換了新工作能力有限不適應勞動法

Ⅰ 幹了十幾年的工作,老闆變換新崗位是否活勞動法

要看你們勞動合同中對於工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的版崗位，公司調動權你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
若公司不提供勞動條件給你，你可以以此解除勞動關系，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：
（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；
（二）調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（三）不具有侮辱性和懲罰性；
（四）無其他違反法律法規的情形。
用人單位調整勞動者的工作崗位且不具有上款規定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，後又以《勞動合同法》第三十八條第一款第（一）項規定要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的，不予支持。

Ⅱ 我在新的單位工作了20天，然後單位就辭退我，給出的理由是我不適合，請問根據勞動法我應該怎麼辦

首先單位在試用期內可以因你不適合辭退你，合乎勞動合同法。
但是也應支付你這20天的工資。

Ⅲ 公司讓員工換個工作環境員工不願意勞動法怎麼規定

勞抄動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 你說的就是第（三）種情形。

Ⅳ 您好，我弟弟被調換崗位，因為不適應而曠工2天，公司立即開除違反勞動法嗎

按照《勞動合同法》的規定，變更勞動合同的，需經雙方協商一致。公司調換你弟弟的崗位專，是否符合法屬律規定、或者雙方是否協商一致？如果是公司單方調換你弟弟崗位，如果不符合法律的規定，你弟弟有權拒絕調換。至於公司解除勞動合同，同樣應當履行法定的程序、符合法律的規定，如果公司沒有合理合法的理由，則公司的做法不合法。如果對公司的決定不服，你弟弟有權申請勞動仲裁。

Ⅳ 在原崗位做了多年，公司突然給調到新崗位，對新崗位的工作無法適應，但公司又不肯調回原崗位，因為根據勞

協議書
本人於20XX年進入XXX公司工作，到20XX年一直擔任公司XXX崗位。公司於XX年X月調換我的工作，由專於本人無法屬適應新的崗位工作，經過X月的工作實踐已經證明本人不能勝任新崗位工作，期間本人提出申請要求公司還是將我調換到原崗位繼續工作，但遭到公司的拒絕。鑒於現在的情況我擬和公司協商，只要公司答應補償我X個月（XXX元）的工資，本人願意解除勞動合同。望公司能批准為盼。
申請人：
日期：

Ⅵ 當公司把你從原來崗位調整到你不能適應的崗位,你能怎麼辦勞動法可以幫忙嗎

調整工作是公司的權利，也是為了公司的工作進行安排的，遵守勞動紀律專，聽從指揮也屬是勞動紀律的一種體現，所以，不能說企業是違法，你不適應，只能說明你應變能力差，學會適應才是最聰明的選擇，勞動法對此，沒有任何規定，如果你堅持不上崗，企業有權對你解除合同，屬於違反勞動紀律，不給予補償

Ⅶ 勞動法對更換工作崗位,變更工作地點適應不了的該怎麼辦

1、更換工傷崗位、變更工傷地點，屬於變更勞動合同內容，需要用人單位與勞動者協商一致，如果無法協商一致，公司需要向勞動者支付經濟補償金，解除勞動合同。

2、如果已經協商一致，並且已經履行變更後的勞動合同，勞動者感覺到不適應，可能是因為新的環境導致的，這都是正常現象，再經過一段時間的適應，就會變好的。如果一直不適應，可以與用人單位協商解除勞動合同，重新找份工作了。
3、法律依據《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅷ 勞動法里 調崗後一個月內不適應工作是否可以申請回原崗位

對調崗不滿意的，最好這一個月內書面提出

Ⅸ 勞動法有沒有規定身體不好適應不了現在工作,請求調動的，公司應予以照顧

這是企業內部管理文化的問題和規章制度的問題，不是法律能解決的事情。
換一下位置：如果你是領導，很多員工都找你因身體原因調整崗位你怎麼辦呢？企業還要繼續經營下去吧！

Ⅹ 勞動法員工不適應工作請求調崗

《勞動法》對調整工作崗位沒有具體規定，根據《勞動法》規定的原則精神專，下列情況屬下，用人單位可以調整崗位：
勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協商，可以調整崗位；
勞動者患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後，不能從事原工作的；
勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。