巢湖勞動法

A. 巢湖 電焊師傅電話

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊內反映和容投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

B. 巢湖市勞動局電話號碼天氣太熱，我們在這邊打工老闆拖欠工資

用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

3.向當地人民法院申請支付令。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

C. 巢湖市拖欠民工工資舉報電話

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴版，催討被拖權欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

D. 我在巢湖市新港雅居三期工地做工三個人做了11萬多元至今沒有給錢請問找哪個部門維權討薪

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞專動局監察大隊投訴，屬由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

E. 兼職中的勞動法

從勞動法視角探究兼職大學生遭遇侵權之原因及解決模式
閱讀次數： 371 安 琪 摘要 通過對北京某高校隨機抽取的400 余名學生進行問卷調查，對1 6 名有過特殊兼職經歷學生的個別訪談，以及對若干中介單位和用人單位的實地走訪，對不同層次法律法規的檢索研究和知名專家學者的采訪，深入探討了兼職大學生遭遇侵權的產生原因及對策，力圖在現有制度框架下為保護兼職大學生的合法權益提出較為有效的解決途徑。關鍵詞 勞動者；勞動法；勞動合同法隨著高等教育改革進程的推進，現今的教育模式早已不再以灌輸理論知識為唯一手段，而是向著知識與技能並重、理論與實踐齊下的方向不斷發展。在這樣的大環境下，大學生兼職逐漸成為一種日益普遍的現象。在校園里，時常能看到兼職大學生忙碌的身影。他們穿梭於學校、中介和用人單位之間，他們有淚水，也有燦爛的笑容；有付出，也有豐碩的收獲；他們是一道獨特的風景線。然而，對於涉世未深的大學生來說，走出"象牙塔"體驗社會生活，看起來是一條康莊大道，實際卻可能布滿荊棘。各種針對兼職大學生的侵權事件比比皆是，而維權之路卻漫漫而修遠。這兩年的一個典型案例是"肯德基、麥當勞涉嫌'非法用工'事件"，在歷經各地媒體大力渲染、專家學者激烈辯論、快餐企業喊冤叫屈、政府部門介入調查之後，兼職大學生---這個處境尷尬的龐大群體穿越層層喧囂進入公眾視野，迅速成為社會輿論的焦點。兼職大學生究竟應不應當作為勞動者而受到勞動法的保護？怎樣穿越法律的這一灰色地帶保護兼職大學生的合法權益？筆者嘗試著用實證調查分析的方式探索這些問題，找到合理的解決途徑。一、大學生兼職現狀及侵權現狀觀察問卷調查結果顯示，身邊存在兼職現象的人數佔到全部被調查者的86.8%，說明大學生兼職確實已經成為一種普遍現象。而針對"尋找兼職的主要途徑"這個問題，調查顯示，有60.5%的被調查者通過中介組織尋找兼職，17.4%通過用人單位的廣告，經同學或朋友介紹的佔10.4%。因此，參照用人單位的廣告和通過中介組織是大學生獲得兼職信息的最主要來源。事實上，筆者在《高等學校學生勤工助學管理辦法》第六條中看到："勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規定之列。"也就是說，大部分大學生的兼職活動不屬於有關部門承認的"勤工助學活動"。在做過兼職的被調查者中，約有70.3%曾受到過不同種類和程度的侵權，主要來自用人單位和中介機構的侵害。其中，用人單位的侵權主要體現為拒付、少付或延付報酬，延長工作時間、侵犯個人隱私也較為常見。就中介機構的侵權而言，一方面，大量無照"黑"中介不具備相應從業資質，嚴重擾亂了職位信息市場秩序；另一方面，許多具有資格的中介沒能全力履行職責，很多中介公司只保證首次介紹成功，介紹的工作與大學生的身份特點不符，工作地點、時間、報酬等其他事宜均得不到應有的保障與承諾。很多非法用人單位便藉此尋找兼職者。