銷售公司因法定假日不休息違反勞動法
① 公司不按規定放假休息違反勞動合同嗎
加班需要與來勞動者協商自達成一致，不能強迫勞動者，且應當按照法律規定支付加班工資，每天加班最多不超過三小時，一個月不超過三十六小時。
根據《勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
② 法定假日不放假算不算違反勞動法民營企業要不要遵守勞動法
法定節假日加班,要付三倍的工資,且一個月的加班時間不能超過36小時.
③ 請問中介公司法定節假日不放假違反勞動法了嗎
節假日不放假不算違法，但必須發放節假日的加倍加班工資。如果不發放加班工資，那就是違法的，可以收集落實證據到勞動局投訴維權。希望我的解答能幫到你
④ 法定假日企業不放假，企業違法嗎
勞動者要首先要分清楚哪些日子是法定節假日、哪些日子是休息日。我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
法定的節假日，今年9月3日增加一天，實際今年是14天都是3倍工資（元旦1天，春節3天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋1天，9月三號1天，國慶3天）在一年的其他時候（比如星期六、日）加班就是2倍工資
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365 天-104 天)÷12 月=21.75 天（104 天是 52 個雙休日） ，日工資＝月薪÷21.75 天，小時工資＝日工資÷8 小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上 3 倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得 的加班工資。如果不給補休， 則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資 的 200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間 21.75 天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以 8 小時。節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×300%。休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200%。每小時的加班工資， 則以日工資標准除以 8 小時。 在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低於勞動者所在崗 位相對應的工資標准確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單 位與勞動者無任何約定的， 按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。
所以在法定節假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
⑤ 公司法定節假日不讓放假，我是不是需要舉報，違反勞動法，如果舉報有什麼路徑管用。
休息日工作的，應當安排同等時間的調休，若不能安排調休，應按工資基版數的雙倍權支付加班工資。
法定休息日工作的，直接應按工資基數的三倍支付加班工資。
您可以通過當地勞動仲裁部門申請仲裁：
（1）要求補發未足額支付的工資
（2）若您決定離職，可申請因用人單位侵害員工利益（詳見《勞動合同法》第三十八條），造成您被動提出離職，可依據《勞動合同法》第四十六條的約定，要求經濟補償
希望能夠幫助到您
⑥ 法定假日也不放假犯了勞動法嗎
1、制度工作時間的計算 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資、加班工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300％雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷21.75×200％ 工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150％ 註：用人單位在法定節假日安排員工加班的，應按相關規定支付加班費，而不得以調休等方式代替。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
⑦ 法定假日公司安排上班不去上班屬於違反勞動法嗎
當然了，這是你的權利，即使法定節假日要加班也應該有福利，加班費或者發錢，這種單位非常惡心人，建議你有機會換工作，去正規的地方上班，別在這種違法用工的地方上班！坑你沒商量
⑧ 銷售人員國家法定假日不放假上班算加班嘛
銷售人員法定休假日上班是否算加班，要看執行什麼公司制度和當地的規定。
銷售人員是指直接進行銷售的人員，包括：總經理、業務經理、市場經理、區域經理、業務代表、營業員等等，法定休假日工作是否算加班，要看那類小時人員，執行的什麼工時制度，以及當地的規定。
對於其中，在固定場所，按時上下班的，實行標准工時制的銷售人員，以及經勞動部門批准實行綜合工時制的銷售人員，法定假日安排工作的，應當計算加班；對於以小額工作時間和工作場所不固定，經勞動部門批准實行不定時工時制度的銷售人員，法定休假日安排工作的，一些省市規定應當支付加班工資，一些省市規定不支付加班工資，建議咨詢當地人社局。
上海市人力資源社會保障局
《上海市企業工資支付辦法》
滬人社綜發〔2016〕29號
十三、企業根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應以本辦法第九條確定的計算基數，按以下標准支付加班工資：
（一）安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付；
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付。
企業依法安排實行計件工資制的勞動者完成計件定額任務後，在法定標准工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。計件定額應通過一定的民主管理程序合理制定。
經人力資源社會保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的企業，勞動者綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的加班工資；企業在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。
經人力資源社會保障行政部門批准實行不定時工時制的勞動者，在法定休假節日由企業安排工作的，按本條第（三）項的規定支付加班工資。
在婦女節、青年節等部分公民休假的節日期間，對參加社會或企業組織的慶祝活動和照常工作的勞動者，企業應支付工資，但不支付加班工資。如果該節日恰逢休息日，企業安排勞動者工作的，應當按本條第（二）項的規定支付加班工資。
《江蘇省工資支付條例》
第二十條用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標准支付勞動者加班加點的工資：(一)工作日延長勞動時間的，按照不低於本人工資的百分之一百五十支付加點工資
(二)在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低於本人工資的百分之二百支付加班工資
(三)在法定休假日勞動的，按照不低於本人工資的百分之三百支付加班工資。
前款第(一)項、第(三)項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月;第(二)項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的，應當在勞動合同剩餘時間內支付完畢。
第二十五條經人力資源社會保障行政部門批准實行不定時工作制的，不執行本條例第二十條的規定。
⑨ 法定節假日不放假違反勞動法。作為沒有簽訂勞動合同的職工，也可以用勞動法維護自己的權益嗎
用人單位（包括民營企業），根據實情工作情況，在法定節假日不放假並不違法。但如果不依法支付勞動者報酬則屬於違法行為或侵權行為了。遇到這樣情況勞動者應當依法維權，一般都會受到支持的。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。