勞動法規定勞動者的義務
『壹』 根據我國勞動法規定，勞動者的義務包括哪些
《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規定，勞動義務是指勞動者必須履行的責任：
1、勞動者應當完成勞動任務。
2、勞動者必須提高職業技能。
3、勞動者必須執行勞動安全衛生規程。
4、勞動者必須遵守勞動紀律。
5、勞動者必須遵守職業道德。
勞動者的這些義務是法律所規定的，是受法律制約的。當勞動者沒有履行這些義務時，必須會受到法律的制裁。
(1)勞動法規定勞動者的義務擴展閱讀
一、依法維護勞動者權益的原因：
實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。我國勞動法規定了勞動者享有的權利。這些權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者的積極性和創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。
二、勞動者維護自己的合法權益：
1、要以履行義務為前提。
2、要實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。當自己的權利受侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
3、依法維護勞動者合法權益，是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動勞動者積極性、創造性，使之成為改革開放和社會主義建設主力軍的保證。也是促進勞動力資源合理配置，促進經濟持續、快速、健康發展的需要。
參考資料來源：網路-勞動義務
參考資料來源：網路-勞動者
『貳』 勞動者有哪些義務必須履行
一、完成勞動任務的義務
在中華人民共和國勞動法中，明確規定了勞動者在工作中必須履行完成勞動任務的義務。勞動者一旦進入工作崗位，就必須盡自己所能完成分配的任務。如果不能完成分內的工作，就構成了違規違法行為。
二、提高職業技能的義務
同樣在勞動法中，強調勞動者有責任在職業生涯中不斷提升自己的職業技能。在發展迅速的時代背景下，只有通過不斷學習和進步，勞動者才能適應並保持在崗位上的競爭力，這也是勞動者必須承擔的義務。
三、執行勞動安全衛生規程的義務
勞動法中還規定了勞動者有執行勞動安全衛生規程的責任。全球都在提倡安全、衛生的勞動環境，勞動者在執行工作時，必須遵守相關安全衛生規程，以確保自身和他人的安全，促進社會的和諧發展。
四、遵守勞動紀律和職業道德的義務
勞動法還規定了勞動者應遵守勞動紀律和職業道德。這意味著勞動者在工作中必須遵循規則和道德准則，以確保自己的行為合法合規。違反勞動紀律或職業道德可能導致違法違規行為，給自己帶來不良後果。
『叄』 勞動法規定勞動者的義務有什麼
法律分析：勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
『肆』 勞動者的權利與義務有哪些
法律分析：
一、勞動者的權利：
1、勞動者擁有平等就業的權利。這意味著所有具有勞動能力公民都有獲得職業的機會。
2、勞動者有權選擇職業。基於個人意願，勞動者可以挑選符合自身能力與興趣的職業。
3、勞動者理應獲得勞動報酬。隨著勞動制度的改革，勞動報酬已成為勞動合同中的必要條款。
4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護。這是對勞動者生命安全和身體健康的最直接保護，確保他們在工作中得到安全與健康。
5、勞動者享有休息權。我國憲法明確規定，勞動者有權享有休息。國家也致力於發展休息和休養設施，並規定了職工的工作時間和休假制度。
6、勞動者享有社會保險和福利。疾病和衰老是每個勞動者都可能面臨的問題，社會保險是勞動力再生產的必要條件。
7、勞動者有權接受職業技能培訓。憲法規定，公民有權受教育，這包括普通教育和職業教育。
8、勞動者有權提出勞動爭議處理。勞動爭議是指勞動關系當事人因執行《勞動法》、履行集體合同或勞動合同規定而產生的爭議。
9、勞動者還享有法律規定的其他權利。
二、勞動者的義務：
1、勞動者需履行誠信義務：在簽訂勞動合同時，勞動者有責任就與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實地說明。
2、勞動者必須遵守法律義務：勞動合同法是規范勞動合同雙方當事人行為的法律。作為勞動合同的一方，勞動者也必須遵守法律規定和雙方的約定。若勞動者有違法行為或違約行為，應依法承擔相應的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八條 勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。