而作為非贏利性的校內學生組織在信息採集處理上的劣勢造成了其無法成為最主要途徑，盡管其安全性有較大提高。二、從勞動法視角分析兼職大學生遭遇侵權原因通過調查分析，大學生兼職過程中遭遇侵權的現象相當普遍這個結論已毫無爭議。其中，中介機構運作不規范、學生法律意識不強已經是老生常談的原因，在此不再贅述。下文主要從勞動法視角就兼職大學生身份界定中的沖突探討其遭遇侵權的原因。調查數據顯示，對於"您認為兼職大學生是否應該納入勞動法律法規的保障體系"的問題，超過85%的被調查者回答"是"。另一方面，對於"兼職大學生權利得不到維護的原因"，有39.2%的被調查者認為是相關立法存在漏洞，還有11.8%認為法律執行力度不夠強是合法權利得不到主張的重要原因，以上兩者相加得出，有51.0%的被調查者將權利受到侵害訴諸立法或司法原因，由此不難看出被調查者對於兼職大學生是否納入勞動法保護范圍之內關注程度最高。而這也與"肯德基、麥當勞涉嫌'非法用工'"事件中學術界對兼職大學生法律身份討論的焦點相契合。在這一事件中，《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉的若干問題的意見》（以下簡稱《意見》） 第十二條成為"明星條款"："在校學生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。"這條條款被相關負責人員援引作為沒有執行最低工資標準的理由，引起了廣泛爭議。在進行主體資格界定之前，需要首先明確"全日制學生"與"勞動者"兩個概念的外延。第一，全日制學生：所謂全日制，不外乎指的就是利用全部或大部分時間用於在校學習的注冊學生。在這里，筆者認為最重要的是，全日制學生是一種身份，而這一種身份是否可以與勞動者這一身份競合呢？第二，勞動者：勞動者這一概念具有廣義和狹義之分，廣義上的勞動者是指具有勞動權利能力和勞動行為能力（但並不一定已參與勞動關系）的公民，狹義上即勞動法意義上的職工，指的是具有勞動權利能力和勞動行為能力並且已依法參與勞動法律關系的公民。[1]第三，概念的沖突與競合：正如前面所提到的，全日制學生與勞動者都代表一種身份，根據《意見》中的第十二條來看，二者似乎是不可以競合的（就業基本等同於勞動），筆者認為這一理解有以下幾方面的考慮：首先，學生的身份與勞動者的身份存在時間上的先後關系，學生在其身份消滅之後才獲得就業資格，才有可能獲得勞動者的資格，在時間上是學生的身份在前，勞動者的身份在後；其次，狹義的勞動者概念外延狹窄，這是法律意義上的勞動者，與一般意義上理解的勞動者存在一些差別[2]。但二者是否真的沒有存在競合的可能？筆者認為答案是否定的。例如，對於全日制脫產學生而言，他們即具有勞動者與學生的雙重身份，之所以說具有勞動者的身份是因為他們在一些情況下受到了勞動法的保護，《勞動法》第三十條規定的六種特殊情況支付工資的其中一種情況就是"職工在調動工作期間、脫產學習期間、被錯誤羈押期間、錯判服刑期間，用人單位應當按國家規定或勞動合同規定的標准支付工資。"雖然脫產期間，勞動者沒有付出相應勞動，但仍視其為勞動者，並對其領取的薪酬進行特殊保護，而其全日制學習又賦予其學生的身份，這樣一來其雙重身份即發生競合。而這種情況的發生當然與我國的組織管理制度分不開。我國的組織管理制度是單位制的，個人檔案和組織關系只能屬於一個單位，這也是我國的雙重勞動關系需要單獨規定的原因。而對脫產學生的組織管理仍屬於所在用人單位，其學生的身份並不是完整的，因而存在一定程度的競合。與此不同的是，全日制學生的組織管理歸於學校，因而很難獲得勞動者的身份。綜上，我們可以得出這樣的結論：大學生作為勞動者的主體資格必然有欠缺，但其不完善的主體資格仍可能存在。雖然這里通篇使用了"兼職大學生"這個概念，但是這只是為了符合日常生活中的理解，實際上筆者認為它並不準確，兼職一詞通常指在本職之外從事其他勞動以獲報酬，屬於不規范用工的一種。而學生本身沒有職業，所以不存在本職一說，這可能也是《意見》中使用"勤工儉學"而沒有使用"兼職學生"的原因之一。[3]但是"勤工儉學"又再一次強調了學生的身份。因而試想，即便把兼職大學生真的納入勞動法的保護范圍之內，這個稱謂也是不科學的。那應該選用什麼稱謂呢？先做出一個大膽的假設，如果大學生可以作為勞動者，那麼按照相應的分類，應該屬於非全日制工（其符合非全日制工的多數標准，因而可以直接稱其為非全日制工）。