績物律師
1. 中國著名律師前10名
中國著名律師有：朱樹英、田文昌、宋中清、彭雪峰、曹樹昌。
1、朱樹英，上海建緯律師事務所創始主任。畢業於華東政法學院。任上海市第十、十一屆政協常務委員，中華全國律師協會民事業務委員會主任，中國房地產業協會常務理事兼法律事務專業委員會執行主任。
上海、北京等九城市以及中國國際經濟貿易仲裁委員會建設專業仲裁員。擔任清華大學、中國人民大學等八所大學法學客座教授。獲上海市勞動模範、上海市首屆「東方大律師」以及中國特色社會主義優秀建設者、全國優秀律師稱號。
注重理論和實踐相結合的研究，有一百多篇論文在國內外專題會議上發表，有法律出版社出版的三本共130餘萬字的專著《建設工程法律實務》、《房地產開發法律實務》、《建設工程實務問答》，以及與他人合著由科學出版社出版的《建設工程合同與索賠管理》。
由知識產權出版社出版的《住宅商品房交易與物業管理案例評析及法律實務》均深得業內人士和廣大讀者的好評。
5、曹樹昌律師至今從事專職律師工作已經三十多年，具有深厚的法學功底和社會經驗，曾經從事企業管理、法學教學和法律研究工作。
曹樹昌律師的法律知識是建立在自然科學知識基礎之上的，具有融法學、自然科學、管理科學於一身的綜合素質和全面的知識結構。
曹樹昌律師致力於經濟犯罪的研究和各類刑事案件的辯護，以自己的綜合實力和敬業精神最大限度地維護可能受到刑事追究或已經受到刑事追究的委託人的合法權利。
2. 打績務糾分案律師如何收費
按案件情況來，以及涉及到的金額，各地區的收費標准也不一。建議你可通過搜索 律伴，尋問尋問他們平台上的律師。
3. 陳有西有基本的律師資格嗎
有的。他是一級律師，兼職法學教授。
同時他也是京衡律師集團董事長兼主任。
曾在浙江省公安廳、省委政法委、浙江省高級法院任職。後辭職成為專職律師。
業務范圍涉及刑事辯護、公司法律風險防範和公司並購、建築房地產、國際貿易、知識產權、香港上市、重大行政訴訟和集團評訟。
4. 當律師好不好
(一)利
1、知識性
律師是一個永遠能學到新知識的職業。知識不僅要精，還要廣，不僅包括法律方面的，還包括經濟、政治、歷史等。做律師第一個需要的就是律師的專業知識，如果你是一個喜歡專業知識、喜歡學習的人，做律師是一個很好的選擇。這個職業要求你不斷地學習，不斷地更新，讓你想停都停不住。 以現在比較常見的外資並購項目為例，除了需要學習外資並購的政策、法規、流程、文件起草經驗等之外，作為一個律師還需要學習行業方面的知識。比如，有關汽車行業的並購，律師還需要了解汽車行業的一些基本知識，不僅包括法律方面的發展，還包括與汽車行業有關的技術、銷售、投資等方面的發展和趨勢。再比如，有關融資租賃行業的並購，律師同樣要去了解我國融資租賃行業的發展歷程和趨勢。 新知識的積累有時是因為做項目而在無形的外界壓力驅使下進行的，有時是為了充實自身以及為將來的工作做准備而進行的。不論是出於哪一種原因，律師吸取新知識的腳步都不會停下。
2、挑戰性
律師職業的第二個優點就是有挑戰性。雖然，專注於某個領域的律師會反復忙於同一類項目，比如一直從事外資並購、外商投資、國際融資、常年法務、勞動事務、公司上市等。但是，律師的工作沒有絕對重復的時候，每一個新項目都會具有其獨特的挑戰性。即使是近似的業務類型，在行業不同、客戶需求不同、發生的時點不同、發生的地域不同時，就會產生不同的問題。律師就是要致力於個案地解決這些問題。任何項目中的法律問題都不可能公式化地解決，所以，即使是同一個問題，放在不同的項目中，就可能會有不同的答案，成為律師的一個新的挑戰。
3、廣泛性
律師的接觸面廣，律師在做不同的業務的時候會面對不同的公司，不同的客戶，不同的行業，不同的人。而且律師所接觸的業務和人員素質相對都是比較高的，如果不是一個律師，而是一個企業的普通職員，是很難有這個一個接觸面的。廣泛的接觸面可以使人眼界更加開闊、心胸更加包容，也這是做律師的優勢之一。
4、新穎性
