勞動法雙倍工資最有效抗辯

① 有關《勞動合同法》第82條雙倍工資的問題

以下情況要付雙倍工資。
勞動合同法第八十二條：
用人單位自用工之日起超過內一個月不滿一年未容與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

② 關於新勞動法 賠償雙倍工資

自用工之日起一個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
二倍工資適用仲裁時效，及時提起仲裁有利於維護自己合法權益。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
《勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

③ 勞動合同法里的雙倍工資法院不予判決

是否調解員的表述有問題？如果你有訴訟請求，如果調解員這么認為，那麼肯定專是駁回你屬的訴訟請求，而不存在不裁決的問題。如果調解員這樣威脅，那麼就等判決嘍。

但是，如果調解，肯定存在雙方互相退讓的問題，如果從訴訟成本、時間、精力等耗費的角度出發，在可以接受的范圍內對訴求金額進行適當退讓，還是可以考慮的。

④ 勞動合同法關於雙倍工資的規定有哪些

請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第八十二條用人單位自用工之專日起超過一個月不滿一年屬未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑤ 未簽訂勞動合同的雙倍工資怎麼抗辯

用人單位能答辯的，也就以下三點：
1、已通知勞動者簽訂勞動合同，是勞動者不簽；
2、勞動者要求支付雙倍工資已超時效；
3、雙方不存在勞動關系。

⑥ 勞動合同法雙倍工資需要什麼證據

只要提供能證明存在事實勞動關系的證據就可以了。
存在事實勞動關系的證據可以從以下方面收集：工作證、工作服、工資銀行流水、報銷票據等等。

⑦ 勞動法：申請雙倍工資的時效有多久

最近工傷了，看了勞動法，才知道有這個雙倍工資的概念，所以想理賠工傷賠償同時一起申請這個，只是不知道法律還支不支持？因為以前一直不知道自己還有這個權利！回答：
勞動法和勞動合同法是兩部法律。應是勞動合同法有這規定。
勞動爭議申請仲裁的時限是一年。
如果超過一年，勞動爭議仲裁委員會是不受理的。你說「在單位工作了兩年多了」，看來是超過時效了。
「因為以前一直不知道自己還有這個權利！」不能成為你超時限的抗辯理由。你不會獲得支持。補充：
勞動法和勞動合同法是兩部法律。應是勞動合同法有這規定。
勞動爭議申請仲裁的時限是一年。
如果超過一年，勞動爭議仲裁委員會是不受理的。你說「在單位工作了兩年多了」，看來是超過時效了。
「因為以前一直不知道自己還有這個權利！」不能成為你超時限的抗辯理由。你不會獲得支持。補充：
你在申請工傷待遇時也可以提出因為沒有簽訂勞動合同要求雙倍工資的請求，這是你的權利，但是本律師認為，你難以獲得支持。追問：
呵呵呵。這好辦，你到當地勞動爭議仲裁委，咨詢一下，你就可以做出正確的判斷了。
另外，「止紛定爭」也只是說「把工傷賠償和單位違法應當補償的一起要」，沒有說你一定會得到支持。
本律師再順便告訴你一個法律常識，無論你是通過行政復議、仲裁還是通過訴訟解決糾紛，一定要注意法定時效，超過時效了，你的權利就得不到保護了。

⑧ 沒簽勞動合同單位要支付雙倍工資如何抗辯

無法抗辯，這是法律規定的事情。

勞動合同法規定，員工應聘版入職後一個月內，權公司要和員工簽訂勞動合同，超過一個月沒簽合同，員工可以向公司主張雙倍工資的權利。
如果進入仲裁，尚未起訴，則可以和員工協商，爭取減少補償額度。

⑨ 勞動合同法關於雙倍工資有哪些規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(9)勞動法雙倍工資最有效抗辯擴展閱讀：

案例：

未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農村，於2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建築行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生於同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例