但由於種種因素的限制，這一非全日制工的身份應該也不會是一個完整的身份。參照在全國具有示範作用的北京市的有關做法，2000 年北京市有關部門聯合頒發的《關於北京地區普通高等學校學生勤工儉學活動規定》中要求，對到校外開展勤工儉學活動的學生，統一印發《北京高校學生勤工儉學工作證》，校外用人單位聘用勤工助學學生必須向學校提供法人資格證書副本和相關證明文件，經過學校勤工助學管理服務機構同意，並在其指導下，招聘學生參加勤工助學活動，辦理聘用手續。學校、學生和單位三方必須簽訂《北京高校勤工儉學活動協議書》，維護三方在勤工儉學活動中的合法權益。學生勤工儉學期間，勞動報酬不得低於北京市最低工資標准。另外還規定，如學生在打工時因工負傷，由用人單位比照職工工傷保障標准補償，學生享受工傷待遇。這些相關規定基本上是比照非全日制工來制定的，其中特徵最明顯的是三方協議、用人單位主體資格、適用最低工資標准等勞動法中的相關內容，相當於准用了非全日制工的部分條款，並且賦予其不完全的勞動者身份。這個規定很大程度上解決了勞動法所沒有解決的問題，但為什麼學生權利受到侵害的現象還是屢屢發生呢？這與其法律效力有一定關系---僅為一個地區的單行規范。針對普遍的現象，還應有更高層階的法律法規加以規范，才為根本之道。三、對兼職大學生遭遇侵權解決模式探究前文已經提到2000 年北京市有關部門聯合頒發的《關於北京地區普通高等學校學生勤工儉學活動規定》。這一規定對校外用人單位的證明、審核程序以及學校、學生和單位三方必須簽訂《北京高校勤工儉學活動協議書》等都有明確規定，其中還有兩個亮點：學生勤工儉學期間的勞動報酬不得低於北京市最低標准；對於學生在打工時因工負傷，由用人單位比照職工工傷保障標准補償，學生享受工傷待遇。其實這一規定主要是解決了《意見》第十二條中的兼職大學生缺乏主體資格的問題，相當於運用了這項規定對其身份上的不足進行了彌補。但是我們仍可以發現，這里採用的程序比較復雜，需要通過多方審核，雖然提高了對於勤工儉學學生的保護，但無疑也增加了用人單位相應的成本，對於現階段靈活多樣的用人方式來說，其真正的適用程度值得商榷。那麼是否可以適用非全日制工這個概念呢？除了新《勞動合同法》進行了相關規定外，在03年勞動和社會保障部出台了《關於非全日制用工若干問題的意見》，其中規定："非全日制工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位每日工作不超過5 小時，累計每周工作不超過30 小時的用工形式。"筆者認為這一概念可以適用到勤工助學的大學生身上。前文對其主體資格的欠缺進行了討論，得到的結論是不完善的主體資格可能存在。反觀非全日制工，相關法律法規已經認可了其可以具有雙重勞動關系，並且對於其主體資格進行了限制，如果把大學生納入到非全日制工的保護體系當中，最根本的變化就是納入到了勞動法的保護范圍之內，這樣可以接受勞動仲裁，簽訂勞動合同，比單純的保護范圍更廣。在對這一問題的研究過程中，筆者專門采訪了國內著名勞動法專家林嘉教授，林教授也認為針對這一問題，可以考慮比照相應的非全日制工的規定，兼職大學生勞動者主體資格的欠缺並不能成為其不受保護的理由。但是由於我國既定的勞動法體系中有關社會保障的部分很難將兼職大學生納入到保護范圍之內，所以不能直接納入，可以參照對待，並且非全日工本身就是一個正在發展的概念，考慮到其用工特點以及相關要件，將兼職大學生比照非全日制用工進行保護具有一定的合理性與可能性。大學生兼職問題是伴隨著我國勞動保障法制進程與用工方式的靈活多樣而產生的，這就要求我們在現有法律框架下進行內容的不斷充實，以適應新變化、新發展。雖然已有相應的特殊規定加以完善，但因其效力的影響，可以發揮的作用非常有限，通過一般性規范進行調整仍很有必要。而對於兼職大學生自身而言，法律意識的加強不應只流於空談，應當衡量自身利益取捨，以穩定與安全為首選，避免欺詐，更好地維護自己的合法權益。參考文獻：[1]王金星.勞動法[M].北京:法律出版社,2004:111- 113,128- 131[2]侯玲玲,王全興.勞動法上勞動者概念之研究[J].雲南大學學報法學版,2006,19(1):67- 74[3]錢小敏.論"兼職大學生"的法律身份[J].時代經貿,2008,6(94):196- 197（轉引自《巢湖學院學報》2009年11卷第二期）來源：中國勞動與社會保障法律網

