部隊是否受勞動法管理
Ⅰ 部隊 犯了 勞動法勞動法 在 什麼 地方 管
軍隊屬復於國家機關，涉及勞動制關系應依照勞動法執行。
依照本法執行，是指某種法律關系，本不是本法包含的法律關系，但與本法規定的法律關系具有一定的共同性，為法律關系的處理，在沒有其對應的法律規定之前，按照本法內容確定權利義務。
如果軍隊另有法律規定的部分，還是得按軍事法庭裁決。目前軍隊公勤人員的勞動合同是按照國家勞動法規執行的，現役軍人不一定。
依據《中華人民共和國憲法》
第三章第四節 中華人民共和國武裝力量由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊、民兵組成，由中華人民共和國中央軍事委員會領導並統一指揮。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《軍隊公勤人員聘用管理規定》
第二十四條 用人單位應當認真履行與非現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。
Ⅱ 軍隊受勞動法律約束嗎
按照勞動法第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
四總部發布施行的《軍隊公勤人員聘用管理規定》第二十四條規定：「用人單位應當認真履行與非
現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。」該規定第二十六條還規定：「用人單位與非現役公勤人員發生勞動爭議
的，應當及時協商解決；協商不成的，應當向上級後勤聯勤機關人事勞動主管部門申請調解；調解不成的，可以按照國家有關規定向當地勞動爭議仲裁機構申請
仲裁。」雖然上述規定只適用於軍級以上單位的機關和非作戰部隊統稱用人單位在規定的編制員額內，向社會招聘從事公勤崗位工作人員這一特定范圍，但對於
其他軍事機關處理與地方聘用人員的勞資糾紛有一定的參照意義。
Ⅲ 消防救援隊伍早已不是部隊,請問一下消防這個部門受勞動法的約束嗎國家規定的節假日調休是否應當落實
對，消防現在屬於事業編制軍事化管理，事業單位的人員有公務員法、事業單位編制人員管理規定等相關的法律法規的管轄！
如果你是想按照朝九晚五周末雙休的制度執行，《勞動法》里都有一句：
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
因為消防隊轉型時間不久，我相信後期會越來越好！！
所以，加油，兵哥哥！！
Ⅳ 部隊臨時工適勞動法嗎
可以的，在中國境內的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。
〈中華人民共專和國勞動屬法 〉
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
Ⅳ 請問《勞動法》對軍人是否適用
《勞動法》對軍人不適用
依據《中護人民共和國勞動法》的規定，並不是在中國境內的公內民都適容用勞動法，而是有一定的適用范圍，具體描述如下：
一、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。
二、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：
(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；
(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；
(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
Ⅵ 現役軍人是否適用《勞動法》
有特別規定的 不適用... 這個我找來的 你看看
《勞動法》對軍人不適用
依據《中護人民共和國勞動法》的規定，並不是在中國境內的公民都適用勞動法，而是有一定的適用范圍，具體描述如下：
一、在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
「企業」是指從事產品生產、流通或服務性活動等實行獨立經濟核算的經濟單位，包括各種所有制類型的企業，如工廠、農場、公司等。
二、國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
本條勞動者的適用范圍，包括三個方面：
(1)國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員；
(2)實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；
(3)其他通過勞動合同(包括聘用合同)與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。
勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
Ⅶ 部隊規定與勞動法
您好，根據我國勞動法的規定，您的情況適用勞動法。醫院的行為違法，您可以要求簽訂無固定期限合同或解除合同並要求經濟補償金。
Ⅷ 消防部隊不適用勞動法嗎
你的說法有問題，公安消防部隊並不是公安機關的派出機構！而是國家武裝力量和公安機關的重要組成部分，這句話，你可以查詢國務院、軍委、公安部的相關文件。
你還沒有弄清楚什麼是派出機構，派出機關是由有權地方人民政府在一定行政區域內設立，代表設立機關管理該行政區域內各項行政事務的行政機構。派出機構是由有權地方人民政府的職能部門在一定行政區域內設立，代表該設立機構管理該行政區域內某一方面行政事務的行政機構。
派出機關有三類：
第一，是盛自治區人民政府設立的派出機關（行政公署）。設立的主要條件是「在必要的時候」和「經國務院批准」；
第二，是縣、自治縣的人民政府設立的區公所，設立的主要條件是「在必要的時候」和「經盛自治區、直轄市的人民政府批准」；
第三，是市轄區、不設區的市的人民政府設立的街道辦事處，設立的主要條件是「經上一級人民政府批准」。
比如說，行政公署省、自治區政府的派出機關，不是一級政府，派出所是公安分局的派出機構，這才是派出機構。而公安消防部隊並不是公安部的派出機構，而是公安部的一個組成部分，你可以說某個消防大隊是消防支隊（消防局）的派出機構。
所以，公安消防部隊是現役部隊，既然是部隊，勞動法就不適用。
Ⅸ 勞動法適用於部隊文職人員嗎
部隊無法
Ⅹ 勞動法不適用軍隊嗎
軍隊屬於國家機關，涉及勞動關系應依照勞動法執行。
依照本內法執行，是指某種法律容關系，本不是本法包含的法律關系，但與本法規定的法律關系具有一定的共同性，為法律關系的處理，在沒有其對應的法律規定之前，按照本法內容確定權利義務。
如果軍隊另有法律規定的部分，還是得按軍事法庭裁決。目前軍隊公勤人員的勞動合同是按照國家勞動法規執行的，現役軍人不一定。
依據《中華人民共和國憲法》
第三章第四節 中華人民共和國武裝力量由中國人民解放軍、中國人民武裝警察部隊、民兵組成，由中華人民共和國中央軍事委員會領導並統一指揮。
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《軍隊公勤人員聘用管理規定》
第二十四條 用人單位應當認真履行與非現役公勤人員訂立的勞動合同。勞動合同的變更、終止、解除，按照國家有關規定執行。