局法律顧問工作規定

Ⅰ 如何建立企事業單位法律顧問制度

普遍建立法律顧問制度解決的問題可以從以下三個角度來討論：
一、政府角度：專主要解決「依法」的問題，屬公職人員法律水平一般不如法律顧問單位高，推進顧問單位制度，主要是促進行政上的「依法」，從國家、單位到執法人員分別是：
1、推進國家依法治國進程；2、提高政府單位依法行政水平；3、強化執法人員法律意識。
二、企業事業單位角度：主要解決「商業用法」的問題，企業事業單位作為主要的商業主體，推進顧問單位制度，主要是促進商業上的「用法」，用法可以大致分成以下三個階段，從事前預防、事中把控到事後維權，分別如下：

1、協助企事業單位預警法律風險；2、協助企事業單位解決法律問題、把控項目涉法關鍵點；3、協助企業自主維權。
三、家庭或個人角度：與前一點企事業單位有點相像，但企事業單位側重於商業，公民則側重生活，可以從知法、守法、用法這三點來展開。
總之，普遍建立法律顧問制度，可以提高整個社會的法制水平，讓制度等上層建築更好地發揮作用，推進社會的和諧、反過來促進經濟的發展。

Ⅱ 法律顧問的執業行為規范是什麼

企業法律顧問執業規范
第一條 企業法律顧問是依法取得企業法律顧問資格，獲准持有企業法律顧問執業證書，為聘用單位提供法律服務的專業人員。
企業法律顧問資格是通過國家統一考試或經批准機關特別核准，取得由司法部、人事部、國家經濟貿易委員會頒發的企業法律顧問資格證書。
企業法律顧問的執業必須取得國家經濟貿易委員會頒發的企業法律顧問執業證。有效的企業法律顧問執業證是企業法律顧問執業的唯一憑證。
第二條 企業法律顧問對促進依法治國、保障公民的憲法權利、推進民主法制進程、保護市場主體的權利、推動市場經濟的發展、維護社會秩序負有特殊的責任。企業法律顧問作為專業法律人士應當關注國家法律的制定與實施，通過高水平的執業活動促進法律的實施與完善。
第三條 企業法律顧問的執業權利源自於聘用單位的授權及法律法規的規定。企業法律顧問作為聘用單位的代理人，應當按照聘用單位授權的范圍和許可權，按照法律的規定和企業法律顧問執業規范的要求，為聘用單位提供法律服務，履行各種職責。
第四條 企業法律顧問的執業行為必須符合法律的要求。企業法律顧問只能為了合法的目的履行委託義務，向聘用單位提供法律服務。企業法律顧問應當以達到本領域最高專業水準作為執業目標和職業追求。
第五條 企業法律顧問的執業活動有可能產生與聘用單位、其他企業法律顧問、律師事務所、司法機關、行政機關、企業法律顧問協會以及其它主體之間的沖突。企業法律顧問執業規范的制訂，旨在以本行業公認的職業道德為准則，確定解決這些沖突的規則。但即使如此，企業法律顧問執業規范也不可能窮盡執業過程中可能出現的全部問題，需要企業法律顧問以良好的職業道德修養善意地予以理解、判斷、處理。
第六條 企業法律顧問執業規范是指導企業法律顧問執業行為的准則，是評判企業法律顧問執業行為是否符合企業法律顧問職業要求的標准，是對違規企業法律顧問進行處理的依據。
第七條 企業法律顧問應當忠實於憲法、法律，只服從於法律，維護法律的尊嚴 。
第八條 企業法律顧問應當誠實守信，勤勉盡責，忠實地維護聘用單位的利益。
第九條 企業法律顧問應當珍視和維護企業法律顧問職業聲譽，模範遵守社會公德。
第十條 企業法律顧問應當保守國家機密、聘用單位的商業秘密及個人隱私；
第十一條 企業法律顧問應當努力鑽研業務，不斷提高執業水平。
第十二條 企業法律顧問應當尊重同行，同業互助。
第十三條 企業法律顧問應當積極參加社會公益活動。
第十四條 企業法律顧問在承辦受託事務時，對出現的不可克服的困難和風險，應當及時與聘用單位協商。
第十五條 企業法律顧問的執業范圍是接受企業單位的聘請，擔任企業法律顧問。
第十六條 企業法律顧問在聘用單位的職責是：
（一） 協助聘用單位的企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；
（二） 參與起草、審核企業重要的規章制度；
（三） 管理企業合同，參加重大合同的談判和起草工作；
（四） 參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動，處理有關法律事務；
（五） 辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務；
（六） 接受企業法定代表人的委託，代理企業的訴訟和非訴訟活動；
（七） 在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業法律顧問擔任董事會秘書；
（八） 配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；
（九） 開展與企業生產經營有關的法律咨詢；
（十） 負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；
（十一） 辦理聘用單位的企業領導人交辦的其他法律事務。

