集團公司法律糾紛依據

『壹』 集團訴訟的法律依據

《民事訴訟法》（2012年修正）第五十四條訴訟標的是同一種類、當事人一方人數眾多在起訴時回人數尚未答確定的，人民法院可以發出公告，說明案件情況和訴訟請求，通知權利人在一定期間向人民法院登記。
向人民法院登記的權利人可以推選代表人進行訴訟；推選不出代表人的，人民法院可以與參加登記的權利人商定代表人。
代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
人民法院作出的判決、裁定，對參加登記的全體權利人發生效力。未參加登記的權利人在訴訟時效期間提起訴訟的，適用該判決、裁定。

『貳』 公司規定與法律沖突以什麼為准

勞動法和勞動合同法肯定優於公司規定啊，因為公司的規定必須在法律規定的范圍內，不能超出，超出部分是違反法律規定的。勞動法已經明確規定試用期內員工只需提前三天告知即可，老闆批不批准都不影響你離職。

『叄』 處理股份合作制企業糾紛的法律依據有哪些

1.治理結構的內生性缺陷，導致主張成員權益的糾紛增多
基於股份合作制企業的產權結構、組織結構和分配製度，忽視了共有資產所有權、使用權、處置權、收益權的界定，使共有資產沒有明確的出資人和管理規章，股東身份與股權份額難以確認；在公共積累資產等企業收益中，對離退休人員（動態的、不斷增加的群體）的利益分享，沒有明確的操作辦法；對股權轉讓的具體操作以及企業不同時期凈資產的變化，缺乏有效的定價、轉讓機制。在不動產大幅增值的情況下，一部分退休、離職股東主張要求按增值後的潛在利潤計入企業凈資產，作為股東退股價的定價標准，從而使原本正常經營的企業面臨著「賣廠——分錢——停產、破產——走人」的嚴峻局面，給企業正常發展、勞動力就業、社會穩定帶來諸多負面影響，形成新的社會不穩定因素。
2.監管服務部門的缺位制約了企業的進一步發展
由於政府機構改革和機構職能調整，目前沒有專門的政府機構和職能部門牽頭負責股份合作制企業的政策制定、規范監管和服務機制。2001年下半年由市促進小企業發展協調辦公室牽頭完成的對暫行辦法的修改草案，曾按有關程序上報，至今尚無下文。在全市范圍內，對股份合作制企業的監管指導、跟蹤服務、問題協調等處於缺位狀態，企業出現的許多問題和矛盾在初期未能得到及時有效的解決。
3.政策的滯後、法律法規的缺失使司法審判陷於困境
長期以來，國家和地方關於股份合作制企業的政策法規未能隨著經濟環境的變化作相應的修改和完善，原有政策已經滯後甚至是在某種程度上阻礙了企業的發展。《關於發展城市股份合作制企業的指導意見》（以下簡稱「指導意見」）、《上海市股份合作制企業暫行辦法》（以下簡稱「暫行辦法」）等政策法規，原則性強，操作性差，甚至是其中有註明將另行規定的，至今未有下文。國家體改委指導意見和市政府暫行辦法不屬於法律和行政法規，在法院的裁判文書中，不能作為裁判依據直接引用。與股份合作制企業相關的法律法規嚴重缺失，法官在審理相關案件時無從依據、參照，使法官的司法裁判、法律適用處於兩難境地。
目前本市現存的這些股份合作制企業生存能力強，職工就業、收入穩定。在資產價值增值的新形勢下，由於其自身內生性缺陷所導致的司法糾紛，如果處理不當，極易產生「蝴蝶」效應，引發企業破產倒閉和大量在職人員下崗失業，形成新的社會矛盾和社會沖突。為了避免這一局面的出現，推動此類案件法律效果與社會效果的統一，促進股份合作制企業的健康發展，我們建議：
1.解放思想，正確認識股份合作制企業的現實作用
股份合作制是以勞動者的勞動聯合和勞動者的資本聯合相結合為特徵的新型合作經濟，既堅持了合作制的基本原則，又引進了股份制的治理辦法，既實行按勞分配，又實行按股分紅，具有更大的兼容性。不能因為目前股份合作制企業在發展中出現了一些問題（大多是制度性缺陷和操作不規范等因素所致），而否定其歷史作用和現實價值。要用科學的發展的眼光重新認識股份合作制的性質和特點，並賦予正常的發展空間。
2.盡快明確監管服務部門，完善政府服務
盡快明確相關職能部門，建立有效的市區聯動協調監管和服務機制，維護股份合作制企業的正常運行和有效發展，及時解決企業發展中面臨的問題、困難和訴求。推動工商登記方面的改革，簡化手續，提高操作性和執行效率，適應股份合作制企業股東、股份變動頻繁的現實要求。
3.完善現有政策，為股份合作制企業發展提供政策扶持
由發改委牽頭，組織相關政府部門，在原暫行辦法基礎上，結合實際，進一步修改和完善股份合作制的現有政策，明晰資產關系，明確產權主體，盡快出台適應新形式、新發展需要的新《股份合作制企業辦法》，引導現有企業進一步規范運行或深化改革，並為國有、集體企業新一輪的改制提供一個有效載體，為司法審判提供具有操作性的法律依據。給予股份合作制企業在融資、稅收等方面同其他企業同等的國民待遇，為股份合作制企業的健康發展營造公平的政策環境和良好的社會環境，如對國有和集體改制的企業，可以以職工上崗率60％為起點，多上崗人員的比例，按照下崗失業人員再就業有關稅收政策執行，以鼓勵企業減少對社會釋放下崗人員。【啟東律師】http://www.lawtime.cn/qidong

