根據勞動法請病假需要哪些證明

① 請問：勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

1、勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。

2、在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而准備材料。通常需要准備的材料有：

①就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；

②請假條（或者企業其他的類似證明）；

③就診記錄、掛號單等（有些企業不需要）。

勞動者依法享有病休假的權力。勞動者向用人單位申請病休假應當遵守單位的規章制度，對於嚴重違反單位規章制度的勞動者，根據《勞動合同法》第三十九條第(二)款,用人單位可以與其解除勞動合同。但前提是用人單位制定的規章制度必須合理、合法。

實踐中每個員工的患病程度不同、居住地不同、各個醫院針對各種病患的專業程度不同。公司的規章制度要求員工到指定醫院進行復查，否則將按照曠工處理。這樣的規定加大了勞動者在患病期間請病假的難度，相比其真實的病情應得到法律保護而言，公司以員工沒按規定復查為由認定曠工並解除勞動合同不盡合理，因此法院判決公司是違法解除。

② 勞動法有沒有規定 請病假要什麼單據證明

1、勞動法並沒有規定病假需要提供什麼類的證明文件，一般以正規醫療機內構出具容的證明就可以的。
2、病假期間，用人單位應支付病假工資的。《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%.

③ 請病假需要什麼證明

請病假需要病休證明和住院證明，該證明須經主治醫生簽字並加蓋醫院公章才是有效的。病假是指勞動者因病或者非因工負傷需要停止工作治療時，企業應當根據勞動者實際工作年限和在本單位工作年限，給予一定數額的病假。
一、病假究竟要怎麼請
首先，法律沒有明確規定。然後以單位法制和民主程序為准；單位有權按制度提供病假材料和審核材料，同時要求與員工一起跟進或復檢。病假申請應符合本單位的程序要求並獲得批准。不過我現在情況緊急，請假後可以改正，或者家裡人幫我做。病假不是醫療期，但醫療期是《勞動合同法》，規定了單位不能與勞動者解除勞動合同的法律保護時間。病假是醫療期的子集，請病假的時間應該包含在醫療期內。醫療期長短根據本人在本單位的社會工作年限和工作年限綜合計算。以《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》為准。
二、病假期間如何發工資
仍按《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》:患病或非因工負傷治療期間，企業在規定的醫療期內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低於當地最低工資標准支付，但不得低於最低工資標準的80%。由於前款只是部門規定，也可以認為法律淵源是《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議的權利以及法律規定的其患者項勞動權利。
最後需要注意的是，請病假時間過長的員工，當年不再享受帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的員工請病假2個月以上，工作滿10年不滿20年的員工請病假3個月以上，工作滿20年的員工請病假4個月以上。

④ 請病假需要什麼材料

我國《勞動法》沒有明確規定職工請病假的手續，一般都是以正規醫療機構的診斷證明、就診病例或休假證明為依據的。《勞動法》規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。請病假可以根據公司的規章制度，按照公司規章制度執行。
【法律依據】
《勞動法》第四條，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

⑤ 請病假需要提供什麼材料

請病假需要提供的證明材料包括醫院的診斷證明以及住院情況證明，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期。

法律依據：《勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

⑥ 勞動法中關於病假需要出示什麼證明

應當提交用人單位指定醫療機構《醫學診斷證明書》。

勞動部
《勞動保險條例實施細則》
第二十一條 工人職員疾病或非因工負傷需要停止工作醫療者，須經負責醫療機關提出證明，如當時無法取得上項證明，須由工會小組長或小組勞動保險幹事證明，始得享受勞動保險待遇。病癒復工時，應取得負責醫療機關提出能工作的證明。

天津市衛生局
《關於印發醫學診斷證明書管理規定的通知》津衛醫
〔2008〕387號
三、醫師必須親自診查患者後方可出具醫學診斷證明書，醫學診斷書應客觀、全面，每項診斷都應具備科學的、客觀的診斷依據，並與病歷中記載的病情和檢查結果相符，主要處理意見也應在病歷中記載備查。

四、醫師開具的診斷證明書、休假證明，日期應填寫就診當日，當日蓋章有效。原則上，急診開具病休假時間一般不超過3天，門診不超過1周，慢性病不超過2周，特殊情況不超過1個月。門診病休證明書僅供病人單位參考。

七、診斷證明書應加蓋醫院專用印章方為有效，負責加蓋公章的部門應嚴格按照規定對診斷證明審核、把關、登記、保存。

⑦ 國家勞動法規定請病假需要提供什麼證明

應提供用人單位指定醫療機構執業醫師書面證明，按用人單位規定的程序辦理請假手續。

勞動部、 國務院經濟貿易辦公室、 衛生部、 國家工商行政管理局 、中華全國總工會
《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》
勞險字〔1992〕14號
二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑒定委員會（小組）作出鑒定，經企業行政批准。

⑧ 請病假需要提供什麼證明

法律分析：法律上並沒有明確規定。那麼就要以單位合法的，經過民主程序的制度為准;單位有權依據制度規定病假需要提供的材料，以及審核材料，同時要求與員工隨診或復查。申請病假要符合單位程序性要求，並得到批准。但本人處於緊急情況，可以假後補正，或由家人代辦。

法律依據：《中國人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

⑨ 職工請病假需要什麼證明

法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。

但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

(9)根據勞動法請病假需要哪些證明擴展閱讀：

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。