勞動法對私企無用

❶ 勞動法對私人企業有用嗎沒與我們簽合同申請仲裁有多大機會勝訴

1、勞動法適用所有的用人單位的，如果未簽合同，可以主張未簽合同的二回倍工資的。
2、《勞動答合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

❷ 勞動法是否適用於私營企業

中華人民共和國的勞動法適用於在中國境內的任何企業，任何企業都要依法執行

❸ 勞動法適用於私企嗎私企會嚴格執行嗎

勞動法適合我國所有企業，除一國兩制。對於企業屬於民不報官不究的原則。但是好的企業和大的企業都會嚴格執行，而執行標准基礎不一樣而已。

❹ 勞動法對私營企業有強制性的規定嗎比如每周雙休。

1. 《勞動法》中規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過內八小時容、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度（後通過國務院文件，改為40小時）。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
2. 根據勞動法的規定折算，正常情況下一個月的出勤時數（不含加班）為166.64小時。
3. 如果公司要實行不同於《勞動法》第三十六條的上班時間規定，需要向單位所在地的勞動保障部門申請綜合工時制或不定時工時制。

❺ 勞動法對私營企業起作用嗎

勞動法對私營復企業起作用制的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❻ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(6)勞動法對私企無用擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

❼ 《勞動法》對私企有約束力嗎

有約束力。
《勞動法》規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

❽ 勞動法對私營企業有用嗎

《勞動法》適用於我國范圍內的所有用人單位，私營企業也要遵守《勞動法》。
公務員專及事業編制人員除屬外，但與國家機關建立勞動關系的勞動者，也適用《勞動法》。
《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

❾ 勞動法對私營企業是否真的有效

應是五險一金
五種保來險源,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;
「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

至於加班費問題，前面人有回答加班費算在獎金里。其實單位應有工資單，而工資單中應明確加班費。如果沒有工資單或沒有明確各各項目的，違反《工資支付暫行規定》
如果單位沒有給你不休的應付加班費。
實際情況中很多進出口貿易企業由於有時差問題經常周六或周日加班，這已成行業內的行規。還有其他行業也會有這種情況。但考慮到工作難找，很多人會忍氣吞聲。