『肆』 公司法糾紛是如何處理

下面我為大家介紹一下幾種公司內部股權糾紛類型及解決形式：1、股權轉讓雙方之間的糾紛應列合同的相對人為被告，涉及到公司利益的，應列公司為第三人。2、涉及其他股東優先購買權的訴訟糾紛應列出讓股權的股東為被告，公司為第三人，涉及其他的股東利益，一並追加為第三人。3、瑕疵出資股權轉讓引起的糾紛若是股權受讓方明知出讓方出資存在瑕疵仍受讓的，對未按期足額的欠繳出資部分，債權人或者公司有權將股權受讓方列為被告，要求承擔連帶補充責任。若受讓方不知情，不應承擔責任，還可以將股權轉讓方列為被告，要求撤銷轉讓合同。4、隱名股東或實際出資人轉讓股權引起的糾紛案件涉及到隱名股東與顯名股東糾紛時，一般應將顯名股東列為被告;涉及到隱名股東要求顯名時，將公司列為被告;涉及到與第三人時，第三人與顯名股東的糾紛，將顯名股東與公司列為共同被告。第三人與隱名股東，第三人應將隱名股東列為被告。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

『伍』 中躍建設集團有限公司法律糾紛是怎樣的

中躍建設集團有限公司臨清恆中清園項目部負責人吳強，其對與王院靈簽訂的合同、收取保證金的事實及劉曉宇所寫保證書均予以認可，其稱劉曉宇系項目部管理人員，其稱因開發商終止合同，其項目部沒有承建該一期工程，（故）也沒有履行與王院靈簽訂的合同，同意返還王院靈的10萬元保證金。

1、原告王院靈與被告中躍建設集團有限公司建設工程合同糾紛一案，本院於2016年8月4日立案後，依法適用簡易程序，於2016年9月8日公開開庭進行了審理。

2、原告的委託訴訟代理人尹雪嶺到庭參加訴訟，被告中躍建設集團有限公司經本院傳票傳喚未到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

3、王院靈向本院提出訴訟請求：1.請求依法判令被告返還原告保證金10萬元，後變更訴訟請求為返還保證金10萬元，並賠償損失及違約金2萬元；2.本案訴訟費及實際支出費用由被告承擔。

4、事實和理由：原、被告雙方於2015年10月20日簽訂水電安裝工程合同，簽訂合同後，原告分三次向被告交納保證金10萬元，後被告未履行合同，2016年4月11日原、被告協商，雙方約定於2016年5月底退還保證金，現種種借口不予退還，同時給原告造成租房等損失，為此訴至法院。

