廣州勞動法加薪

『壹』 勞動法加班工資怎麼算

按 勞動法 的規定，一年法定的公休日為104天/年，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。 加班工資 計算如下： 1、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時 工資 ×150%； 2、法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計算)； 3、 法定節假日 的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)。 如果單位不按上述規定支付工資，屬於剋扣勞動者工資的違法行為，可以向有關部門檢舉。 企業職工帶薪 年休假 實施辦法第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他 績效工資 制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

『貳』 合同到期申請加薪的法律規定有哪些

從業人員在關心的問題就是加薪，那麼， 合同到期 申請加薪的法律 法規 有哪些，勞務雙方工作的開展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應的法定責任與義務就會解除，如果續簽就可以接著履行，合同到期申請加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。 根據 勞動法 規定，當用人單位與勞動者的 勞動合同 期滿後，可選擇勞動合同續訂即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同。在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者 合同終止 不續簽，則沒有 經濟補償金 。所以對於合同到期申請加薪，不是沒有存在的可能，只要協議好就會存在。 因為根據《 勞動合同法 》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，反之則不必支付經濟補償。也就是說公司只要維持原待遇，並及時主動執行 勞動合同續簽 ，那麼是不承擔任何責任的，面對在職人員提出的加薪申請，公司可以有權拒絕，並 終止勞動合同 不需支付經濟補償金。 因此，如果想利用續簽合同藉以加薪，還是要慎重考慮。保險起見還嫌畢是勞動合同續簽後，總結自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請，並與你的上級和人力資源認真的進行一次溝通，表明你需要並應該加薪的理由。 《勞動合同法》： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依氏者胡照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 以上就是對於合同到期神奇加薪相關的法律的介紹，對於從業人員來說，加薪是自己工作的一種動力，但是對於合同到期的人來說，有的人因為自己工作的不確定性，續約的可能性極小的情況詳下，對於加薪的要求就沒有什麼實際意義，所以就不殲攔會提出加薪的要求。

『叄』 公司禁止晉升加薪，是否違反勞動法

在探討公司禁止晉升加薪是否違反勞動法之前，需要明確的是，勞動法對企業的晉升和加薪政策並沒有具體規定，而是將更多自主權留給了用人單位。然而，用人單位的政策必須遵循公平、公正的原則，不能違反國家相關法律法規。如果公司有完備的規章制度，並且這些規定得到了嚴格執行，那麼即使禁止晉升加薪，也未必違反勞動法。

如果公司禁止晉升加薪的行為不符合既定製度，那麼這可能構成變相剋扣勞動報酬，員工可以提起仲裁，要求公司進行雙倍賠償。這里需要注意的是，員工需要保留好相關證據，比如勞動合同、薪資記錄、公司規章制度等，以證明自己的權益受到了侵害。

此外，根據我國勞動法的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果公司單方面禁止晉升加薪，而沒有正當理由，這種做法可能被視為不公平對待員工，構成勞動法中的違法行為。員工可以向勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門介入調查，並採取相應措施。

值得注意的是，員工在面對此類情況時，應當保持冷靜，通過合法途徑維護自身權益。例如，可以先與公司進行溝通，了解具體原因，尋求解決方案。如果溝通無效，再考慮採取法律手段。在整個過程中，員工應當注重證據的收集和保存，以備不時之需。

最後，如果公司禁止晉升加薪的行為嚴重違反勞動法，甚至涉及到侵犯員工基本權益的情況，員工可以考慮尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，也可以通過行業協會、工會等組織尋求幫助和支持。

『肆』 《勞動法》節假日加班工資規定如何

《勞動法》對節假日加班工資的規定為，法定節假日安排加班的，用人單位應當向員工支付不低於工資三倍的工資報酬，不得以調休抵消;休息日安排員工加班的， 用人單位應當向員工支付不低於工資兩倍的工資報酬，可以調休抵消。
一、《勞動法》節假日加班工資規定如何
《勞動法》對節假日加班工資的規定為，法定節假日安排加班的，用人單位應當向員工支付不低於工資三倍的工資報酬，不得以調休抵消;休息日安排員工加班的， 用人單位應當向員工支付不低於工資兩倍的工資報酬，可以調休抵消。
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、每天加班4個小時怎麼辦?
全年無休每天加班4小時，即使依法支付加班費，由用人單位也違法，勞動者可以拒絕加班，也可以向勞動監察投訴。
《勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下碧慶正延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條，有下列情形之一悔悔的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
(三)法律、行政法規規定的其他情形
《勞動法》節假日加班工資是平時的工資標準的三倍，這個是我國合同法明文規定的，所以當然是有法律效力的，不僅法定節假日加班有三倍的工資，普通的雙休日如果加班的話也是有兩倍的工資補償的。如果存在有單位不給加班費的差舉，就可以利用法律知識保護自己的權益

『伍』 員工要求加工資怎麼處理

1. 調研考察：人力資源部門需對員工要求加薪的情況進行深入調研，包括考察部門的業務狀況和最近利潤的增長情況。
2. 員工溝通：與員工進行充分溝通，了解他們提出加薪的真正原因，這可能與工作強度加大或業績提升有關。
3. 合理滿足：若員工的要求合理且有利於公司發展，應適當滿足其加薪需求，而非簡單壓制。
4. 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。
5. 勞動法規定：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規定，用人單位有侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
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『陸』 勞動法關於漲工資的規定

法律分析：勞動法並沒有規定加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

『柒』 勞動法加班工資計算標准

我國 勞動法 規定 加班 需要支付 加班費 ，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍 工資 ，周末加班需支付勞動者 雙倍工資 ， 法定節假日 需支付三倍工資。 《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。