勞動法關於重大失誤賠償

⑴ 工作失誤賠償責任問題！求有經驗懂勞動法的人給些建議！

首先，需要看你一下你女朋友對於被盜的貨物是否有看管的義務。如果被盜的貨物時回別人負責銷答售的范圍，那麼僅僅是你朋友負責看管嗎？
其次。你們單位的規章制度，有沒有這方面的規定
第三，這家事情，結果如何，公安局有沒有追回。

⑵ 關於員工失誤造成公司損失的賠償分配問題

跟上司主動解釋一下抄，坦承錯誤，看看公司的處理措施：
1.勞動合同法沒有規定個人要承擔多少，如果勞動者本人負全責的話：有個規定就是要賠償，可以從勞動者的工資中扣除，但每月不超過本人工資的20% 。
2.從你的個案來看，應該不用負全責，如果公司要求你承擔一半甚至更多責任的話，說明你的公司不是一家好公司，走人吧，那個賠償也不要認可啊。
3.為什麼說你不用負全責呢？因為管理是一個系統，個人只是其中一環，個人出了偏差，而系統未能防範，那麼系統承擔管理責任，一般都二八開，就是說個人承擔20%，企業承擔80% 。
4.如果企業真要你承擔全部責任，不要認可，去申請調解吧，這樣企業就要舉證你是這件事發生的必然性因素，企業沒有責任，這個證據不好找。另外給個建議：你的所有單據要求上司審核和批准，對你和公司都有幫助。

⑶ 因失誤給用人單位造成重大損害的，勞動者要賠償嗎

首先是要不要賠的問題，因為勞動法對此並無明確的規定， 根據我國《民法通則》專第111條及《合同屬法》第112條的同樣規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，並應當賠償損失。另外，根據《勞動法》第25條第3項及《勞動合同法》第39條第3項的同樣規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。既然可以解除合同，那麼有損失要賠償損失也是民法中理所當然的事了。勞動者嚴重失職給用人單位造成重大損失，勞動者應該承擔補充賠償責任，其比例應當根據具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當大些，但是無論如何，勞動者補充賠償的總額均不能超過損失總額的20%，以此來確定，才比較公平合理。

⑷ 勞動法條件有員工失誤賠償損失嗎

勞動法，勞動合同法沒有員工失誤賠償損失的規定，一般來說，公司制定規章制度，公司的制度按照規定程序進行制定、討論、公布，可以作為處罰的依據。

⑸ 勞動法中關於工人工作失誤導致產品報廢怎麼賠償

《工資來支付暫行規定》
第十六條因自勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑹ 新勞動法里規定員工由於勞動失誤最多賠償多少

依據《工資支付暫行規定》第十六條，該條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟版損失的，用人單位可權按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。」

⑺ 請問勞動法有規定由於工作失誤給公司造成怎麼賠償

沒有具體規定，需要用人單位提供損失情況證據。

⑻ 勞動法 員工失誤造成死亡的怎麼賠償

本律師負責任抄地回答你：無論是襲「員工失誤造成死亡」，還是其他原因造成員工死亡，只要被社保局認定為工亡，就應該給予死亡賠償金和喪葬費40餘萬元。對生前由工亡員工直接供養的沒有收入的直系親屬按月給予撫恤金。