第十七條 企業法律顧問在聘用單位享有下列權利：
（一） 對企業重大經營決策提出法律意見；
（二） 對企業違反法律、法規的行為，提出糾正意見和建議；
（三） 根據工作需要查閱本企業有關文件、資料及財務報表、統計報表等；
（四） 辦理企業法律事務時，依法向有關單位或者個人調查情況、收集證據；
（五） 法律、法規和企業領導人授予的其他權利。
第十八條 企業法律顧問在接受聘用單位單項訴訟任務時，應當就委託事項的代理范圍、代理內容、代理許可權、代理費用、代理期限等進行討論，經協商達成一致後，由聘用單位簽署委託代理授權書。
第十九條 企業法律顧問應當謹慎、誠實、客觀地告知聘用單位擬委託事項可能出現的法律風險。
第二十條 聘用單位擬委託事項或者要求屬於法律或者企業法律顧問執業規范所禁止的，企業法律顧問應當告知聘用單位，並提出修改建議或者予以拒絕。
第二十一條 企業法律顧問應當充分運用自己的專業知識，根據法律的規定完成委託事項，維護聘用單位的利益。
第二十二條 企業法律顧問有權根據法律的要求和道德的標准，選擇實現聘用單位目的的方法。
第二十三條 企業法律顧問應當嚴格按照法律規定的期間、時效以及與聘用單位約定的時間，辦理委託事項。
第二十四條 企業法律顧問應當建立企業法律顧問業務檔案，保存完整的業務工作記錄。企業法律顧問應當謹慎保管聘用單位提供的證據和其它法律文件，保證其不遭滅失。
第二十五條 企業法律顧問不得泄露與委託事項有關的保密信息。企業法律顧問代理工作結束後，仍有保密義務。
第二十六條 企業法律顧問在代理過程中可能無辜地被牽涉到聘用單位的犯罪行為時，企業法律顧問可以為保護自己的合法權益而公開聘用單位的相關信息。
第二十七條 企業法律顧問的報酬應當是合理的。可以實行年薪制。
第二十八條 企業法律顧問在辦理委託事項過程中出現下列情況，應當終止代理工作：
1、與聘用單位協商終止勞動合同的；
2、繼續代理將違反法律或者企業法律顧問執業規范；
3、企業法律顧問的健康狀況不適合繼續代理；
第二十九條 企業法律顧因合理原因終止委託代理協議的，有權取得當月的報酬。
第三十條 聘用單位因合理原因終止委託代理協議的，企業法律顧問有權取得當月的報酬。聘用單位單方終止委託代理協議的，應當按約定支付當年的報酬。

Ⅲ 基層工會法律顧問工作條例的具體內容有哪些

第一章總則

第一條以《中國工會章程》並參照《××省工會法律顧問工作暫行規定》為根據，結合我廠工會法律顧問工作的實際，特製定本條例。

第二條工會法律顧問組織是廠工會依法維護職工和工會組織合法權益、參與處理勞動爭議、接待處理職工有關法律事項來信來訪的工作機構。

第三條工會法律顧問工作應貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持「以事實為根據，以法律為准繩」的原則。

