員工故意損害公司利益的法律案例

⑴ 員工故意損害公司利益，違法嗎

違法的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人內單位容造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

⑵ 員工離職做了對原公司有利益損害的事情，法律怎麼判

或涉嫌侵權，或涉嫌違法犯罪，關鍵看情節後果等具體情況如何了，具體情況具體分析才行。

⑶ 我想問一下員工故意損害公司利益,數額過大,,起訴他的話,判刑嗎

如果員工是故意的那麼可以報警處理。

⑷ 員工損害公司利益可以辭退嗎

股東濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益，應當依法承擔賠償責任。股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。公司的控股股東利用其關聯關系損害公司利益的，承擔賠償責任;股東利用職務上的便利，將公司財物非法佔為己有，數額較大的，構成職務侵佔罪。如果勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，單位有權解除勞動合同並要求勞動者賠償損失。《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。法律依據：《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。

⑸ 公司說我損害公司利益，要起訴我，要我負法律責任

要看具體案情，建議委託律師了解具體案情並提供法律幫助。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。
被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

⑹ 公司說我損害公司利益，要起訴我，要我負法律責任和賠償

1、公司沒有理由起訴你的，我想公司也沒有膽量將這件事公開。
2、你現在在這家公司肯定是做不下去的，現在想想怎麼公起訴公司以維護你的合法權益。主要你有證據證明你在該公司工作的事實、時間、每月工資，你就可以申請勞動仲裁以維護你的合法權益。
現在很多老闆都是紙老虎，希望你的合法權益能夠得到維護。

⑺ 員工損害公司利益

依據《勞動合同法》第三十九條規定，在因員工過錯致損時，公司可選擇解除勞動合同關系，但是僅僅解除合同關系並不能及時有效彌補公司損失，因而公司會要求員工承擔相應賠償責任。

⑻ 員工故意造成公司重大損失的可否追究刑事責任

應當具體情況具體分析，如果是故意損壞公司財物，價值超過五千元以上的，涉嫌故意毀壞財物罪，應當追究刑事責任。

⑼ 關於員工損害公司利益怎麼辦

利用職務誘惑其手下團隊離職，屬於嚴重違反規章制度的行為。
未經允許挪用公司款項，則涉嫌犯罪。