勞動法清算

A. 勞動法規定合同制工人破產清算期間有生活費嗎

您好，很高興為您解答：
勞動合同法
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同版終止：

（四）權用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
破產解除勞動合同支付補償金即可！
希望回單能幫助到您！

B. 公司破產清算，那懷孕的員工應獲得怎樣的賠償勞動法有相關文件嗎

沒有賠償，賠償前提是該員工有所損失或損傷，就在企業破產中而論這種員工不是需要被特殊對待、處理的，勞動法只規定企業不得安排孕期員工從事規定的強度等級勞動，破產法也是沒有任何針對性條款。

C. 公司關閉解散 員工應該如何賠償

補償金的標准為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據相關法律法規規定，勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

D. 勞動法工廠搬遷員工可以直接辭工清算工資么

工廠搬遷的，屬於
勞動合同訂立
時客觀情況發生變化，如果勞動者與用人單位之間無法就
合同變更
達成一致意見，可以
解除勞動合同
，用人單位應當支付
經濟補償金
。

E. 勞動法多年的年休假可一次清算嗎

對勞動者抄來說，年休假應逐年結清。如因工作忙，沒有安排年休假，除勞動者本人同意外，應按工資標準的3倍計算未休年休假工資報酬（有的地方只計算一倍半，勞動者也很無奈）。從當年年底起，如果超過一年沒有結算支付未休年休假工資報酬，到時要求支付該報酬，就可能會被用人單位以「失去時效」拒絕支付。各地對勞動爭議的仲裁、判決不一定相同，可能有的仲裁、判決會認為該種情況已經失去時效而不支持勞動者一方。

F. 公司清算，咨詢經濟補償金問題，謝謝！

經濟補來償金是用人單位解除勞自動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作"經濟補償"，法國《勞動法典》稱為"辭退補償金"，俄羅斯《勞動法典》則稱為"解職金"。我國勞動法、1994年勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標准一次性支付一定金額的經濟補償金。
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

G. 勞動法 辭職時年假怎麼結算

勞動法沒有關於年假的內容，但是根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定版，有關於解除勞動合同的權年假折算方法，具體如下：

第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

(7)勞動法清算擴展閱讀：

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

H. 公司清盤解散，按照勞動法該如何賠償員工

公司解散，屬於非勞動者本人原因終止勞動關系，公司應當按勞動者在本版單位工權作的年限支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

I. 企業清算時，如何給職工按勞動法算工資

新來的員工不足全來月如何計算工資源？現在通行做法是工作幾天給幾天工資。
每月有大月小月，員工工資該如何計算？如果是日工資，就按天算，月工資是不分大小月的，都一樣
如果休年假，工資照發；如果請事假，應該沒有工資的；病假要看情況，如果是工傷，享受工傷待遇，照發，如果普通病假，同事假。