教師兼職違反勞動法嗎
⑴ 勞動合同制教師可以兼職嗎
可以做兼職，但是不能影響自己的本職工作；同時也不能違反教育局的相關規定（比如課外補課，開培訓班）。兼職，也就是勞動合同法規定的非全日制用工。
《勞動法》和《勞動合同法》中沒有規定一個人不能同時簽兩家公司的合同的條款，但有約束企業的條款。規定了：企業招用未解除勞動合同的勞動者，造成原用人單位損失的，要承擔責任。一、《勞動法》的規定：第九十九條「用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。」 二、《勞動合同法》的規定：第九十一條「用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。」
《勞動合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
⑵ 教師兼職是違法的嗎
嚴格意義上,兼職需要單位批准同意,否則違反勞動法的規定.
⑶ 教師兼職要合法化了嗎
其實大家看好了，這里的教師指的是高校教師，《意見》並沒有提到中小學教師參與兼職，只是讓高校部分教師，而且必須經過學校允許。
然而這些年中小學熱門學科的老師校外兼職或者自己開輔導班掙錢，這已經不是什麼秘密，尤其是知名中小學校的部分熱門學科，比如數學、英語、物理等學科的中小學老師，一個假期能賺取一年的工資，而且越是名校老師越搶手，再高的價格都搶不到，這是不爭的事實。
《關於印發〈嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規定〉的通知》。教育部將嚴禁6種有償補課行為，對違反有償補課「紅線」者實施嚴厲處分，並已將有償補課治理工作列為黨風廉政建設工作要點。
⑷ 教師兼職做保險合法嗎哪個法律有規定
法律是不會有明文規定的，對於兼職方面，國家不可能強行規定，只有你們的單位可能有明文規定，比如在職員工不得在校外兼職，否則除以開除處分，否則是不會有任何問題的。
一般學校不會有這類的規定，所以一般是不會有影響的，但是如果影響到正常教學工作，就看你們的單位如何懲罰了，這點不會由勞動部之類的懲罰的。
⑸ 教師業余時間兼職是否合法
這難道不比讓他閑著更好嗎? 兼職行為的大量增多，是市場經濟對社會人力資源進行 配置整合的必然結果。事實上，在文藝工作者、新聞出版工作者、工程 ... 不過還是要防止不合法 的兼職行為。例如，有的教師暗示或強迫自己所教班級的學生參加他本人舉辦的補習班。 所以是合法的!!!!
採納哦
⑹ 教師是否受《勞動法》保護
這要看什麼情況了。如果是國立學校的話，可以和學校商討，如果是私立的話，完全是受到勞動法保護的。
⑺ 兼職是否違反勞動合同法
兼職不違反勞動合同法。
區別於全職，兼職指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職專者除屬了可以領取本職工作的工資外，還可以按標准領取所兼任工作職務的其他工資。如果只做一種工作則叫專職。
在西方國家指有較高專業知識和實際經驗的專家、學者、實業家同時兼任兩個或兩個以上的職業。兼職制度無論對個人、社會都有益。
另外，一些人於工余或課余時間以自雇方式工作，亦是兼職的一種形式。這類兼職常見的有上門補習導師（家庭教師）、電腦維修、程序設計、鍾點家務助理、業余模特，業余培訓師等。
⑻ 兼職違反勞動合同法嗎
你在業余時間自己搞點副業創收本事沒有問題，只是要注意，和原單位簽訂專的勞動合同屬中是否包含競業限制條款，如果現在經營的翻譯公司和單位的業務相同，又有競業限制條款，那就是違約了，法律也不會支持你。此外，如果原公司的主營業務和你的翻譯公司不沖突，但你主管的是翻譯工作，你利用職權將原公司的業務轉移到自己公司來做，也涉及侵犯公司權益的問題。
⑼ 教師兼職當家教為什麼不能合法化
你的問題問錯地方了。
教師利用課余時間家教，家長肯定會搶，無疑提高上學成本，降低教師正常上課積極性。
醫生業作走診，一般不影響醫生上班質量（上班不用備課），反而增加醫生學習積極性。
⑽ 兼職，違反勞動法嗎
首先，勞動合同來法不禁止自雙重勞動關系，你因與其他單位的合同而影響了你單位的工作，公司可以過失性解除。
但是，現行的勞動合同法以及各項草案中，對於兼職都沒有做出具體的規定。所以：如果用人單位勞動合同和企業規章制度等均沒有明確禁止員工兼職，員工是可以兼職的。我國現行《勞動法》沒有明確限制勞動者不能兼職，如果勞動合同或者公司規章制度沒有明確約定禁止兼職活動，或者兼職不屬於嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為，一般情況下，公司不能因此單方解除勞動合同，否則要承擔違約責任。需要指出的是，員工從事兼職活動，不得違反法律法規的規定，不得損害用人單位的利益。當然，如果員工工作涉及國家機密或者涉及到用人單位商業秘密，兼職可能會泄露國家機密或者商業秘密的；或員工與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都可能因為違反法律法規的規定或損害用人單位的利益，使得用人單位獲得解除勞動合同權。