上面已經提到，經濟生活、社會生活中，出現最多、最新鮮的事情都是律師需要面對的。演員的新穎是出演不同的片子，而律師的新穎是接觸現實中不同的事物。 而且，這種新穎性與上述的知識性、挑戰性、廣泛性是密切相關的。正是因為律師職業所面對事物的新，所以才促使律師去掌握更多的知識，接受更多的挑戰，並更廣泛地接觸到各種人和事。
5、相對高收入
在美國，律師和醫生是收入最高的中產階級。在中國，律師也是經濟收入相對穩定的人群。而且，律師的收入與業績的上升直接成正比。因而，作為一個沒有家世背景也沒有資本的人來說，律師是一個可以白手起家，用自己的辛勤勞動換取幸福生活的職業。
6、上升空間快
除了收入的上升空間大，律師這個行業的職業生涯上升空間也比較大，上升速度比較快。在一個普通的企業，一般人做到中級職稱就很不容易了，做到高級位臵則很難，做到企業老闆級的角色那就難上加難。再比如，你要在大公司里買個股票那很容易，但你真正要成為在一個企業有比較核心權益的人太難了。但是作為律師，只要你努力，有這種素質，一般來講可能六七年，比較慢的可能九年十年，就能成為一個事務所的合夥人，你在事務所擁有一份權益，成為老闆級的人物，扮演股東型的角色。
（弊）
1、忙碌
有的律師因為加班過度導致眼角膜脫落，有的幾個月都見不到孩子，還有的因為勞累而導致生理或心理疾病。所以說，律師這個職業對於體力和腦力的要求都很高。如果經受不了這種磨煉，是不宜選擇這種職業的。
2、終生受累
前面已經說過，當律師的好處是專業知識不斷更新，壞處是活到老也得學到老，工作到老，永無止境。你要做律師不可能停，你必須有一顆不斷燃燒的心才行，必須有蠟燭的精神才行。律師的業務水平不能落後，想要保持優秀的競爭力，必須隨時接觸最前沿的業務，不停地忙碌和進取。 一度暢銷的《窮爸爸和富爸爸》一書中，將人的職業分為四類，即四個象限：越閑越有錢、越閑越沒錢、越忙越有錢和越忙越沒錢。該書的作者將律師這個行業劃人上述第三個象限，即越忙越有錢。 作為一個律師，必須接受這種現實，只有勤奮才有收益。與一些做投資、貿易的商人不同，律師做的事不是靠金錢資本，不可能一本萬利，所有的財富和經驗都要靠自己的積累。這種積累不是一蹴而就的，而需要相當長的時間和相當大的努力才能獲得。所以說，一夜暴富這種事情不可能發生在律師身上，律師也不可能有堪比巨賈商人那樣的大富豪。
可見，律師最大的資本不是金錢，而是自己的才能和努力。白手起家之後，要維持和發展自己的勞動成果，律師就要不停地繼續耕耘下去。好像農民種地，種一年，收一年，一年不播種墾地，就一年沒有收成。如果不想過這種一生「受累」的生活，希望創業並一躍而上，不宜選擇律師這個職業。
3、不得繼承
律師事務所是合夥制的，不是公司體制，不靠資本，主要靠人的專業技能，所以律師行業沒有繼承關系。作為律師，這輩子你要工作，這輩子你要很努力。律師的資本是自己的經驗和智慧。即使已經成為了資深律師，其產業也是不能夠繼承的，因為經驗和智慧是無法傳授的，需要個人的積累和努力。
4、輔助性
律師相對還是輔助性的工作，它是非主流的。在公司企業裡面經營類是最主要的，賺錢的是最主要的，律師是輔助性的。因此做律師就要有一個位臵和心態的問題，要有做幕後工作人員的心態，而不是做明星。 作為服務行業，律師幫助他人解決問題，告知他人可能的法律風險和法律後果。律師不作出任何商業決策，不直接承擔商業風險，也不直接承擔商業責任，因而並不會獲取相應的商業利益。
在任何一個領域，最賺錢和最有決策力量的主心骨都是投資者，他們既有財力，也有各種社會資源，更有承擔風險的能力。律師只是幫助出謀劃策和幫助投資者合法實現意圖的軍師。投資者就是《窮爸爸和富爸爸)裡面所述的第一象限的人，即越閑並越富。 在面對律師時，投資者是提出問題和要求者，是接受服務者，是給予評價和決策者。如果對投資者或者公司企業裡面的業務人員感到心理不平衡，或無法心平氣和地配合其工作，那麼你就不太適合從事律師這個職業。
5、非官非商，非主流
