老人受勞動法保護嗎
① 六十五歲的老人有勞動法保護沒有
超過法定退休年齡用工，建立的是勞務關系，非勞動關系，不受勞動法保護，可受民事法律保護。
② 60歲以後是否受勞動法保護急急急！！
律師說得也不算錯。中國勞動法對勞動者的定義雖然不明確，但是一般是界回定在16歲以答上至退休年齡之間。如果不是「勞動者」，自然和公司的關系也就不是「勞動關系」，權利義務也是憑雙方自由約定，不受勞動法的限制。
這種不受限制一般理解為不受「法定解除」的限制。比方說，假如工廠和你的合同上說工廠有權隨時解除你的合同且沒說需要付給你任何經濟補償金，那麼你就無權獲得經濟補償金。
不過，有關工作時間和加班這種勞動基準就有所不同。上海比較明確，退休返聘人員在工作時間、最低工資、勞動保護三個方面受勞動法保護。換言之，如果你在上海的話，你可以到勞動仲裁去告工廠超時加班且拖欠加班費，這個基本上一告一個准，因為舉證責任在工廠（就是說工廠得證明你沒加班或者已經支付了加班費，否則就得支付過去兩年間的加班費還可能會有額外賠償責任）。
③ 70歲的老人是不是不能享受勞動法所規定的權益
70歲老人不能簽訂勞動合同，而是應該簽訂勞務合同。
因為70歲已經享受退休金，公司也不能再繳納社保，所以受到的是勞務合同關系的保護，屬於平等主體之間的合同關系。
④ 你好！勞動法沒有保護老年人工人
老年工人如果到了退休年齡，應該有勞動法保障其退休金的全額領取。如果在單位的老年工人還未到退休年齡，用人單位應該保障其能夠從事體力允許的勞動。
⑤ 老年人的勞動報酬不受勞動法保護，為什麼
因為勞動法保護的勞動對象都是在60周歲之前的，老年人的勞動年齡已經超出了60周歲，那麼，它的勞動報酬就不受勞動法保護
⑥ 60歲以上的勞動者受勞動法保護嗎
【法律分析】
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;
(二)患病、負傷;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
⑦ 超過六十周歲是否受勞動法保護
【法律分析】
六十歲以後的勞動者，受到勞動法的保護。只要是我國境內的勞動者，都受到勞動法的保護，沒有年齡限制。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
⑧ 60歲老人工作還受勞動法保護嗎
超過法定退休年齡的人員與你單位不是勞動關系，而是勞務關系，所以是受民法限制，不受勞動合同法限制
⑨ 60歲以上的勞動職工因工傷就不受勞動法保護了嗎
60歲以上的勞動職工因工傷同樣受勞動法保護，不會因為年齡和工傷而受到限制，同時也受《中華人民共和國勞動合同法》保護，具體法律依據如下：
1、依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條規定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
2、第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
3、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(9)老人受勞動法保護嗎擴展閱讀
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
參考資料來源：中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動合同法》
中國政府法制信息網—《中華人民共和國勞動法》