孕產期女職工勞動法

Ⅰ 勞動法孕婦上班時間規定

法律主觀：孕婦上班時間規定
1. 懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2. 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
3. 在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
4. 其他相關法律規定。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動法》第六十一條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。

Ⅱ 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第幾級體力勞動強度的勞動

勞動法對懷孕婦女保護的規定，具體如下：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的，第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據本法解除勞動合同。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括：
（1）作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業；
（2）制葯行業中從事抗癌葯物及烯雌酚生產的作業；
（3）作業場所放射性物質超過放射防護規定中規定劑量的作業；
（4）人力進行的土方和石方作業；
（5）體力勞動強度分級
（6）標准中第三級體力勞動強度的作業；
（7）伴有全身強烈振動的作業，如用鑽、鍛造等作業，以及拖拉機駕駛等；
（8）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業，如焊接作業；
（9）高處作業分級標准所規定的高處作業。勞動部女職工勞動保護規定問題解答對夜班等概念進行了解釋。「夜班勞動」是指在當日22時至次日6時時間內從事勞動或工作。職工在懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
【法律依據】：
《勞動法》
第六十一條
規定：「不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。」

Ⅲ 哺乳期工作崗位勞動法規定

哺乳期工作崗位勞動法規定如下：

• 不得解除勞動合同：根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。

• 禁止從事特定勞動：女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，以及其他哺乳期禁忌從事的勞動。

• 限制工作時間和夜班勞動：在哺乳期內，用人單位不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動，以保障其身心健康。

這些規定旨在保障女性勞動者的權益，給予哺乳期女職工特殊的保護，確保其身心健康與工作權益的平衡，避免因生育而遭受工作上的不公平待遇。

Ⅳ 勞動法規定孕婦工作時間

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，孕婦在工作中享有一定的保護措施。具體來說：
1.工作時間：孕婦的每日工作時間不應超過8小時，平均每周工作時間不應超過44小時。
2.勞動強度：孕婦在懷孕期間不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
3.夜班和延長工作時間：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4.休息時間：用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.產假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
6.哺乳期：對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間。
以上規定旨在保護孕婦和胎兒的安全，確保孕婦在工作和生育期間得到必要的休息和保護。
法律規定孕婦不可以加班。具體的內容如下：
1.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；
2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3.對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
綜上所述，《勞動法》對孕婦的工作時間是有規定的。例如懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。