律師不屬於官的體系，又不是純商的體系，非官非商。中國仍然還是相當官本位的一個體系，而且現在官本位以外又有了一個商本位。在目前這種情況下，律師只是一個相對的、非主流的服務業。其他國家的律師可以從政，可以高調地從事社會主流工作。在中國，律師屬於比較低調的行業，是輔助業、服務業。 在中國政治舞台上，難得聽見到律師聲音和看見律師身影，中國律師沒有政治地位，當然也不享有政治話語權。 在社會地位上，雖然律師的地位逐漸提高，但與西方的律師相比，中國的律師依然地位不高。畢竟在中國，律師是一個年輕的行業，所以普通大眾對律師職業的認識度不夠，並存在很多認識上的誤解和偏差。例如，很多人一提起律師就會認為這是製造麻煩的一群沒有職業道德的人。還有一些商人對律師的認識就是「把所有人都想像成壞人的人」，「說話都要收錢的人」。
5. 律師績效(KPI)都考察什麼
1、律師的具體工作都有哪些？
2、律師的績效（KPI）都考察什麼呀？
3、行政主管工作職責中有個協調與律師協會、司法局等各部門的關系。除了公關應酬還需要做一些什麼呀。是不是每年要上報一些材料給律師協會或司法局做審查監督呀（都有什麼材料？）
-----------------------------------------------------------------
1律師的工作有接案源,參加訴訟,常年在外跑,律師事務所主任的職責是委派律師參加案件的訴訟,也就是說分工問題,某個律師專門負責經濟案.某個專門負責刑事案,會計則負責事物所的開支明細
律師的績效（KPI）都考察各律師接的案件多少,多少是勝訴,多少是敗的,還有接的案源訴訟標的的大小也就是說能給事物所帶來多少收入
3除了公關應酬還需要做一些你應該做的(比如事物所的優秀律師是否想跳槽或者是不是應該再加新律師進來等,和公司管理差不多)。每年要上報律師所的材料給律師協會或司法局做審查監督(比如所里哪個律師跳槽拉,所里還多少人又加進多少人,一年有多少收入,有沒違法的行為等等),還有上繳律師管理費等
---------------------------------------------------------------------
律師受理經濟類訴訟案的辦事流程
1接案 2了解情況確定是否接案
3協商委派哪個律師接此任務和收取律師委託費
4調查了解證據.准備訴訟
5參加訴訟
6不官勝敗回所報告情況,有所決定費用是否在收取或者退還一部分
----------------------------------------------------------------
我知道的大概就是那麼多
6. 求南京知名律師事務所
南京市司法局是南京市所有律師監管單位，
司法局掌握者律師資格審查，律師事務所登記。
所有律師事務所業績考核。
如果有需要律師方面工作的，可以去南京市司法局咨詢。
7. 焦占營的律師業績
曾辦理全國著名的周口假葯案；周口農行、人行行長受賄案；宋留根、馬獻洲組織領導黑社會性質組織案；張書海、張玉萍銀基商貿城銀行搶劫案；河南省最大的販毒案，溫東升等販賣毒品案；河南省第一起走私案，全克儉走私案等。執業以來共辦理各類刑事案件二百餘起。
8. 上海律師事務所排名
2012年，Lawfirm50根據《LawFirm50: 律師事務所排名報告指標體系（2012版）》，評選出「Lawfirm50：2012年上海市律師事務所排名：綜合實力」。Lawfirm50：2012年上海律師事務所排名：綜合實力（簡版）TOP1: 金杜律師事務所上海分所
Lawfirm50報告摘要：「過去的一年，金杜在國際化與品牌化發展中取得了卓越的成績，上海辦公室在團隊建設與辦公環境等方面均取得了典範性成績。業績方面，以3億元的總創收、36%的增長率、250萬元人均創收領先業界。」TOP2: 上海錦天城律師事務所
Lawfirm50報告摘要：「幾年來，錦天城律師事務所用強勁的業績增長和卓有成效的團隊建設，逐漸改觀業界對其的傳統評價，日漸形成綜合實力領先、重點領域突出的優勢，正在逐年將規模優勢轉化為生產力。2011年，錦天城創收規模達5.5億元，人均創收達160萬元。」TOP3: 上海方達律師事務所