F. 巢湖在一起自助老闆拖欠員工工資

找當地的勞動監抄察大隊申訴，襲要求解決。

按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

G. 巢湖勞動局在哪

巢湖市勞動局來位於巢湖直機自關大院（行政區號341402，郵政編碼238000），座機電話是0565-212195位於巢湖路上物資大廈向北不遠處。這兩個地方忘了是哪個了，你進一步查查，好幾年沒回安徽了，快忘了那些時曾相識的了....

H. 巢湖東風精密鑄造廠拖欠我工資，一個月的工資，家裡條件本來就不好！還不給我工資！我要怎麼維權

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣版工資勞動者可權以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

I. 安徽省巢湖市南峰潤邦紙箱包裝廠要員工每天工作12小時，吃飯也只能在車間邊工作邊吃，這樣算違法嗎

白：元旦從最早的白孩子起床，打開自己的「財門，然後發現他們還沒有開門，以幫助開」財門「。在當孩子們開「財門，每個主不爭打第一桶井水，米泡家裡燒花茶飲料。
達斡爾族：中高。達斡爾族的習慣北的新年，春節，人們把他們的假期最好的房子家訪，互相祝賀。每個配備有蒸糕，蒸糕款待年的門主。 「糕」與「高」的中文諧音，蛋糕款待，表示互相在新的一年，要進一步提高人民生活水平。節日期間，達斡爾族還舉行歌舞，體育活動，並持續了兩個星期。
西藏：西藏的朋友和家人野餐，演奏和演唱祝福歌曲，如春節招標。
姚明：姚明在新的一年裡始終農業戲「的舞蹈。
傈僳族：傈僳族最喜愛的詩歌比賽將於在這個時候，唱名音首著名的詩。
阿昌：男人，婦女和兒童在這場斗爭中拒絕秋（1000）轉秋（千）。
苗族苗族活動鬥牛，賽馬，跳蘆笙，打之年的鼓。
蒙古：酒和肉無盡的。北方蒙古新年是一個完全不同的故事，節前的每一個房子明年增長的公羊和各種奶製品以及幾壇酒。除夕夜，人們穿上漂亮的蒙古袍，一家人坐在地板上的蒙古包中央，迎接新的一年的到來。午夜開始飲酒餐經常吃的喝的，更好的酒和肉了，象徵著新的一年酒肉都沒有進食和飲水的擔憂。在早上的第一天，男人和女人穿著各種服裝，馬了，在小團體對「熱」（鎮，村），通過一個字元串蒙古包之一。字元串包，第一次給長輩磕頭的願望，然後來串包的客人敬酒主人家的女婿，人們邊歌邊舞。
庄：他紀香。庄生活在南部，被稱為「元旦，春節，在這一天，人們出門無論是誰，要互相祝賀，這樣的好運氣。
布依族：姑娘搶挑第一擔水。布依族居住在西南邊陲，每年的除夕夜，整夜，整夜。天亮的時候，女孩們都在爭奪誰得到的房子進行水，先挑回第一打水，每個人都會來被視為最勤勞的姑娘。
景頗族：拍攝錢包。女孩是本次活動的組織者和裁判。他們的綉花荷包用線吊在竹竿上，搖曳的樹梢，年輕人拍攝。誰擊落的錢包，女孩是誰給的酒作為獎品。一般都配有一個硬幣的錢包，幾粒穀子和一些裝飾的珠片，幸福的象徵。
哈尼族：擺動。春節前幾天，哈尼族居住的村莊一直活潑的男孩忙山上砍竹子，准備立法搖擺。在高的擺動超過10米，哈尼族不管男人，女人和兒童都喜歡擺動。節，每個人都穿著自己喜歡的衣服擺動處處呈現出一個充滿活力，和諧的節日場面。
戴根有：擲糠包。傣族青年男女喜愛甩糠包的游戲，春節期間，男孩和女孩扔相互糠包，看到誰投贊成票，准確地誰承擔。玩到一定的時候，姑娘們悄悄搶走的小夥子，誰穿的腰刀，包頭布或拴系馬，跑回家去。如果年輕人眾生跟隨而來。父母看到她的女兒有一個頭布，馬，他們舉行的晚宴。