第四條工會法律顧問必須認真貫徹新時期工會工作方針，為保障本廠職工和工會組織的合法權益服務，為社會主義民主和法制建設服務，為發展社會主義市場經濟服務。

第二章組織與領導

第五條廠工會成立法律顧問工作小組，由廠工會領導，專（兼）職工會幹事及職工業余法律工作者參加，廠工會辦公室為工作機構。

第六條分廠（處室）基層工會可根據本會實際情況，設立法律顧問工作小組或法律顧問員。

第七條工會法律顧問組織應建立必要的工作制度和崗位責任制，開展工作應積極主動、認真負責。

第八條工會法律顧問組織在同級工會領導下進行工作，廠工會法律顧問工作小組應指導分廠（處室）基層工會法律顧問工作。

第九條各級工會的從事法律顧問工作的同志應具備選派政治素質好，具有一定法律知識、政策水平和辦案能力的條件。

第十條各級工會要支持法律顧問組織（顧問員）開展工作，並提供必要的條件，對工作成績顯著的應給予表彰和獎勵。

第三章職責范圍

第十一條依法維護職工和工會組織的合法權益，提供下列服務：

為同級工會的領導及工會工作當好法律參謀；

受工會委託，參與本企業（部門）的法制建設（包括重要規章制度的制訂），承辦各種法律事務；

對職工、工會組織提出的刑事、民事、經濟等案件有關的法律問題進行咨詢；

為企業工會與行政簽訂集體合同、職工與企業簽訂勞動合同和經濟承包合同提供法律幫助。

第十二條參與處理勞動爭議。代表工會組織或職工的利益對因履行勞動合同和因開除、除名、辭退職工發生的爭議，參與調解、仲裁或訟訴活動。

第十三條代表同級工會組織，對本企業（分廠、處室）行政管理部門及其工作人員違反勞動法規和勞動政策、侵犯職工合法權益的問題，依法向有關部門提出意見和建議。

第十四條受同級工會委託，接待、處理職工有關法律方面的來信來訪。

第十五條經常與廠工會聘請的常年法律顧問取得聯系，並協助其開展工作。

第十六條培訓工會法律工作積極分子，配合有關部門向職工進行法制宣傳教育。

第四章附則

第十七條本條例由廠工會法律顧問工作委員會小組負責解釋。

第十八條本條例與上級有關規定相抵觸時，按上級規定執行。

第十九條本條例自發文之日起執行。

Ⅳ 國土局法律顧問專項服務范圍有哪些

國土資源局法律顧問工作制度

第一條為規范和加強我局法律顧問工作，促進依法行政，建設法治政府，根據有關法律法規，結合本市國土資源管理工作實際，制定本制度。

第二條法律顧問工作堅持以事前防範法律風險和事中法律控制為主，事後法律補救為輔的原則，加強重大決策和重要工作的合法性審查，維護國土資源管理工作和社會公共利益。

第三條政策法規科負責法律顧問的聘任、日常聯絡、組織、協調等工作，加強法律顧問工作的考核和評價。

第四條法律顧問應當符合下列條件：

(一)遵守憲法和法律，擁護黨的領導，具有良好的職業操守和道德修養;(二)從事行政法學等領域的研究和法律服務工作，具有法學專業本科以上學歷，律師執業三年以上;(三)熟悉國土資源管理法律法規和其它行政法律法規，有較強的解決實際問題的能力;(四)熟悉市情、社情、民情和行政部門工作規則;(五)熱心服務於社會公共事務，有相當時間和精力履行職責。

第五條法律顧問履行下列職責：

(一)為國土資源局的重大決策提供法律咨詢意見;(二)參與重要規范性文件的研究、論證和合法性審查工作，提供法律咨詢意見、建議;(三)參與起草、審查、修改以國土資源局名義簽訂的合同、協議及其他有關法律文書;(四)參與國土資源局重大案件合議、疑難案件的研究討論，提供法律咨詢意見、建議;(五)協助國土資源局處理行政復議、聽證和重大涉法事件，起草有關法律文書或出具法律意見書;(六)受市國土資源局委託，代理民事、行政訴訟和仲裁案件;(七)對涉及國土資源管理工作的社會敏感事件提出法律意見和建議;(八)辦理國土資源局交辦或委託的其他法律事務;

第六條國土資源局法律顧問享有以下權利：

(一)獨立發表法律意見，不受任何單位和個人的干涉;(二)根據工作需要，查閱國土資源局有關文件和資料;(三)按照工作安排，參加國土資源局重大案件合議和有關業務工作討論會議;(四)對市國土資源管理各項工作可以提出法律意見和建議。

第七條法律顧問承擔下列義務：

(一)保守在履行職責過程中知悉的國家秘密、商業秘密和不應公開的信息;(二)按時參加國土資源局組織的法律顧問活動，不得無故缺席;(三)不得接受他人委託，辦理與國土資源局有利害沖突的法律事務;(四)不得超越委託許可權，不得擅自轉委託他人代理，不得以國土資源局法律顧問名義從事與委託事項無關的活動;(五)不得利用工作便利，為本人或他人牟取不正當利益;(六)不得從事其他任何有損國土資源局利益或形象的活動。

第八條國土資源局交辦或委託的法律事務，由政策法規科統一負責，確定專人加強與法律顧問聯系。

第九條各科室、各部門及下屬單位需要法律顧問參加的活動或會議，應當提前3天通知政策法規科，並提供有關討論的文件資料。需要法律顧問提出書面法律咨詢意見的，應當同時告知。