Lawfirm50報告摘要：「方達律師事務所作出了系列旨在合理化團隊及人才結構的努力，此外，如何將上海模式有效復制至其他地區或境外市場，正日漸成為方達面臨的重要課題。2011年，方達以310萬元的人均創收繼續領跑業界，總創收2億元與上年度基本持平。」TOP4: 國浩律師集團上海事務所
Lawfirm50報告摘要：「國浩上海律師事務所以140%的年創收增長率首次進入LawFirm50上海綜合排名TOP5，在證券、金融等領域具有絕對的領先優勢，2011年總創收達2.3億元，人均創收130萬元。」TOP5: 君合律師事務所上海分所
Lawfirm50報告摘要：「在過去3年中，君合上海分所業績和團隊規模基本平穩，多個業務領域保持著良好的競爭力。過去1年，君合在業務結構調整和人才梯隊建設方面多有建樹。2011年，創收為1.9億元。」TOP6: 中倫律師事務所上海分所
Lawfirm50報告摘要：「中倫上海分所在業界保持著較高的活躍度，2011年在人才引進和辦公環境改善方面取得了突出的成績，總創收及人均創收增長趨於穩定，在房地產、金融、證券等多個領域維持著領先優勢。」TOP7: 大成律師事務所上海分所
Lawfirm50報告摘要：「大成上海分所近些年積累起來的規模優勢正在逐步轉化為競爭優勢，但與此同時面臨的管理與整合難題也正在考驗著新的管理團隊，2011年，總創收增長近100%，人均創收略高於業界平均水平。」TOP8: 上海通力律師事務所
Lawfirm50報告摘要：「通力律師事務所從未停歇尋求業務增長質量和團隊規模發展之間的平衡點，2011年創收保持超過35%的高速增長，創收總額約為1億元，人均創收192萬元繼續領先業界。」TOP9: 上海華誠律師事務所
Lawfirm50報告摘要：「作為一家將專業化發展至極的律所，華誠律師事務所在知識產權、爭議解決等領域繼續維持著領先優勢，但近年來，業界在開放、開拓與增長性方面給予了華誠更多期望。2011年業務總創收與上一年度基本持平，人均創收領先業界。」TOP10: 上海金茂凱德律師事務所
Lawfirm50報告摘要：「脫胎而出的金茂凱德在短短幾年時間里已經成為一家綜合性大所，發展速度驚人。隨著發展壯大，如何建立可持續的人才梯隊和打造兼收並蓄的企業文化，成為金茂凱德人面臨的緊迫問題。2011年創收保持著40%左右的增長率，達6300萬。」
9. 如何打造一支高績效的律師團隊
一、高績效團隊的特徵（Perform） 1、明確的目標──P（Purpose）： （1）團隊成員能夠描述，並且獻身於這個目標； （2）目標十分明確，具有挑戰性，符合SMART原則； （3）實現目標的策略非常明確； （4）面對目標，個人角色十分明確，或團隊目標已分解成個人目標。 2、賦能授權──E（Empowerment）： （1）含義： 賦能授權指團隊已從集權向分權的方向過渡，團隊成員感覺個人擁有了某種能力，整個群體也擁有了某些能力。 （2）具體體現： A團隊在組織中地位提升，自我決定權也在提高，支配權很大； B團隊成員已經感覺到擁有了某些方面的支配權。 （3）注意的事項： A將合理的規則、程序和限制同時交給他； B成員有渠道獲得必要的技能和資源，能知道該怎樣在指定的范圍內做事； C在政策和做法上能夠支持團隊的目標； D成員互相尊重，並且願意幫助別人。 3、關系和溝通──R（Relation and communication）： （1）成員肯公開而且誠實表達自己的想法，哪怕是負面的想法； （2）成員會表示溫情、了解與接受別人，相互間的關系更融洽； （3）成員會積極主動地聆聽別人的意見； （4）不同的意見和觀點會受到重視。 4、彈性──F（Flexible）： 團隊成員能夠自我調節，滿足變化的需求，團隊成員間能夠執行不同的角色和功能。當某一個角色不在並需要有人去補位的時候，團隊成員能夠主動補位，分擔 團隊領導的責任和團隊發展的責任
10. 關於律師的業績及特長,怎麼寫
最好寫一些關於法律方面的沖出和優點