勞動法的相關規定

㈠ 勞動法關於社保的規定

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

《勞動法》第九章明確規定:"國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償"。

從這項規定中可以看出,建立養老基金對於切實保護勞動者合法權益,促進改革,發展經濟,穩定社會具有重大意義。市場經濟最本質的特徵是競爭。它既有激勵人們去獲取勝利和成功的作用,也有因之被陷入困境的風險。

為了克服市場經濟這種弊端,世界上不少國家都建立了體現效率與公平兼顧原則的一套失衡機制, 如稅收調節機制、企業破產機制、社會保險機制等,以分散國家和社會的負擔,其中尤以社會保險是最為完整的社會穩定器,是市場經濟體制中非常重要的組成部分。

而社會保險中又以養老保險涉及的人最多,花費的金額最大,影響最深,關繫到幾代人。由此可見,從一定意義上講,養老保險更是重中之重了。

但是,目前我國養老保險的水平很低,其主要表現是現有離退休職工已達2600多萬人的龐大隊伍(而且這支隊伍每年還以較大比例日益增加),卻沒有養老基金積累,完全採取現收現付的辦法勉強予以維持。

而實際上,當前不少企業由於種種原因,其職工離退休費用已經處於難以為繼的境地,這種現象,顯然是與市場經濟的發展很不相適應的。

為把《勞動法》規定的建立社會保險基金的精神落到實處，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(1)勞動法的相關規定擴展閱讀：

當勞動者合法權益受到侵害時，我們要正確維護自己的合法權益。

根據《勞動合同法》、《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》等相關法律規定，勞動者在合法權益受到侵害或與用人單位發生勞動爭議時，可以採取以下列途徑尋求救濟，維護自己的權益。

一、協商和解。勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。此途徑有利於勞動關系的穩定和諧。

二、勞動爭議調解。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以到企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的有關組織申請調解。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。

調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效。對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

三、行政舉報。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實，處理違法事實。勞動者就用人單位違反《勞動合同法》的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。

一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者給予賠償。

四、勞動爭議仲裁。發生勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

五、申請支付令。對支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以直接依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

六、訴訟。提請仲裁後對裁決不服的，除本法另有規定外 ，勞動者還可以向人民法院提起訴訟。

㈡ 勞動法有什麼規定

你這問題不好回答，勞動法你可以網路一下條文，現在查的多的就是《勞動合同法》及實施條例
你根據你的需要查詢，勞動報酬、扣押身份證、不買社保的，不簽勞動合同，查勞動合同法

㈢ 勞動法相關規定

【1】根據《,勞動合同法》第17條第六項，
勞動合同里是要約定勞動報酬的，包括每月回工資。答
【2】你是在勞動合同上簽了字的，單位和勞動者都要遵守所簽的勞動合同。
【3】如果單位不遵守和你約定的勞動報酬，你可以申請勞動爭議仲裁。
否則，你是不能申請勞動爭議仲裁。
【4】你可以和單位協商，聯合老職工，要求增加勞動報酬。

㈣ 關於新勞動法的相關規定

1、08年1月1日以後勞動者自入職工作以來超過一個月未簽訂勞動合同的，應支付你每個月雙倍工回資。答
2、我不清楚公司以「某」原因要辭退你的具體事項，如果公司未按照勞動合同法規定的法定條件與你單方解除勞動合同，那麼就屬於違法解除勞動合同，你還可以獲得2倍乘以補助金的賠償金。
詳細可參考《勞動合同法》勞動合同解除與終止一章 如第三十九條

㈤ 新勞動法的相關規定

300塊錢不用交,體檢三天後去做,這三天是試工期,等簽了合同後就有工資.不給就是違法.

㈥ 勞動法的相關規定

只要工作了，用人單位就應當支付工資。因為沒有簽訂勞動合同，你女朋友可能內沒辦法容舉證證明其工資應當為多少。這種情況應當參照用人單位相同職位的工資來計算，試用期不得低於80％的正式工資標准。就是說如果店鋪內跟你女朋友相同職位的工資為2000，那麼你女朋友試用期的工資應當為1600元，半個月就是800元。當然如果你女朋友的工資可以通過其他方式確定，比如招聘書及錄取通知書上有寫明是多少的話，就按寫明的工資標准來支付。
要提醒你的是，根據新勞動合同法規定，用人單位超過一個月不予勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍的工資。你女朋友是在工作15天後辭職的，因為沒有超過一個月，因此無法要求公司支付雙倍工資。請你不要誤解了法律的規定。
至於如何證明你女朋友與店鋪建立了勞動關系，可以用店鋪發出的錄用通知書、上班記錄、打卡記錄、周圍人看到你上班的證人證言以及你同事的證人證言等。
希望對你有幫助。

㈦ 勞動法的相關規定

工資水平主要衡量因素：
1.勞動者學歷水平
2.勞動者工內作經驗
3.勞動者工作能力
4.勞動者工作業績
5.勞動者工作職容位
6.用人單位工資政策
7.用人單位整體效益
8.同行業工資水平

工資不是對勞動者的唯一回報，還有：
1.企業文化的影響
2.工作硬環境
3.工作軟環境
4.其它福利
5.培訓機會
6.鍛煉機會
7.晉升加薪機會

㈧ 勞動法的相關規定

一般情況下，你辭職只需要提前一個月通知工廠就可以了，工廠無權不批的。如果不結工資的話，請找當地的勞動局投訴

㈨ 勞動法相關規定

不是的.你的勞動合同是和用人單位簽定的而不是和單位的負責人.他們這樣是推卸責任.你有獲得報酬的權利,可以向勞動仲裁部門請求仲裁.不服的話可以訴訟.