勞動法未婚生子享有產假嗎

① 勞動法中規定的產假，未婚人員有流產或生產可否享受產假

1、1988年國務院頒布的《女職工勞動保護規定》第15條規定了「女職工違反國家有關計專劃生育規定的，屬其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」但是國務院在2012年4月28日頒布的《女職工勞動保護特別規定》中已經代替了前述《女職工勞動保護規定》，在新的《女職工勞動保護特別規定》中已經刪除了「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」。所以，無論是否違背計劃生育政策，均可以享受相應假期；
2、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

② 未婚生育可以有產假嗎

2012年4月18日，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規定》，刪除了「女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定」的條文，意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利，但是在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。
所以，盡管是未婚生育，也可以享受產假。

③ 未婚生子能享受產假嗎

現我懷孕了，考慮到自己年齡偏大等因素，我決定生下這個孩子。單位知道後，勒令我去做「人流」，說如果未婚生育不但不能請產假、享受生育保險待遇，還要受到處分。請問，單位的說法有法律根據嗎？【評析】《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。」可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。國家規定90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。 《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十八條中規定「國家穩定現行生育政策，鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女」，第四十一條中又規定「不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。」而且在《中華人民共和國人口與計劃生育法》當中第二十四條中明確規定「國家建立、健全基本養老保險、基本醫療保險、生育保險和社會福利等社會保障制度，促進計劃生育。」說明生育保險的設立是為了保障計劃生育政策的順利貫徹，違反計劃生育政策者是不能享受相關保險待遇的。 我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等的公民。另外，《女職工勞動保護規定》第十五條規定：「女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」因此，違反計劃生育的女性不僅不能夠享受產假期間的包括檢查費、接生費、手術費、住院費、葯費以及工資等在內的相關生育保險待遇，而且應依法繳納社會撫養費。因此，你單位的說法不完全正確。首先，你有權請產假。我國《勞動法》第62條規定：「女職工生育享受不少於90天的產假。」可見，婦女生育產假是法定的，只要有懷孕和生育的事實，員工提出要求休產假，單位都應當無條件批准。 其次，你未婚生育違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。符合國家計劃生育政策生育的職工，方可享受生育保險待遇。違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼（產假工資福利）、醫療服務等生育保險待遇，即產假期間停止其工資福利待遇，不能報銷檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費等費用。總之，妊娠、分娩、產褥期的一切費用自理。最後，未婚生育的行為應受到一定的處分。我國《人口與計劃生育法》第42條規定，違反計劃生育法律、法規的規定生育子女，是國家工作人員的，應當依法給予行政處分；其他人員應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。

④ 未婚生子有帶薪產假嗎

未婚生子一樣有帶薪產假。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。
產假分類
產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鍾，也可合並使用。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合並症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。」
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

⑤ 勞動法對未婚先孕婦女能休帶薪產假嗎

假期有，但不帶薪，帶薪必須是合法生育。

⑥ 未婚生子有小產假嗎

已婚女子，在生育期間能享受國家的一系列待遇，如果是未婚女子小產，肯定的回答，你是不可能有任何小產假的，這本身就是你，自作自受的結果，只有自己買單，任何單位不會為你負擔一切責任的！

⑦ 未婚生子可以享受產假嗎

未婚生子可以享受產假，但不能享受生育保險待遇。未婚生子屬於違法法律的規定生子，而享受生育保險待遇的必須要符合法律規定生子，也就是結婚之後生的孩子。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看勞動者所在城市的規定。

⑧ 未婚生子有產假和產假工資嗎

有的呀。
可以拿著孕檢證明等等的有效材料跟公司申請。