事業單位扣工資勞動法

1. 事業單位扣除職工全額工資是否違法

【停工 停職 工資】勞動部辦公廳《關於處理勞動爭議案件若干政策性問題的復函》勞辦發〈1994〉322號第二條規定：關於職工停工、停職檢查期間扣發工資和生活費問題。企業對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規依據，要嚴格按照有關法律、法規辦理。沒有法律、法規依據的，不能採取停工、停職檢查期間扣發工資和生活費的作法。

2. 事業單位扣我的工資有依據嗎

按照《勞動法》的規定，用人單位有向員工支付勞動報酬的義務，是不能隨便扣員工的工資的。除非你為單位造成了損失，而且公司章程有規定，而且你也同意這樣處理問題，單位才可以扣。而且扣掉後的每月工資余額，不能少於當地最低工資標准；所以如果金額比較大，還要分月扣除的。

3. 事業單位請病假扣工資國家是如何規定的

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休版時間計算；權九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

4. 全額事業單位扣工資有沒有法律依據

《勞動法》的實施，不僅是各類企業，國家機關、事業單位涉及用工的也在其調整范圍。用人單位依據勞動法律法規建立規章制度，只要這些規章制度經過一定的民主程序，並以公示生效，且未與現行的法律法規相抵觸，就是合法的，法律是認可的。按以上原則建立的規章制度，依據規章制度實施獎懲，並無不妥。

5. 事業單位請病假扣工資國家是如何規定的

關於發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知 勞部發[1994]479號 第一條版 為了保障企業職工在患病或權非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。