勞動法孕婦的權利

㈠ 勞動法規定孕婦工作時間

根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，孕婦在工作中享有一定的保護措施。具體來說：
1.工作時間：孕婦的每日工作時間不應超過8小時，平均每周工作時間不應超過44小時。
2.勞動強度：孕婦在懷孕期間不得從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
3.夜班和延長工作時間：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4.休息時間：用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.產假：女職工生育享受不少於九十天的產假。
6.哺乳期：對哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間。
以上規定旨在保護孕婦和胎兒的安全，確保孕婦在工作和生育期間得到必要的休息和保護。
法律規定孕婦不可以加班。具體的內容如下：
1.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動；
2.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；
3.對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
綜上所述，《勞動法》對孕婦的工作時間是有規定的。例如懷孕七個月以上的孕婦不得安排加班和上夜班等。且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第五十九條
禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

㈡ 孕婦上夜班勞動法規定

根據《女職工勞動保護特別規定》，孕婦在勞動保護方面享有特殊權利，以下是具體規定：
懷孕7個月以上的女職工不得安排夜班勞動或延長勞動時間。用人單位應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
如果女職工在孕期不能適應原勞動，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或安排其他能夠適應的勞動。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
如果用人單位違反上述規定，勞動保障行政部門可以責令改正，並按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標准處以罰款。
孕婦在工作上的待遇如下：
1、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；
2、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間；
3、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
綜上所述，勞動法對孕婦夜班的規定如下：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。所以如果已經懷孕七個月，則不得安排夜班。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》
第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

㈢ 新勞動法對孕婦的勞動保護有哪些

一、孕期內各項勞動保護的主要規定有哪些呢？

1、勞動合同關系的特殊保護

《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

2、工作內容的特殊保護

《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。

《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

3、薪酬待遇的特殊保護

《女職工勞動保護特別規定》第5條及北京市實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

二、產期內各項勞動保護的主要規定

1、產假待遇

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假(7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天)。

2、工資待遇

《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

綜上所述，根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條以及《女職工勞動保護規定》第四條的規定可知我國對孕婦的勞動保護政策還是比較細致到位的，在上述法條中不免能看到一些強制性的法律法規，這都是為了更好的保護孕婦的合法權益。

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