高山族：「圍爐」。除夕，放在一個年輕的，坐在火鍋的圓桌上稱為「壁爐」的晚宴。婦女通常不滴酒不沾，也象徵Heyikoujiu以示吉利。 「壁爐」吃的蔬菜沒有刀，用根煮熟的祝願父母長壽。如果家裡有人外出，但這種個人的衣服上的空間還空出的座位，說他的家人的想法。
滿族：標記新年。標示圖案優美，色彩鮮艷，象徵著一年的吉祥開始。節日期間，男孩成黨派的鞭炮，或採取廣泛的自製木製雪橇，冰，風，山坡上飛馳。女孩和年幼的女兒都穿著鮮艷的衣服，三個為一組，一個新的地方合作夥伴的分離播放晚會公頃（豬或牛的膝關節骨）。
華：元旦放棄了他的死亡，外人無法戶，每一隻在家裡悠閑。前兩天清晨熱鬧了對方新年快樂，朋友和家人，然後春舞跳跳舞，一跳就是五至七天。
董：蘆笙會。沿貴州，湖南侗族同胞，「打侗年」（也被稱為苗族）的患病率在春節期間的群眾性活動。像韓寒的「團圓」，而是「聚會」更是快樂的，熱情的。這兩支球隊都在廣場上的蘆笙舞比賽正式舉行，隨著音樂，舞蹈，享受成功的喜悅。
一：跳虎。彝族年有一個「跳虎節」的特殊風俗，村了，男人，婦女和兒童都沉浸歡迎虎，送虎手錶虎跳躍和驅趕邪惡的鬼魂派喜悅。
薩尼家族：吃湯圓。撒尼語言的一個有趣的現象：湯圓「，」新年「是同一個詞，叫」寬期添馬艦「，在新的一年會吃湯圓。
黎族：李男青年在第一天或前兩天，舉行了「春節狩獵活動，村共享的獵物。
土家族：土家族三舉行了百萬人參加的「擺手舞之，足之蹈之。
納西族：舉辦青年和中年納西族最喜歡的元宵節，在此期間，與其他村莊的競爭。
東鄉：第一天的第一個月，舉行傳統的娛樂 - 撞擊地球的戰斗。撞擊地球的戰斗漫山遍野的天空哭了，不知道的還以為到了戰場！做「武器」土塊，相互投擲其他播放，沾滿了泥巴，蒙羞的人。毫無疑問，小夥伴們是這場「戰爭」的主力軍，但老人年過花甲的健康和強壯，興奮地跑到山的「戰場」上的戰爭，展現自己的才華，有趣的景象。
獨龍江獨龍族的新年被稱為「卡雀哇」節，最庄嚴的儀式上演中國版的西班牙鬥牛 - 牛天堂。祖師的中心廣場上的利害關系，鏈珠掛角的年輕女孩，一個勇敢和堅強的年??輕男子，手持鋒利的竹矛，醒目的牛刺下死牛腋下，直到綁在牛。那麼，人們跳牛鍋庄「舞，分吃牛肉。
東：沿侗族同胞，春節期間，貴州，湖南盛行的「打冬」（也被稱為苗族）群眾性活動。類似這樣的活動，以韓寒的「風雲會」，但「聚會」更是快樂，熱情。這樣的活動一般是由兩個村莊共同商定舉辦的。這兩支球隊廣場舉行的蘆笙舞比賽。然後兩個村莊的觀眾，伴隨著音樂，舞蹈，享受成功的喜悅。
布依族：布依族的第一天，每到夜間照明，扎燈籠。
韓國：韓國慶祝大會選出了一批老，登上木製的「的望月框架」，伴著長鼓，鼓笛，嗩吶唱歌和跳舞。
畲族：畲族姑娘節，手工刺綉象徵純潔的愛情絲帶系情人的身體。
赫哲族：春節是最幸福的一年計劃。除夕，大家下午做到這一點，切貼窗花，燈籠。元旦，女孩，婦女和孩子們穿上綉有雲邊的新面貌，給朋友和家人回家過年。魚宴赫哲族招待客人的美味佳餚，酸辣味「騎延長（生魚），味香，香酥魚的頭發和透明的紅大馬哈魚籽。滑雪，射箭草靶，草球是赫哲族青少年迷戀的娛樂活動。
拉祜族：第一天的第九天的第一個月11的第四個值得慶祝的日子是過小年。臘月30日晚屠夫，舂糯米糕，做一對巴巴的，在新的一年裡的星星，風調雨順，五穀豐登的象徵。拉祜族也都是自定義的一起歡度除夕。
仡佬族：農歷臘月30日，中國新年。新年崇拜，正月初三從臘月30的糯米，糯米餅在簸箕或木托盤產品。
水族館：在一個醜陋的一天農歷新年，水語，水歷每年4月（農歷十二月）說，蘇念席。節這一天到了一個新的歡歌笑語裝扮的男人，婦女和兒童，給孩子們煮紅雞蛋，紅米飯蒸熟吃，我希望孩子健康成長，人們都沉浸在節日的歡樂氣氛。