勞動法就一廢紙

⑴ 為什麼勞動法只在政府機關事業單位生效而各個企業單位就敢公開違法，視法律如廢紙，為什麼

1，能進政府機關的人都學過法律基礎，否則無法通過公務員考試，去企業工作的人這方面知識水平往往不那麼高
2，勞動法律法規對企業違法成本的規定還是太低了
3，政府機關工資有撥款，企業的工資高了，利潤就低了

⑵ 9月3日上班按什麼算公司一句話按星期六日算，勞動法等同於一廢紙現在的工作就是公司領導層一句話就

9月3日是臨時性的休假，目前還未列入國家法定假日，故應看作平時雙休日休假，若單位確實有事要加班不安排補休，則員工可得雙薪。

⑶ 勞動法到底有沒有用

用人單位應當在一個計薪周期內支付你剩餘工資。可以不當場結清，但是必須不晚於下一次發薪日支付。

⑷ 勞動合同在我們這是一張廢紙

勞動合同約束你和用人單位雙方。
對別人是一張廢紙，但對合同雙方不是。

用人單位不按合同履行，你可以告它。
你不告它，故意讓它成為「廢紙」，那是你的責任。

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⑸ 關於勞動法

可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金、工資及賠償金等。張律師可對該案進行指導，聯系方式請點擊名字。 工作證、工資單、工作服足以證明勞動關系存續，無需要勞動合同副本，如果勞動仲裁時公司不當庭提交勞動合同，你還可以主張雙倍工資。

⑹ 現在的勞動法難道是廢紙一張嗎

想要法律對個來體發揮作用就必自須有人啟動,法院是沒有權利主動辦理案件的
具體到你說的情況,你應或找勞動局反映
或勞動仲裁和訴訟
問題補充：

地方勞動局不管，都是吃屎的。
那麼你一個選擇或者對其復議或者訴訟(勞動局)
或者去勞動仲裁和訴訟

⑺ 為什麼這么多的企業都不按勞動法規定勞動法是否沒用

勞動法有用。

不按照抄勞動法執行的大多都是私營企業和中小企業，這些企業往往工廠的生產規模小，員工數量也比較少。所以當工廠接到比較大的訂單時就無法在規定時間內完成，迫於無奈只能讓員工加班加點趕工期，完成任務。而這就很容易違反了勞動法的規定。

其次勞動法規定用人單位必須為員工繳納保險。每個員工都繳納保險，這對於一個中小型企業來說是一筆不小的支出，很多企業為了減少成本，便選擇違反勞動法規定，不為員工買保險。

(7)勞動法就一廢紙擴展閱讀：

勞動法注意事項：

勞動者在該用人單位連續工作滿10年的。注意在計算同一用人單位連續工作時間時，不應扣除勞動者依法享有的醫療期時間。

用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。

⑻ 勞動法對於我單位就是一紙空文

1,你要知道雇你的是個人還是企業(去工商局查)

2,立刻對所有的所有
作證據上的保留專
比方在這里上屬班
比方某天某時至某時加班
...

3,等你不準備在那幹了的時候
把你在那上班期間的
連加班,保險...
一把要回來
就可以了

勞動仲裁是免費的
法院的案件受理也就是10塊

⑼ 我國勞動法到底有沒有用，我看就像一沓廢紙

呵呵
憲法有的時候不也是一張廢紙嗎
法不重要要，關鍵是執行
依法治國啊

⑽ 同工同酬勞動法是廢紙

這個很正常，工資決定有工作年齡了，或者求職時要求的工資了。