勞動法中關於罰款

『壹』 新勞動法關於對員工罰款有規定嗎

新勞動法（即《勞動合同法》）關於對員工罰款的規定如下：

一、不得隨意罰款

• 無明確處罰條款，不得處罰：《勞動合同法》對於做錯事的員工，如果沒有明確約定的處罰條款，用人單位是不得對員工進行處罰的。這意味著，除非勞動合同或公司規章制度中有明確的罰款規定，並且這些規定不違反法律法規，否則用人單位不能隨意對員工進行罰款。

二、損失賠償規定

• 造成損失可要求賠償：雖然用人單位不能直接對員工進行罰款，但如果員工因個人原因給用人單位造成了經濟損失，用人單位可以要求員工進行賠償。
• 賠償限額：根據《工資支付暫行規定》第十六條，用人單位可以從勞動者的工資中扣除應當賠償的部分，但每月扣除的額度不得超過勞動者當月工資的20%。如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則應按最低工資標准支付。

三、重點強調

• 法律依據：上述規定是基於《勞動合同法》及《工資支付暫行規定》的相關條款，用人單位在處理員工賠償事宜時，應嚴格遵守這些法律法規。
• 合規操作：為了避免法律風險，用人單位應在勞動合同或公司規章制度中明確賠償的相關規定，並確保這些規定合法、合理且公平。同時，在處理員工賠償事宜時，應遵循法定程序，確保員工的合法權益不受侵害。

『貳』 勞動法關於公司罰款的規定

法律分析：勞動法罰款處罰的規定如下：1、用人單位違反勞動法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款。2、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，每人五百元以上兩千元以下的標准處以罰款。

法律基配依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期掘扮退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。判鋒灶用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。