勞動法離職人員職業健康體檢
㈠ 員工離職後有權索要本人的職業病體檢報告原件嗎
沒有。只能索取本人職業健康監護檔案復印件。
《中華人民共和國職業病防治法》
第三十六條用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存。
職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的復印件上簽章。
(1)勞動法離職人員職業健康體檢擴展閱讀
《中華人民共和國職業病防治法》第三十九條勞動者享有下列職業衛生保護權利：
（一）獲得職業衛生教育、培訓；
（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；
（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
㈡ 《勞動法》有規定員工離職一定要體檢嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者回在解除勞動合同答時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。
㈢ 《勞動法》規定職業病體檢幾年一次
勞動法規定，職業病體檢應該是每年進行一次的，每年給容易患職業病的崗位的職工進行一次正規的體檢，確保職工的身體健康問題。
㈣ 離職員工職業病體檢一個月內體檢是否有效各位親們能給我解答解答嗎
按照《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年
㈤ 公司對離職人員的職業病健康體檢，國家強制規定一定要做還是離職員工自己決定是否要做
公司對離職人員的職業病健康體檢是強制的《職業病防治法》第三十二條對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》（2002.04.10）第九條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。第二十條用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，未組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以並處2萬元以上5萬元以下的罰款。
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㈥ 勞動法有規定員工.離職一定要體檢
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對於從事接觸職業病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應當安排職業健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。
㈦ 公司對離職人員的職業病健康體檢，國家強制規定一定要做 還是離職員工自己決定是否要做
《職業病防復治法》第三十二條規定對從制事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
中華人民共和國衛生部令第23號《職業健康監護管理辦法》（2002.04.10）第九條用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
第十二條勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔。
(7)勞動法離職人員職業健康體檢擴展閱讀
由於部分行業的特殊性，長期從事該行業的勞動者經常會患上職業病，即企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
據調查，每年新增職業病患者達到約1.5萬人。成為我國一大社會問題，影響到那些勞動者的工作和健康。定期的職業體檢是有效發現和預防職業病的手段。
㈧ 員工主動放棄離崗期間職業健康體檢怎麼辦
作為單位一定督促員工做離職職業病鑒定。根據《職業病防治法》等國家有關法律法規的規定，對准備脫離所從事的職業病危害作業或者崗位的勞動者，用人單位應當在勞動者離崗前30日內組織勞動者進行離崗時的職業健康檢查。勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查可以視為離崗時的職業健康檢查。
用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同，勞動者自願放棄職業健康體檢或復查，應有書面聲明，可視為放棄該權利。但不能免除用人單位職業健康監護職責。
職業健康體檢注意事項
用人單位應准備勞動者名單，內容包括姓名、性別、年齡、接觸的職業病危害因素名稱（包括在所選檢查機構資質范圍內）、體檢類別（上崗前、在崗期間、離崗時、應急的）等。
職業健康檢查特殊性強，不同的職業病危害因素造成的健康損害也不同，各有其特點。如果用人單位在組織勞動者檢查時，漏查了必檢項目，就達不到檢查的真正目的。
檢查結果具有法律效力，用人單位應並將體檢結果及結論如實告知勞動者，對於檢查結論中出現的職業禁忌證、疑似職業病的情況應高度重視，應當按照檢查報告中的要求處理。
㈨ 新勞動法有沒有規定辭職要體檢
根據勞動合同法第四十二條規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
㈩ 員工離職後，職業健康體檢報告需保存多久有無相關法律規定
職業健康報告一般保存兩年。
按照《職業病防治法》第三十二條 對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。有效時間為一年。