新勞動法用工上限

Ⅰ 勞動法規定員工每月的工作時間有上限嗎

中華人民共和國勞動法 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。參考資料：中華人民共和國勞動法

Ⅱ 勞動法規定用工最大年齡年齡是多少

法律只就勞動者的年齡下限和退休年齡作出了規定，未就上限作出規定。
企業職回工退休年齡是男年滿60周歲，女答工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

Ⅲ 新勞動法里規定的用工時間是怎麼樣定的

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作版時間，一般每日不得權超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅳ 勞動法規定賠償工資有上限嗎

勞動合同法第四十七條，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民專政府公布的屬本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

Ⅳ 新勞動法的用工年齡是多少周歲

18周歲。

16到18周歲為未成年工，可以在部分崗位就業，不得安排未成年工從事礦山井下回、有毒有害、答國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

18周歲以上為成年人了，可到任何企業的任何工種完全就業。

(5)新勞動法用工上限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》

第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

《中華人民共和國未成年人保護法》

第四十九條 企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

《民法典》（自2021年1月1日施行）

第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。

十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

Ⅵ 《新勞動法》對 違約金 有作出 明確的 上限 嗎

新勞動合同法只對兩種情況規定了違約金
一種是培訓並約定服務期，如在服務期內解約，那就得支付相應的違約金
他的上限不會超過培訓的費用
第二種是競業禁止違約金，這種違約金的限額雖然沒有明確規定，
但認為不超過你工資報酬為宜。

Ⅶ 勞動法對工人的工資是否有上限

對民營企業無上限，--高了要交各稅；對國有企業尤其是幹部，是有一定內部規定的。總體無強制上限，人社部門每年6至7 月會發布本地區當年的工資指導線，你可以在地市的人社局網站查閱，那隻是個薪資建議數據。

Ⅷ 勞動法規定賠償工資有上限嗎

是的。

勞動合來同法

第四十自七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。