勞動法年底雙糧

❶ 雙薪工資國家規定

【法律分析】
雙薪是指按月基本工資計算的十三個月的年薪，12月發放的工資是基本工資的兩倍。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
部分企業規定，員工必須滿足以下條件才能年底拿到雙倍工資：
（1）員工必須在公司工作滿三個月；（2）雙薪發放當天還得在公司上班；(3）最重要的一點是，在雙薪日之前，因疏忽而辭職或解除勞動合同的員工，將不享受雙倍年薪的待遇。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。