公司內部法律糾紛處理程序

⑴ 公司法糾紛是如何處理

下面我為大家介紹一下幾種公司內部股權糾紛類型及解決形式：1、股權轉讓雙方之間的糾紛應列合同的相對人為被告，涉及到公司利益的，應列公司為第三人。2、涉及其他股東優先購買權的訴訟糾紛應列出讓股權的股東為被告，公司為第三人，涉及其他的股東利益，一並追加為第三人。3、瑕疵出資股權轉讓引起的糾紛若是股權受讓方明知出讓方出資存在瑕疵仍受讓的，對未按期足額的欠繳出資部分，債權人或者公司有權將股權受讓方列為被告，要求承擔連帶補充責任。若受讓方不知情，不應承擔責任，還可以將股權轉讓方列為被告，要求撤銷轉讓合同。4、隱名股東或實際出資人轉讓股權引起的糾紛案件涉及到隱名股東與顯名股東糾紛時，一般應將顯名股東列為被告;涉及到隱名股東要求顯名時，將公司列為被告;涉及到與第三人時，第三人與顯名股東的糾紛，將顯名股東與公司列為共同被告。第三人與隱名股東，第三人應將隱名股東列為被告。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。

⑵ 公司內產生糾紛，打官司流程。

補充回答：
1、「我們屬同一家公司」：
（1）屬於同一家公司，不一定就是公司糾紛，公司可以和股東之間有個人借款，這屬於公司糾紛，只要是以公司名義、加蓋公司印章的，可以向公司索要債務；
（2）但如果是公司3個股東之間以個人名義相互借款、沒有以公司名義借且加蓋公司章的：不是公司內部糾紛，只是股東之間的個人糾紛。

2、找律師不會把事情弄復雜。不找律師你又沒有充分的證據、也不知道自己該如何收集證據的：事情才會復雜，你這債很難要。你到現在還沒明白這債務是個人債務還是公司債務，連基本的法律關系都弄不明白，到法庭上想自己維權，只能是現在自己好好學點法律知識，能不能來得及、你能不能看懂那些法律條文，就看你的了。

一、「公司內糾紛」是什麼意思？借款2個股東以他們個人名義向你借款，還是以公司名義向你借款，還是讓你以股東身份追加投資？

二、從你所說看：貌似應是2股東個人向你借款？以下以此為基礎分析：
1、「由於公司內部借款沒有寫借條等證明東西，不過證人和股東都承認這個借款」：如果沒有借條等書面證據、僅是股東和證人的口頭承認，以後他們很可能反悔令你沒有證據，讓你很難在協商不成時通過向法院起訴解決問題，建議：
（1）先找證人為你寫下書面證明，寫清證人的姓名及身份證號等基本身份信息、借款事實發生的時間、借款數額、約定的還款時間、是否約定了利息等。
如果是單純的證人證言、無法得到借款人自認的：應有2個以上與此事無利害關系的人作證才行。
（2）然後找實際借款的2個股東，要求寫下書面借條，如果怕他們不同意補寫，可以事先准備錄音設備暗中將他們承認借款的情況錄下來，和證人證言共同作為證據使用，當然，錄音證據沒有書面證據有力。

2、取得以上證據後，再次協商索要欠款不成的，可以起訴到法院解決：注意訴訟解決時有2年的訴訟時效，自約定的還款期限到期後起算，如果你有證據證明約定的還款期限到期後2年內你曾找對方協商索要、對方承諾還款的，或者是你曾提起訴訟或仲裁的，訴訟時效中斷，重新計算。

3、「如果打官司流程是什麼？」：寫好起訴狀，帶上你的證件復印件、身份證，到被告所在地基層法院的立案庭請求立案，然後等法院傳票通知參加庭審或調解。

4、「費用 訴訟流程等等，我在北京）？ 我不太想找律師怕吧事情搞復雜」：
（1）不請律師的話，需要交的是訴訟費，但這只是你預交，法院判決後由財務制度方承擔。訴訟費的多少，要根據你索要的欠款數額來確定，標準是：
1. 1萬元以下50元；
2. 10萬元以下，標的額×2.5%-200元；
3. 20萬元以下，標的額×2%+300元；
4. 50萬元以下，標的額×1.5%+1300元;
5. 100萬元以下，標的額×1%+3800元;
6. 200萬元以下，標的額×0.9%+4800元;
7. 500萬元以下，標的額×0.8%+6800元;
8. 1000萬元以下，標的額×0.7%+11800元;
9. 2000萬元以下，標的額×0.6%+21800元;
10. 2000萬元以上，標的額×0.5%+41800元。

（2）如果自己懂一些法律知識、能自行收集到足夠的證據，可以自己訴訟不請律師；但如果你不懂相關法律知識，請律師可以幫你提出你想不到的東西、挽回一些損失，尤其是欠款數額較大時，挽回的損失可能要比律師費多。建議你根據個人情況，掂量一下是否請律師。

三、如果，是公司2股東、以公司名義為公司向你借款：應讓他們以公司名義出具借據並加蓋公司章，你可以向公司索賠；
沒有證據，一切都說不上。

⑶ 公司法律事務處理程序主要是指哪些方面

1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具法律意見書；
2、協助草擬、制訂、回審查答或者修改合同、章程、規章等公司日
常經營管理活動中發生或需要的合同、協議或文件；
3、應公司要求，參與磋商、談判，從法律層面上進行分析、論證；
4、受公司委託，簽署、送達或接受法律事務方面的文件；
5、應公司要求，就公司已經面臨或者可能發生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發表律師意見，或者參與非訴訟事務談判、協調、調解；
6、應公司要求，講授法律實務知識。

⑷ 勞動糾紛的法律處理程序有哪些

勞動糾紛處理程序：發生勞動爭議，用人單位與勞動者先行協商；協商不成的，向在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織、企業勞動爭議調解委員會或者基層人民調解組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑸ 公司員工之間的糾紛怎麼處理。

公司員工之間的糾紛處理方式是‍：

一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。

第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。

第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。

第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。

二、勸解通常採用以下方法。

第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。

第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。

第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。

⑹ 員工與公司的糾紛處理

員工與公司糾紛的處理方式是，由公司和員工協商處理；可以申請仲裁；也可以向人民法院提起訴訟，由法院依法作出判決。如果是涉及到工資糾紛的，還可以向勞動行政部門舉報。
【法律依據】
《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
第一百二十條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
第一百五十五條
最高人民法院的判決、裁定，以及依法不準上訴或者超過上訴期沒有上訴的判決、裁定，是發生法律效力的判決、裁定。

⑺ 勞動糾紛處理的程序

勞動糾紛處理的程序：
勞動爭議調解
調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上，調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟以後由仲裁委員會或法院所估的調解工作，也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。這里所說的調解指的是後者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指，調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請後，首先要查清事實、明確責任，在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定，通過自己的說服、誘導，最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自願達成解決勞動爭議的協議。
勞動爭議仲裁
仲裁也稱公斷，
仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。
勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程序，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
勞動糾紛要及時、正確地加以解決。
註：
1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監察程序。
2、當前兩個程序都存在各自的不足：
（1）按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
（2）按照勞動監察程序舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由於勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。