北京勞動法工資待遇

『壹』 關於勞動法的問題.勞動時間和工資待遇．

用人單位不僅違反了勞動法的規定，而且還是嚴重違約的行為。作為勞動者你應給勇敢站出來維護自己的權益，

『貳』 新勞動法對工資待遇如何規定的

你問的太廣了，沒法解答，老虎吃天，無從下口啊！

『叄』 今年勞動法工資待遇

今年勞動法工資待遇是各地區都有最低的工資標准，工資的構成部分有很多，一內般法律都是最低限度容的保障。

一般國家每年都會對最低工資標准作出相應的調整，具體的各個地區根據經濟發展水平和社會消費水平的不同，最低工資調整的標准也是不相同的。

『肆』 工資待遇與《勞動法》

勞動法對工作時間有規定，既然你說你是技術工種，可能你們單位是綜合工時製版，所以不用按照權每天8小時的要求。只要月季年時間不超過要求就可以。節假日加班是要說法的，有雙倍和三倍之分。
有沒有獎金勞動法不管。
沒有保險是不行的，企業為員工繳納五險一金是法定強制繳納的。如果不給你繳納，你可以申請勞動仲裁，保留證據，單位會給你補上的。還要賠償你工資雙倍。

『伍』 北京市新勞動法規定基本工資

首先，基本工資不是有勞動法規定的，而是由勞動法規定的，而是由各個地方的工資條例規定的
北京現行的最低工資是1160元/月，非全日制小時工資為13元/小時。
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『陸』 勞動法對工資待遇有何規定

勞動者工資報酬與用人單位參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。

根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。

用人單位工資分配辦法，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並依法進行公示，或者告知勞動者。

不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，勞動者個人工資，應由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『柒』 北京勞動法普工最低工資多少平時加班多少一小時周六日加班多少錢一小時

【1】北京市2014年最低月工資標準是：1560元，

最低小時工資標准：16、9元。

【4】月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

【5】最低月工資/21、75天=最低每天工資

1560元/21、75天=71、72元

【6】延長勞動時間加班每小時工資：

71、72元x1、5倍=107、6元

【7】雙休日每小時工資加班是：

71、72元x2倍=143、44元

『捌』 現在勞動法底薪是多少

沒有具體數額規定，最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。以北京市為例，目前北京市最低工資每小時不低於9.89元、每月不低於1720元。非全日制從業人員小時最低工資18.7元，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資45元。

法律依據：
《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。

『玖』 北京市勞動法病假工資

根據《北京市工資支付規定》第二十一條：「勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。」

即若勞動合同或者集體合同有約定具體的病假工資支付標准，則按約定執行，但不得低於北京市最低工資標準的80%。

另外根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

即用人單位也可以在公司規章制度中對於病假工資的標准進行規定。但也不得低於最低工資標準的80％。

其他相關依據：《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。