勞動法法定節假日調休

㈠ 我想問下，按照勞動法規定，法定假日可以調休嗎

根據勞動法第四十四條的規定，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

工資支付暫行規定第十三條規定：用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

對工資支付暫行規定的有關問題的補充規定：安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的150%、200%的工資。

(1)勞動法法定節假日調休擴展閱讀：

勞動者權利：

（1）平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。

公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就推動了基礎。

（2）選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。

選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標志。

（3）取得勞動薪酬的權利。《勞動法》規定，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。獲取勞動薪酬的權利是勞動者持續行使勞動權不可少的物質保證。

㈡ 法定節假日的上班能不能調休勞動法是如何規定的

法定節假日上班只要不擔誤工作也可以調休的，勞動法具體沒有明確規定這一塊。

㈢ 國家法定節假日可以調休嗎

國家法定節假日不可以調休。

㈣ 法定節假日加班，公司以調休代替加班費，是否符合勞動法

問：法定節假日加班，公司以調休代替加班費，是否符合勞動法？

答：君同法律在線咨詢為您解答

節假日加班維權的注意事項

一、節假日加班的工資該怎樣算？

用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低於勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業也必須依照上述規定。

二、員工有權拒絕加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協商。如雙方未協商，或安排的加班違反了勞動法規，員工有權拒絕加班。

有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。

二、家政服務人員暫不享受節假日加班工資的待遇

家政服務和保姆人員尚不屬於《勞動法》的適用范圍，所以家政服務和保姆人員暫不能享有節假日加班加薪待遇。

三、過節費不能抵加班費

過節費作為一種福利，用人單位支付過節費並不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補償，是工作者正常享有的權利，以過節費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。

㈤ 法定節假日安排調休工資怎麼計算

法定節假日安排調休是違法的，要按照勞動法算三倍工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規定：休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節）安排勞動者工作的，應按勞動法第四十四條第（三）項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。

(5)勞動法法定節假日調休擴展閱讀：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。

這次調整首次應用「月計薪天數」（21.75天）代替此前的「月工作日」（20.92天）來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。