違反勞動法44條怎麼辦

㈠ 每周工作超過44小時怎麼辦

法律分析：每周的工作時間未超過44小時的法律規定，但因為單位違反了《勞動法》第38條，未安排勞動者每周休息一天的規定，因此，用人單位應按照《勞動法》第44條的規定支付加班費，即應每周一天6個小時支付不低於工資200%的加班費。並非不支付加班費或者僅僅支付2個小時的加班費。標准工時制是指，職工每周工作8小時，每周工作40小時，同時要保證職工每周有一天的休息時間。二、如果公司採用的是不定時工時和綜合工時制度。只要在綜合計算周期內總實際工作時間不超過總法定標准工作時間的，即便未安排每周休息一天，單位也可以不用支付加班費，但如果趕上在法定休假日工作的，應支付加班費。綜合工時工作制是指採用以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所採用的彈性工時制度。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

《關於職工工作時間的規定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。一、如果採用標准工時制度，公司應該按每周一天向勞動者支付一天的加班費。根據法律的規定，採用標准工時制度的每周工作時間為40個小時，每周工作時間不能超過44小時。

㈡ 勞動法第四十四條補償新規定

法律主觀：

勞動法第四十四條的規定是勞動者被安排加班的，加班費不低於其日常工資的百分之一百五十；被安排在休息日加班且不能安排補休的，加班費不低於其日常工資的二倍；被安排在法定節假日加班的，則加班費不低於其日常工資的三倍。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 勞動法第44條規定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工敬雹資報酬。
用人單位拖欠工資怎麼辦
1、勞動者可與用人單位協商；
2、勞動者可向勞動行政部門投訴；
3、勞動者可亮衫帆以依法向當地人民法院申請支付令；
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當干工資報酬25%的經濟補償金；
5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和塌逗經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

㈣ 關於勞動法第四十四條第五款的梘定，公司5我終止勞動合同，

根據《勞動合同法》第四十四條第五項規定：用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。用人單位應按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資）的標准，向勞動者支付經濟補償金。

㈤ 違反勞動法44條規定，強制急辭會會有補償或者公司會受到什麼處罰嗎

根據《勞動法》
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
如果用人單位無故解除單方面解除勞動合同應當按照《勞動合同法》第47條規定了終止勞動合同的補償具體標准：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。
3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。