工廠罰款勞動法有規定嗎

A. 公司處罰員工罰款合法嗎

一、公司處罰員工罰款合法嗎
1、公司對員工進行罰款的話是不合法的，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，法律對於用人單位並沒有賦予法定上的罰款權利，無權對職工的違法行為進行罰款，所以在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六條
國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
二、公司制定罰款制度合法嗎
公司制定罰款制度不合法。員工完不成工作任務，公司可以以不勝任工作為由調崗或者再培訓，罰款損害了勞動者的合法權益，勞動者可以單方解除勞動合同並要求支付經濟補償金。勞動者可以去勞動局投訴或者去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。用人單位不是行政處罰的主體，不具備實施經濟處罰權的主體資格，對員工進行罰款沒有法律依據。只有在勞動者給用人單位造成損失的情況下才可以進行罰款處罰且處罰是有金額限制的。

B. 工地罰款怎麼處理

在工地是工作的工人，如果違反安全管理紀律制度的，就可以對違紀人員進行相應的處罰，否則是很容易造成安全事故的。

一、工地有權對工人罰款嗎
1、工地沒有權對工人罰款。建築公司作為用人單位，與工人建立勞動合同關系，系平等地位的民事活動雙方，建築單位無權向工人開罰款單。罰款屬於行政處罰，行使處罰權應當由相關司法機關以及行政機關做出。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十八條
用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十九條
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
第一百零二條
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
二、工地可以強制加班嗎
工廠不能強制性要求員工加班。具體如下：
1、用人單位不得強制員工加班，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意；
2、勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員。

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【法律依據】：《中華人民共和國安全生產法》第六十二條安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作，對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標准或者行業標準的情況進行監督檢查，行使以下職權：
(一)進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料，向有關單位和人員了解情況；
(二)對檢查中發現的安全生產違法行為，當場予以糾正或者要求限期改正；對依法應當給予行政處罰的行為，依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定；
(三)對檢查中發現的事故隱患，應當責令立即排除；重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員，責令暫時停產停業或者停止使用相關設施、設備；重大事故隱患排除後，經審查同意，方可恢復生產經營和使用；
(四)對有根據認為不符合保障安全生產的國家標准或者行業標準的設施、設備、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押，對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封，並依法作出處理決定。