加班費不按勞動法算

㈠ 加班不按國家規定勞動法支付加班費怎麼辦

勞動者加班，用人單位未按照國家規定向勞動者發放加班費的行為違反法律規定，據此可以向勞動監察部門反應問題。

㈡ 為何有些單位不按勞動法歸定算加班費

這明顯不合法。
加班費的計算標準是：
首先根據你個人月工資確定你的每天的工資額和小時工資額，各個地區的規定不一致，但是差別不大，日工資＝月工資/20.92；小時工資＝月工資/160.7
延時加班費＝延長時間×小時工資×1.5
休息日加班工資＝加班天數×日工資×2
法定節假日加班工資＝加班天數×日工資×3

㈢ 加班工資不按勞動法結算怎麼辦

勞動法規定每日工作時間為8小時,延長工作時間,加班工資為工資的150%,休息日的加班工資為工資的200%,如果沒有及時支付加班工資的,你可向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,請求單位向你支付加班工資及賠償金.

㈣ 晚上上班不按加班費算是違反勞動法嗎

1、《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班（是否加班完全屬於勞動者的權利）。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

2、依據我國勞動法的規定，一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。首先，由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。生產經營需要主要是指生產任務緊急，必須連續生產、運輸或者經營的。（2）其次，必須與工會協商，經工會同意。用人單位決定安排勞動者加班的，應把安排加班的理由、涉及人數、時間長短等情況向工會說明，徵得工會同意後，方可延長工作時間。如果工會不同意，不可以強令勞動者加班。（3）再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因為加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。如果勞動者不同意，亦不可強令其加班。因為勞動者的休息權是法定的權利，任何人非依法定程序不可剝奪。（4）此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。根據勞動法的規定，用人單位安排勞動者加班應嚴格控制延長工作時間的限度，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（5）最後，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長勞動者工作時間適當突破上述規定。根據勞動法和有關國家規定，只有在下列情形時，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財產安全遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；必須利用法定節假日或者公休日的停產期間進行設備檢修、保養的；為完成國防緊急任務，或者完成國家在計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的；法律、行政法規規定的其他情形。

3、用人單位安排勞動者加班的，應當支付其加班費。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據勞動法和國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標准工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

㈤ 底薪跟加班費一定要按勞動法算嗎

1、加班費不抄是你們約定的多少錢每小時，必須依法按照勞動法計算支付。根據我國勞動法有關加班費的規定，正常工作日加班的依法支付150%的工資，雙休日加班的依法支付200%的加班工資，法定節假日加班的依法支付300%的加班工資。你可依法申請勞動仲裁要求支付加班工資。
2、僅供參考。

㈥ 公司不按照勞動法計算加班費，可以起訴公司嗎

可以，申請勞動仲裁。這是起訴的前置程序，不花錢就是費時間，自己衡量，採納

㈦ 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

拔打12333向當地勞動監察大隊進行舉報，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁，維護法律尊嚴，維護個人合法權益！

㈧ 公司企業的加班費不按勞動法計算怎麼辦

公司企業加班費不按勞動法計算，怎麼辦？第一，你可以在你們公司申訴，找到領導給他反映，如果不行，只能去勞動局讓勞動局的人員給幫忙。他們這是違法的，所以你可以直接去勞動局告他們。

㈨ 公司不按勞動法算加班費怎麼辦

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
如果公司未按照上述規定向員工支付加班工資，員工可以依照以下幾種法律手段維護自己的權利：
（一）可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
（二）調解不成的，向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。當事人也可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調解並不是勞動仲裁的必經程序。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。勞動仲裁裁決具有強制執行力，當事人一方不履行裁決的，另一方可以向勞動仲裁委員會所在地的法院提起強制執行申請。由此可以看出，仲裁與調解相比，有更強的司法保障力。
（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。此處需要提醒大家：仲裁是訴訟的必經程序，當事人未經勞動仲裁委員會裁決，而直接向法院提起訴訟的，人民法院不予受理。向法院提起訴訟的期限為：自接到勞動仲裁裁決書之日起十五日內。
（四）除以上法律途徑外，員工遇到這種情況時，還可以採取行政執法的方式，即向單位住所地的勞動與社會保障局的監察部門舉報。
律師提示：（一）法定節假日不能安排補休
有的用人單位在法定節假日安排員工加班，以補休代替制度加班工資，這種做法是不合法的。按照相關勞動法規的規定：法定節假日是帶薪休假，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資報酬，而不能安排補休。
（二）實行不定時工作制的員工，也可以要求支付加班工資《勞動法》第三十九條規定：「企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法」。
「其他工作和休息辦法」具體是指「不定時工作制」和「綜合計算工時工作制」兩種。「不定時工作制」是不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同」。宿遷律師http://www.lawtime.cn/suqian
實行不定時工作制的職工在法定節假日被安排工作時，企業需支付加班費。
（三）勞動合同或企業內部規定中，諸如「為企業正常經營需要而安排的加班，企業無需支付加班工資」之類的條款無效
某些企業在勞動合同中或員工守則中做出類似上述條款的規定，認為員工簽署了這樣的合同，就無權向企業主張加班工資。「加班應支付加班工資」是勞動法明文規定的，企業勞動合同的各項條款都應當符合勞動法的規定，違反勞動法規定的條款不具有法律效力。所以，勞動合同或員工手冊中規定的類似條款應屬無效條款，即便所簽勞動合同中有這樣的約定，員工仍可以向單位主張加班工資。

㈩ 說是按勞動法算，但加班費不按勞動法算。我是否應該簽合同這樣的公司違法嗎工資不打銀行卡又是什麼情

1、按照企業用工來講，單位與員工均應該簽訂勞動合同；
2、勞動合同法中規定了用工的性質、薪酬標准以及加班費支付的規定；
3、加班的話，單位應該按照勞動合同法足額支付加班工資。休息日兩倍、國定假三倍。日常加班加點為一點五倍；
4、薪酬的發放時間和形式沒有特殊規定，但必須發放現金。不能用實物等替代。

如果單位不簽勞動合同、不安規定支付加班費費的話，那肯定是違法的，可以到勞動部門進行投訴反映或申請勞動仲裁委員會進行仲裁！