孕婦受勞動法保護

1. 勞動法關於保護孕婦的權利

《女職工勞動保護特別規定》第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入...勞動時間。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 你可以要求不加班。辭職書公司還給你，視為你自己撤銷了辭職，勞動合同應當繼續履行。

2. 已婚孕婦受那些法律保護

我國《婦女權益保障法》第二十五條規定，任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。 我國《勞動法》第29條規定，女工在孕期、產假和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。如果符合生育政策，千萬不要辭職，否則生產費用和產假工資將沒有著落。 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條都有用人單位不得在孕、產、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規定。如果用人單位違法強行解除勞動合同，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同至孩子滿周歲之日，且照常支付工資。

3. 在職員工(孕婦)在沒有犯錯誤的情況下，受哪些勞動法保護

在職員工無論是否懷孕，在無過錯的情況下，受到一整個勞動法的辦法，即使有錯也受到勞動法相應的保護。

4. 勞動法對懷孕婦女有什麼保護

一、
用人單位不得解除《勞動合同》的權利《勞動法》第二十九條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。也就是說，即使存在女職工存在不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，或者勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的，或者用人單位經營困難確需裁減人員等等法定情況的，只要女職工是在「三期」期間，用人單位均不得單方面提出解除勞動合同。如果用人單位單方面提出解除勞動合同，或者說用人單位將「三期」女職工辭退的，那麼用人單位解除勞動合同的行為將會依法確認為無效行為。
二、勞動強度和禁忌勞動的限制
1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；
2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動；
三、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
四、產假的規定根據《女職工勞動保護規定》第八條的規定：女職工的產假為90天，其中產前休息15天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加15天，生育後3個月內辦理《獨生子子證》增加35天，如難產再增加30日，多胞胎每多生育一嬰兒增加15天。人工流產的休假：懷孕不滿3個月人工流產的，休假15天；懷孕3個月以上人工流產的，休假42天。

5. 勞動法對孕婦的保障

《勞動合同法》第四十二條明確規定「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的」，這就把「在孕期、產期、哺乳期的」婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔相應的法律責任。 「在孕期、產期、哺乳期的」婦女，有權按照《勞動合同法》第四十八條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金」的規定，主張自己的合法權益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續履行勞動合同，直至哺乳期滿一年時止；也可以要求用人單位按照《勞動合同法》第八十七條的規定，依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向「在孕期、產期、哺乳期的」婦女支付賠償金。 權利須知 《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據《勞動法》第、條的規定(見下)解除勞動合同。《勞動法》第42條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知勞動者本人。 ①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。《勞動法》也規定：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。另外，女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[]號)二、女職工的勞動保護、孕婦享有不被降低工資的權利在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 (《女職工勞動保護條例》)、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質濃度超過國家衛生標準的作業，制葯作業中從事抗癌葯物及乙烯雌酚生產的作業，作業場所放射性物質超劑量的作業，人力進行土方和石方的作業，強體力作業，伴有全身強烈振動的作業、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。(《女職工禁忌勞動范圍的規定》勞安字[]號)、關於女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規定：女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。懷孕女職工在勞動期間內進行產前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。三、關於產假·產假時間《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。」·流產產假《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。」具體時間可以根據各地各行業的規定或由所在單位酌情考慮。·上班期間哺乳假《女職工勞動保護規定》第九條：「有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次分鍾。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加分鍾。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合並使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。」·丈夫休護理假丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規定。大多數省份《人口與計劃生育管理條例》中都規定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在到天左右，有的地方如河南省可長達一個月呢！·晚育者產假《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：「公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。」各地規定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理條例》。·懷孕期間工作安排《女職工勞動保護規定》第七條規定：「古典胎教音樂試聽女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」·產前檢查《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：「懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。」單位不應當以此為理由扣發工資。

6. 未婚先孕受不受勞動法保護

受勞動法的保護，因為在勞動法上並沒有明確懷孕女性是已婚還是未婚，所以比照懷孕的事實，是受到老宋發的保護； 另外，現在《女職工保護特殊條例》的出台，對於未婚先孕的女職工勞動權益的保護是有比較明確的規定，你可以去看一下，那裡面一般只有計劃生育外的不加以保護，一般的都是受到充分保護的。 希望對你有所幫助，祝好！

7. 勞動法對孕婦有哪些保護

1、《勞動法》第62條規定："女職工生育享受不少於90天的產假"。 這90天包括：產前休假15天＋產後休假75天 2、特殊原因產假增加天數 難產、多胞胎和獨生子女的因素有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定，但是晚育方面各地方的《人口與計劃生育管理條例》和單位的規定不同； 難產 增加產假15天； 多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 晚育 增加15-60天； 獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天。 產假是勞動法中明文規定的，股份制企業員工同樣享有。產假本身就是帶薪的假期，期間的工資由單位支付。

8. 勞動法對孕婦的保護

我對這種大規模解除機關事業單位臨聘人員的做法我非常反感，主要原因可能是你們單位擔心你們的合同到期終止後，必須要按照勞動合同法給你們簽訂無固定期限勞動合同，性質上就類似於你們單位的職工。 然而，根據勞動合同法的同工同酬原則，干同樣的活應當領取同樣勞動報酬。所以才會出現這種大規模解聘現象，這是國內機關事業單位規避勞動合同的一種普遍現象。政府機關不應當帶頭規避勞動法，況且你還是一個孕婦，真不厚道。 你現在享有的權利如下： 一、拒絕解除勞動合同的權利。根據《勞動合同法》42條第2項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。意思是單位不能單方面要求你們助征員解除勞動合同，如果單位執意解除的，你就獲得下面兩個權利。 二、要求單位支付雙倍經濟補償金權利。因為單位屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、要求單位繼續履行勞動合同的權利。如果你不想選擇獲得雙倍經濟補償金的權利，可以要求單位恢復勞動關系，繼續履行原有的勞動合同。 四、要求國稅局和派遣單位承擔連帶責任的權利。上述權利你應當先向原來的勞動關系單位即勞務派遣公司提出。該派遣工資是否已經注銷，你只需要登陸當地工商部門網站就可以查詢，還可以到工商部門注冊登記科免費查詢。如果確定已經注銷，就可以要求國稅局承擔連帶責任。 五、拒絕調換工作崗位的權利。你們與用人單位只要在勞動合同上簽字，該勞動合同視為有效，勞資雙方應當按照勞動合同中約定的崗位、勞動報酬等事項履行內容。單位沒有隨意調換工作崗位的權利，而且你還是孕婦，竟然派去打掃衛生，實際上就是變相解除勞動合同。 六、依法享有產假等婦女權益。享受不少於90天的產假 七、投訴國稅局和派遣單位違反勞動合同法的權利。必要時候就是要找他們單位的領導談談，一定要為自己和其他婦女權益（人多力量大，這個不解釋，你知道的）。 註：千萬不能自動離職，自動離職一分錢都沒有。

9. 勞動法對孕婦的保護

首先公司如果是有利於你的健康,並得到你的同意後,可以調崗.但是不能降低薪金. 公司不能辭退你,你可以要求公司繼續履行合同,這樣對你更有利,而不要去索取辭退補償. 你在網路上查： 勞動爭議索賠行動方案和操作技巧-勞動仲裁的必勝法寶 他們更專業一些可以幫你獲得最大的利益。