市女職工勞動保護辦法第十四條）

(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

【晚育假、晚育護理假】：

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。（上海市人口與計劃生育條例第二十四條）

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。（上海市人口與計劃生育條例第三十三條）

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合並連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。（上海市計劃生育獎勵與補助若干規定第二條）

【產前假】：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十二條)

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十三條）

【授乳時間哺乳假】：

女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鍾，亦可將兩次授乳時間合並使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鍾。嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育後，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）

【保胎假】：

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

註：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

【相關假期的待遇規定】：

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標准發放。

二、產前假，工資按照八成發

原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，「其工資按本人工資的百分之八十發給」。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。 在增加工資時應作出勤對待。」

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

根據原市勞動局《關於＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。

如女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

勞動法類問答

1、勞動法對女職工特殊勞動保護的內容是什麼？

第60條規定："不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。"

第61條規定："不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"

第62條規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。"

第63條規定："不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。"

2、勞動法對女工產假有何規定？

《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。

《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。第4條規定："不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同"。

根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標准。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

3、女職工在懷孕期應享受哪些待遇？

國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第7條規定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。"

《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第2條規定："女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。"

《女職工勞動保護規定》第4條規定："不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。"

4、外資企業可以在女職工孕、產期解除勞動合同嗎？

根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第4條規定，對實行計劃生育的女職工，企業不得以女職工在懷孕、生育、和哺乳為由在試用期或任何其他時期解除勞動合同，但在試用期內不符合錄用條件的、在"三期"內違紀的除外。對實行計劃生育的女職工在"三期"內勞動合同期雖滿，也不能解除勞動合同，必須延續到哺乳期滿。

5、通過哪些途徑解決勞動者與用人單位發生的勞動爭議？

《勞動法》第77條第1款規定："用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。"同時，第79條又規定："勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。"

綜上所述，勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議，可以採取以下途徑處理：

（1）協商。勞動者與用人單位在平等、公平、自願、合法的前提下，可以自行協商處理。

（2）申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

（3）仲裁。如果沒有達成調解協議或者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不願意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）起訴。如果勞動者對勞動者仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

在此需要說明的是，勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只是在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。

Ⅳ 員工體檢的時間，勞動法中是否屬於工作時間范圍

1、如果公司要求必須統一進行此次體檢，則視為體檢出發點是為內了滿足公司的工作需要容，屬於工作的派生需求，應視為加班；
2、如果公司沒有要求必須做體檢，大家只是自願報名，或者即便不參加本次體檢也可以自行選擇體檢時間的，也並不影響後續的工作，不視為加班。

Ⅵ 勞動法中有關於女職工體檢的規定嗎

目前，抄在勞動法中沒有襲關於女職工體檢的明確規定。

但是，各省、自治區、直轄市根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律規定，結合各自地區的實際，制訂了用人單位要定期為女職工進行體檢的規定。例如《上海市實施<中華人民共和國婦女權益保障法>辦法》，第二十四條就明確規定：「各單位應當每兩年安排本單位女職工進行一次婦科病、乳腺病的篩查。有條件的單位可以增加篩查次數和項目。市和區縣人民政府應當至少每兩年安排退休婦女和生活困難的婦女進行一次婦科病、乳腺病的篩查。鼓勵社會團體、企業和事業單位為生活困難的婦女進行婦科病、乳腺病的篩查提供幫助」。

Ⅶ 職業病體檢，勞動法上有規定是說要幾年一次

未有明確的次數規定，但規定應在上崗前、期間和離崗前應進行職業健康檢查。

中華人民共和國職業病防治法

第三十六條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第三十五條用人單位的主要負責人和職業衛生管理人員應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。

第七十二條用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門責令限期改正，給予警告，可以並處五萬元以上十萬元以下的罰款：

(一)未按照規定及時、如實向安全生產監督管理部門申報產生職業病危害的項目的；

(二)未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的；

(三)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的；

(四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的；

(五)未依照本法規定在勞動者離開用人單位時提供職業健康監護檔案復印件的。

第七十三條用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉：

(一)工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的；

(二)未提供職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，或者提供的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品不符合國家職業衛生標准和衛生要求的；

(三)對職業病防護設備、應急救援設施和個人使用的職業病防護用品未按照規定進行維護、檢修、檢測，或者不能保持正常運行、使用狀態的；

(四)未按照規定對工作場所職業病危害因素進行檢測、評價的；

(五)工作場所職業病危害因素經治理仍然達不到國家職業衛生標准和衛生要求時，未停止存在職業病危害因素的作業的；

(六)未按照規定安排職業病病人、疑似職業病病人進行診治的；

(七)發生或者可能發生急性職業病危害事故時，未立即採取應急救援和控制措施或者未按照規定及時報告的；

(八)未按照規定在產生嚴重職業病危害的作業崗位醒目位置設置警示標識和中文警示說明的；

(九)拒絕職業衛生監督管理部門監督檢查的；

(十)隱瞞、偽造、篡改、毀損職業健康監護檔案、工作場所職業病危害因素檢測評價結果等相關資料，或者拒不提供職業病診斷、鑒定所需資料的；

(十一)未按照規定承擔職業病診斷、鑒定費用和職業病病人的醫療、生活保障費用的。

Ⅷ 一個普通的職員，勞動法有規定多長時間進行一次體檢嗎

勞動法沒有硬性規定必須多長時間體檢一次！！但是公司基本上都達成了共識：一般都是一年體檢一次，這樣讓公司掌握你的身體狀況，也能讓你及時掌握自己的身體狀況，以免有什麼好及時的反應！！

Ⅸ 勞動法有沒有規定婦女每年要做檢查

中華人民共和國婦女權益保障法中並沒有關於女職工每年體檢的專規定，自然也就屬沒有體檢項目的規定。
婦女權益保障法中對女職工權益保護，主要強調同工同酬、根據婦女特點安排工作、晉級晉職和評定技術職稱男女平等，經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。

Ⅹ 勞動法規定單位為職工體檢的時間

勞動法中有關於員工體檢的規定，如《勞動法》第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。為員工提供每年免費身體健康檢查只是一種企業的福利，國家沒有強制一般行業做到這樣，特殊工作崗位除外。健康體檢對企業和員工都有很大價值：對於員工來說，定期的體檢能夠幫助員工發現潛伏的疾病，可以及時就醫；對於企業來說，這不僅是員工看重的一項福利，還能幫助企業發現員工健康隱患，針對性管控健康風險。