變相裁員勞動法

1. 公司變相裁員，員工該怎麼維權

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金，按照一年一個月的標准進行補償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 公司以停薪留職的方式變相裁員怎麼辦

一、《勞動合同法》沒有禁止勞動者同時與2個用人單位建立勞動關系。但是，有一個原則專：「勞動屬者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；」用人單位可以隨時解除勞動合同而不用支付經濟補償。（《勞動合同法》第三十九條）

二、勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項）

1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止固定期限勞動合同的，沒有經濟補償。

2. 公司降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止固定期限勞動合同的，有經濟補償。

3. 公司不予續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的，有經濟補償。

三、經濟補償以勞動者自2008年1月1日起在本單位工作的年限，如果滿六個月，支付一個月工資的經濟補償。如果不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。（《勞動合同法》第四十七條，第九十七條）

3. 公司在勞動法的規定內，又不違反勞動合同的情況下進行變相裁員該怎麼辦

去勞動局或找專業律師咨詢你所謂的變相有不違反勞動合同法的行為

4. 勞動法 公司變相裁員

1、如未簽勞動合同，復依據勞動合同法制第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。

5. 變相裁員是否違犯勞動法

你好，如果遇到勞動爭議的案件建議你可以到勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁維護自己的權益

6. 公司變相裁員，調令逼我辭職該怎麼辦

公司合法解除勞動合同需要給予勞動者經濟補償金：根據《勞動合同專法》的有關規定，只要屬勞動者不存在法定的過錯的情形下，用人單位進行裁員，應給予勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。在經濟性裁員時，需要提前30日書面通知勞動者，並給予勞動者法定的經濟補償金，如果不提前一個通知，應該補足一個月的工資。
公司違法解除勞動合同需要給予勞動者雙倍的經濟補償金：根據《勞動合同法》的有關規定，用人單位進行違法裁員，不管是程序違法還是實體違法，都應給予勞動者雙倍的經濟補償金。
用人單位因資金鏈斷裂面臨巨大裁員成本時創造出了「軟裁員」
用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，用人單位需要向支付雙倍的經濟補償金，比如一個幹了十年的勞動者，用人單位違法解除勞動合同需要支付20個月的工資，成本相當高，為了降低公司的裁員成本，公司HR創造出了「軟裁員「這個名詞、逼迫勞動者主動辭職。
很多公司在軟裁員時，騙寫辭職信，有些公司說簽了辭職信才能拿補償，可是當那一筆真正落下去的時候，一分錢的補償也不會拿到，同時，應該收集公司惡意軟裁員的證據。

7. 勞動法有沒有規定不能放長假來變相裁員

這是公司必須變相裁員的表現，理由如下：01、間接證明公司運營狀況不佳；02、想讓員工自己提出離職；03、裁員的前奏。

只能說今年的新冠肺炎影響太厲害了，導致很多公司別說發展，就連生存就非常難了。所以不得以，只能讓員工等待復工，實在不行也就只能實行裁員了。但是相信一切都將會過去，只是時間的問題。