緩刑和勞動法有關系嗎
❶ 勞動法2015關於 判緩刑以過五年了職工的錄用
勞動法並抄沒有對判處緩刑的襲勞動者的錄用作出詳細規定，但用人單位可以根據實際情況及相關法律規定錄用勞動者，勞動者是否有犯罪記錄，並不影響勞動者的就業。另外，如果勞動者的犯罪記錄與勞動合同直接相關的，用人單位有權了解，勞動者應當如實說明。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
❷ 勞動法緩刑退休規定
關於緩抄刑人員緩刑期辦理退休的問題，針對不同群體，國家有不同的規定：
一、國家機關、事業單位
緩刑考驗期間不能辦理退休；考驗期結束，不再執行刑罰的，可以辦理退休，享受退休待遇。
法律依據：人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函<人函〔1999〕177號>
二、企業
緩刑考驗期，達到退休年齡的，沒有被剝奪政治權利的，可以辦理退休。
法律依據：江蘇省人社廳《關於企業職工被判有期徒刑宣告緩刑期間辦理退休手續問題的復函》，勞 動 人 事 部《關於被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復》。
❸ 《勞動法》對於被判緩刑人員原單位是否應予保留工職是怎樣規定的
勞動法界定的是「被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同」，也就是說單位是否開除員工都是單位的自由權利，如果最終決定開除也是合法的
❹ 勞動法對緩刑的有哪些規定
適用緩刑的情形
1、過失犯罪相對於故意犯罪要優先考慮
因為過失犯罪的罪過小，主觀惡性不深，再犯可能性很小，可以優先考慮。
2、少年犯相對於成年人犯罪要優先考慮
少年犯多受社會不良影響和誘惑走上犯罪，多是偶犯，且可塑性強，易於改造，應以教育為主。各國對於少年犯都有特殊的保護措施，我國台灣就規定，少年犯「受三年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者」，可以宣告緩刑，而成年犯則是「受二年以下有期徒刑、拘役或罰金宣告者」。
3、輕微性質的犯罪相對於嚴重性質的犯罪優先考慮。
比如相同條件下故意傷害要優先於故意殺人考慮，強制侮辱婦女要優先於強奸罪考慮等。
4、從犯、脅從犯相對於主犯優先考慮
5、中止犯、預備犯、未遂犯相對於既遂犯要優先考慮
6、積極賠償的相對於消極賠償的要優先考慮
7、刑事訴訟一開始就認罪並始終認罪的相對於時供時翻的優先考慮。（當然這種情況是指庭審都認罪，如果庭審時不認罪則不適用緩刑。）這實際是反映一個人的悔罪心理和態度。如在英國，被告作出的認罪越早，量刑折扣的幅度也越大。
8、自首立功的相對於被迫認罪的要優先考慮
9、無前科的相對於有前科的要優先考慮
10、社會影響小的案件相對於社會影響大的要優先考慮
11、行為人犯數罪時一般不要適用緩刑。因為行為人犯數罪說明他是連續犯罪，主觀惡性大，再犯可能性大，難以保證他不再繼續犯罪。如最高人民法院在《關於對貪污、受賄、挪用公款犯罪分子正確適用緩刑的若干規定》中就指出：對貪污、受賄、挪用公款共同犯罪中情節嚴重的主犯，或者犯有數罪的，不適用緩刑。
❺ 判緩刑對工作有影響嗎
對公務員，企業員工，事業單位工作人員都會有一定影響。國家公務員：應當開除公職。企業員工：被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。事業單位工作人員：被判處有期徒刑（緩刑），應當開除公職。《行政機關公務員處分條例》第17條第2款：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。《事業單位工作人員處分暫行規定》第22條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
❻ 被判緩刑可以解除勞動合同嗎
根據勞動法相關規定，被依法追究刑事責任的可以解除勞動合同。緩刑是刑罰一種，應認定被追究刑事責任，所以企業可以據此解除勞動合同。
❼ 判緩刑員工升職違反勞動法和企業規定嗎
不違反勞動法的規定，但是否違反企業規定，要看企業的規章制度。
❽ 2015勞動法關於緩刑人員退休的新規定
您好
關於復緩刑人員緩刑期制辦理退休的問題，針對不同群體，國家有不同的規定：
一、國家機關、事業單位
緩刑考驗期間不能辦理退休；考驗期結束，不再執行刑罰的，可以辦理退休，享受退休待遇。
法律依據：人事部關於國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函<人函〔1999〕177號>
二、企業
緩刑考驗期，達到退休年齡的，沒有被剝奪政治權利的，可以辦理退休。
法律依據：江蘇省人社廳《關於企業職工被判有期徒刑宣告緩刑期間辦理退休手續問題的復函》，勞 動 人 事 部《關於被判處有期徒刑緩刑的退休人員的退休待遇問題的答復》。
❾ 新勞動法對於被判緩刑的職工處罰有沒有時間限制
如果是特指用人單位以勞動者被追究刑事責任而解除勞動合同的情況，那麼應當符合：
勞動者被追究刑事責任時是在本單位工作期間。
當前履行的勞動合同是勞動者被追究刑事責任時存續的勞動合同。
❿ 1993年以前勞動法判緩刑的可以保留工作嗎
企業員工： 被判處判處有期徒刑（緩刑）是否解除勞動合同由用人單位決定。
員工與企業（用人單位）系勞動合同關系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調整，《勞動法》只規定被依法追究刑事責任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同（開除公職）由用人單位根據實際情況決定。
法律依據是：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）被依法追究刑事責任的。