(5)集團公司法律糾紛依據擴展閱讀：

民事糾紛的處理機制，是指緩解和消除民事糾紛的方法和制度。根據糾紛處理的制度和方法的不同可以從以下三種形式來論述民事糾紛的處理機制。

自力救濟，包括自決與和解。它是指糾紛主體依靠自身力量解決糾紛，以達到維護自己權益的目的。自決是指糾紛主體一方憑借自己的力量使對方服從。

和解是指雙方互相妥協和讓步。兩者共同點是，都是依靠自我的力量來解決爭議，無需第三方的參與，也不受任何規范的制約。

社會救濟，包括調解（訴訟外調解）和仲裁。他是只依靠社會力量處理民事糾紛的一種機制。

調解是由第三者(調解機構或調解人)出面對糾紛的雙方當事人進行調停說和，用一定的法律規范和道德規范勸導沖突雙方，促使他們在互諒互讓的基礎上達成解決糾紛的協議。調解協議不具有法律上的強制力，但具有合同意義上的效力。

仲裁是由雙方當事人選定的仲裁機構對糾紛進行審理並作出裁決。仲裁不同於調解，仲裁裁決對雙方當事人有法律上的拘束力。

但是，仲裁與調解一樣，也是以雙方當事人的自願為前提條件的，只有糾紛的雙方達成仲裁協議，一致同意將糾紛交付裁決，仲裁才能夠開始。

『陸』 設立公司訴訟中常見的法律糾紛有哪些

公司設立糾紛一般有：股東資格確認糾紛、設立失敗糾紛、股權轉讓糾紛、股東知情權糾紛、股東名冊記載糾紛、股東知情權糾紛、請求公司收購股份糾紛等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第二百三十三條
物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
《民事案件案由規定》二十一與公司有關的糾紛
262.股東資格確認糾紛
263.股東名冊記載糾紛
264.請求變更公司登記糾紛
265.股東出資糾紛
266.新增資本認購糾紛
267.股東知情權糾紛
268.請求公司收購股份糾紛
269.股權轉讓糾紛
270.公司決議糾紛

『柒』 省級集團公司的成立條件的法律依據

需要遵循工商行政管理機關的相關規定和《企業集團登記管理暫行規定》。

相關的公司和子公司、注冊資本和相關的要求，都要符合中國的相關規定，才能夠合法的成立，在我國的經濟市場中運作。

一、設立登記所需提交材料：

1、母公司法定代表人簽署的《企業集團設立登記申請書》(母公司加蓋公章)。

2、母公司簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》(母公司加蓋公章)及指定代表或委託代理人的身份證件復印件；應標明指定代表或者共同委託代理人的辦理事項、許可權、授權期限。

3、集團章程(母公司加蓋公章)。

4、集團成員申請加入集團、承認集團章程的文件。

5、母公司持有子公司的所有權或者股份的證明；選擇提交：子公司登記主管機關出具的證明、子公司國有資產產權登記表復印件、子公司出具的股權證明。

6、集團成員的法人資格證明復印件。

7、集團登記機關與集團名稱核准機關不一致時，應提交《集團登記預先核准通知書》。

二、集團應具備條件：

1、企業集團的母公司(核心企業)注冊資本在5000萬元人民幣以上，並至少擁有5家子公司;

2、母公司(核心企業)和其子公司的注冊資本總和在1億元人民幣以上;

3、企業集團的母公司(核心企業)應登記為有限責任公司或股份有限公司;全民所有制企業可以作為核心企業組建企業集團，但注冊資金應在1億元人民幣以上;

4、集團成員單位均具有法人資格。受理審核時限：申請辦理集團設立、變更、注銷登記和備案，凡文件、證件齊全，工商行政管理機關在受理後5-15個工作日完成核准或核駁手續。

(7)集團公司法律糾紛依據擴展閱讀：

根據《企業集團登記管理暫行規定》第六條規定，企業集團章程應當載明下列事項：

（一）企業集團名稱；

（二）母公司的名稱、住所；

（三）企業集團的宗旨；

（四）企業集團成員之間的生產經營聯合、協作方式；

（五）企業集團管理機構的組織和職權；

（六）企業集團管理機構負責人的產生程序、任期和職權；

（七）參加、退出企業集團的條件和程序；

（八）企業集團的終止；

（九）章程修改程序；

（十）其他需要載明的事項；

（十一）制定日期。

企業集團章程應當由全體成員簽署或者認可。