勞動法里曠工怎麼處理
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❷ 勞動法規定工廠曠工幾天算自離
根據《勞動法》規定，工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
一、曠工的定義與計算
曠工是指員工未經請假或請假未被批准而缺勤的行為。在計算曠工天數時，工廠一般會將連續缺勤的天數和一年內累計缺勤的天數進行統計。
二、曠工的後果
如果員工曠工達到一定天數，工廠有權依據《勞動法》和公司規章制度進行相應處理，如警告、罰款、降職等。若員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。
三、應對曠工的管理措施
為減少員工曠工現象，工廠可以採取以下措施：
1、制定嚴格的請假制度和流程，要求員工提前申請並得到批准。
2、對員工進行勞動紀律教育，明確曠工的危害和後果。
3、建立獎懲機制，對優秀員工給予獎勵，對違紀員工進行懲罰。
4、定期對員工出勤情況進行統計和分析，及時發現和處理曠工問題。
綜上所述：
勞動法規定工廠員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，即算作自動離職。工廠應該制定相應的管理制度和獎懲機制，以減少員工曠工現象，維護正常的生產秩序。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。」
根據上述規定，如果員工連續曠工超過15天或者一年內累計曠工超過30天，工廠有權予以除名，即算作自動離職。這一規定是為了維護正常的生產秩序和保障企業的合法權益。
❸ 曠工勞動法怎麼規定處理
曠工勞動法規定處理如下：
《勞動法》及《勞動合同法》規定：職工不請假而缺勤屬於曠工。若職工經常曠工且無正當理由，在經過批評教育無效後，用人單位有權單方解除勞動合同。但具體曠工幾天可以解除勞動合同，《勞動合同法》並未明確規定。
已廢止的《企業職工獎懲條例》：曾規定連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，用人單位可以提出與職工終止勞動關系。但請注意，該條例已於2008年1月15日被明文廢止，所以現在企業不能以此為依據進行除名或開除處理。
企業自主權：雖然法律沒有明確規定曠工幾天可以解除勞動合同，但企業可以根據自己的實際情況，制定內部管理制度來規定這一事項。所以，具體曠工幾天會被單位解除勞動合同，還需參考你所在單位的規章制度。
簡而言之，曠工是違反勞動紀律的行為，用人單位有權根據內部管理制度對曠工職工進行處理，但具體處理方式需依據單位規定和實際情況來定。
❹ 員工未請假曠工按勞動法怎樣處理
員工未請假曠工的處理方式如下：
1、員工無故曠工，用人單位可依據規章制度給予警告或罰款等處罰；
2、曠工情況嚴重，嚴重違反規章制度的，單位可以依法解除勞動合同；
3、曠工不支付工資，造成經濟損失的，員工需承擔賠償責任；
4、存在正當請假理由但被當作曠工處理的，勞動者可申請勞動仲裁維權。
曠工處理的法律依據：
1、《勞動合同法》規定：員工連續曠工3天或一年內累計曠工20天，可以視為嚴重違反勞動紀律，用人單位可以解除勞動合同；
2、《勞動法》明確：員工無故曠工的，用人單位有權扣除曠工期間的工資，並可以根據情況給予紀律處分；
3、企業內部規章制度：企業可以根據自身情況制定具體的曠工處理規定，如曠工扣款標准、曠工次數與處罰等級的對應關系等；
4、勞動合同：勞動合同中可能會對曠工的後果有具體約定，員工曠工可能會觸發合同中的違約條款；
5、勞動仲裁和法院判例：在處理曠工問題時，可以參考勞動仲裁和法院對類似案件的裁決，以保證處理方式的合法性和公正性。
綜上所述，員工未請假曠工的處理方式包括警告、罰款、解除勞動合同、賠償責任以及勞動仲裁維權等措施。
【法律依據】：
《企業職工獎懲條例》
第十八條
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。