第十條法律顧問應當自接到資料或參加會議後，5日內出具書面法律意見書。法律意見書應當合法、及時、客觀、公正，並由本人署名，法律事務所簽章。對於所咨詢的事項或問題，應提出明確的意見或結論，並闡明理由。

第十一條法律顧問應當建立法律顧問工作日誌，對國土資源局交辦或委託的法律事務及其辦理過程、處理意見和建議、辦理結果等情況予以詳細記錄，並及時報送國土資源局備案。

第十二條法律顧問認為自己與所承辦的法律事務有利害關系，可能影響公正履行職責的，應當主動提出迴避。是否迴避，由政策法規科報請局領導研究決定。

第十三條法律顧問有下列情形之一的，由政策法規科報局領導同意後予以解聘：

(一)因違反法律法規或職業紀律，被吊銷律師執業證書或被取消專業資格、專業職稱的;

(二)泄露國家秘密或政府工作秘密，造成損失或不良影響的;

(三)一年內累計兩次不履行或不按時履行職責的;(四)利用工作便利為本人或他人牟取不正當利益的;(五)因其他重大事由需要解聘的。

第十四條國土資源局法律顧問每年聘任一次，期滿可以續聘。國土資源局按照聘任合同向法律顧問支付費用。法律顧問應當於每年年初向國土資源局書面報告上年度工作情況。

第十五條本制度自2015年12月1日起施行。

Ⅳ 公司法律顧問的要求及職責

1 為聘方涉及法律方面抄的事務提供法律咨詢；2 為聘甲方草擬、審查、修改法律事務文書；3 為聘方經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證；4 協助聘方開展宣傳教育，運用法律手段加強企業管理；5 應邀為聘方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證；6 向聘方提供有關法律信息；

7 代聘方發布有關的聲明、公告、致函等文書；8 接受聘方委託，對有關企業或項目進行資信或可行性調查，並出具調查報告；9 代辦企業工商登記等法律事務；10 參與聘方的經濟合同談判和其他重大商務談判，提供法律意見，准備或審核所需的資料及有關的法律法規，協助制定談判方案等；11 參與處理聘方尚未形成訴訟或仲裁的民事、經濟、行政爭議或其他重大糾紛；12 優先接受聘方委託，代理參加民事、經濟、行政等各類糾紛案件的調解、仲裁或訴訟活動，依法維護聘方的合法權益

Ⅵ 法律顧問的工作范圍

法律顧問包括專項法律顧問和常年法律顧問，其服務內容主要包括：協助聘方建立法律糾紛預防機制、及時處理已存在的相關法律問題、與聘方相關部門協作與配合。具體顧問方面如下:
1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書；
2、協助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書；
3、應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證；
4、受客戶委託，簽署、送達或者接受法律文件；
5、應要求，就客戶已經、面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發表法律意見，或者參與非訴訟談判、協調、調解；
6、應客戶要求，講授法律實務知識；
7、應客戶要求監測與客戶相關的法律法規的發布和修改；
8、代理參加訴訟、調解或仲裁活動；
9、幫助企業客戶建立健全各項規章制度；
10、協助企業客戶建立法律服務機構，進行法制培訓和法制宣傳；
11、辦理雙方商定的其他法律事務。

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Ⅶ 國家公務員能否兼任局機關法律顧問

可以的，但是不得領取報酬。

Ⅷ 政府法律顧問工作有什麼標准流程

看當地的安排，沒有固定格式流程

Ⅸ 給國稅局擔任法律顧問會涉及哪些法律事務

為有效來提升依法行政自、依法管理和依法辦事的能力和水平，推進「六五」普法活動，盱眙縣國稅局結合稅收工作實踐，建立法律顧問制度。一是界定工作范圍。該制度主要是為稅務機關擬作出的對行政相對人權益有較大影響的行政行為提供法律服務。特別是在稅收保全措施、強制執行措施等具體行政行為上，從內容和程序兩方面進行合法性審查。二是聘用法律顧問。與律師事務所簽訂協議，選派一名業務能力強職業素養高的律師作為顧問，法律顧問結合自身業務和聘請單位實際制定法律顧問工作計劃，以出具法律意見書、參加有關會議等方式提供法律服務，當好參謀助手，開展法制宣傳。三是明確工作原則。法律顧問工作堅持以事前防範和事中控制為主，事後補救為輔的原則，加強重大決策和重要工作的合法性審查，維護征納雙方合法權益和社會公共利益。