勞動法加班不給足調休
1. 加班不給加班費給調休合法嗎
休息日加班的，調休合法；工作日和法定休假日加班的，不應調休，應當支付加回班費答。
勞動部
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
（二）延長工作時間
70．休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
2. 加班不給調休
《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第(三)項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
依據上述規定，根據工時制度的不同，用人單位和勞動者在約定加班時間、加班工資、以及能否調休時應注意以下事項：
1. 對標准工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超過36小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之150%的工資報酬，該加班不能用以後安排調休處理;休息日安排勞動者工作，用人單位有權以調休代替，不能安排調休的，應支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
2. 對於綜合計算工時制的用人單位而言，在綜合計算工時周期內的工作總時間超過核定的標准時間，屬於加班，且不能以調休處理，應支付不低於工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，該加班亦不能用以後安排調休處理，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
3. 經批准實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標准和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低於工資的300%的工資報酬，不能用以後安排調休處理。 日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8) 節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%) 公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
(2)勞動法加班不給足調休擴展閱讀：
公司加班調休管理規定
第一章 總則
第一條 為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特製定本規定。
第二章 加班的分類和程序
第二條 加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。
第三條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門負責人審核同意，總經辦批准簽字後，送交人事部審核備案，方可計算為有效加班。
第三章 加班管理規定
第四條 加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班於當天17：00前;周末加班於加班前最後一個星期五的17：00前，國家法定節假日加班則於加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班後的第一個工作日17:00前補交。
第五條 本公司人員於休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。
第六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日??依此類推。並以此作為調休的依據。(加班時間累計或累計後的零頭按四捨五入)。
第八條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第七條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的;
第九條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 第十條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為准，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門負責人簽字確認為准。
第四章 加班補償標准
第十一條 加班補償方式是調休(國家規定法定節假日除外)，當月加班補休，公司根據工作緊張程度和員工本人意願在本月或下一個季度內安排調休。
3. 新勞動法加班和調休是怎麼規定的
注意，新法稱之為《勞動合同法》，之前的法才叫做《勞動法》
《勞動合同法》規定了內如果出現加班容的情況，可以用支付加班費用的方式進行補償，如果勞動不要加班工資，可以與用工單位協商其他的補償方法。
新法與舊法就加班其實是沒有做硬性規定的，就是說並沒有規定一周只要做滿40個小時（計時工25小時）外，就不能（或允許）加班，在用工單位出現緊急用工情況的時候，只要徵得勞動者同意，就可以讓勞動者加班，然後補償
1.加班後，用工單位可以採用支付加班工資（平時1.5倍，法定節假日3倍）的形式來補償勞動者
2.如果勞動者不願意調休，可以與單位協商不加班，或支付加班工資
3.如果用工單位讓勞動者加班了，但是不支付加班費，不調休，或者與勞動者協商補償達不成一致的，勞動者可以向國家機構備案，申請仲裁
附：《勞動合同法》部分內容
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4. 請問勞動法加班和調休的問題
1、根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度：
標准工時制：每周工作五天每日工作八小時，
綜合計算工時制：平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天。
不定時工作制：工作沒有固定的時間，但必須每周休息一天。
後面兩種工時制必須到勞動局申請備案。
按照你上面說的，你們公司應該是標准工時制。
2、加班有兩種：平時每日延長工作時間叫加點，周六周日上班才叫加班。你上面沒說清是27-31號是延長下班時間呢，還是碰上周六周日也全天上班？
如果是標准工時制加點的不得改為調休，是必須給加班費的。
周六周日上班的才可以調休。
如果符合調休情況的，公司有權安排你在哪天休息，如果公司沒安排你調休的就應該給雙倍加班費。
依據如下：
勞動合同法規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
綜上，公司不能作廢你的時間，應該按上面支付加班費，不支付的可憑你的考勤記錄與勞動合同到勞動局去尋求幫助。他們會給公司去電話反映的。情節嚴重的勞動監察科會罰公司的款。
以上希望對你有幫助。
5. 新勞動法是否規定,周六周日加班可以不給加班工資.只是調休
新勞動法無此規定。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日版為周休息日。企業權和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。根據勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說，企業可以通過調休協調休息日加班。
另，根據勞動法第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。所以休息日不見得要周六周日，只要上班時間符合勞動法和勞動合同法，可能一周只休息一天。
6. 新勞動法是否規定，節假日加班可以不給加班工資。只是調休
第一、最新勞動法並無規定節假日加班不給加班工資，只是調休；
第二，勞動法確實規定：休息日安排勞動者工作的，應該按「同等」時間安排其補休，不能安排補修的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。節假日安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，卻是沒有調休的說法。
所有你是剛好說反了，呵呵